Разработка проекта по коммерциализации автоматизированной теплицы

62 
5 Социальная ответственность 
Введение 
Целью проекта является создание проекта коммерциализации 
автоматизированной теплицы.
Работа выполнялась на компьютере, который состоит из системного 
блока и монитора, работа производится сидя, при небольшом физическом 
напряжении. Рабочее место представляет собой компьютерный стол с 
персональным компьютером в НТБ Томского политехнического университета. 
Данный раздел посвящен анализу вредных и опасных факторов 
производственной среды для операторов ПЭВМ, а также разработке программ 
по минимизации воздействия вредоносного и опасного влияния выявленных 
факторов, снижению вредных воздействий на окружающую среду и защите в 
чрезвычайных ситуациях. 
5.1 Правовые 
и 
организационные 
вопросы 
обеспечения 
безопасности 
Формирование нового предприятия подразумевает доскональное 
изучение будущим руководителем Трудового кодекса Российской Федерации с 
целью обеспечения будущим работникам благоприятных условий труда. 
Согласно вышеуказанному документу от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 
01.04.2019) Ст. 2, признаются: 
– обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том 
числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, 
права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление 
ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого 
ежегодного отпуска; 

63 
– обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном 
размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное 
человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного 
федеральным законом минимального размера оплаты труда; 
– обеспечение права работников на участие в управлении организацией 
в предусмотренных законом формах; 
– социальное партнерство, включающее право на участие работников, 
работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых 
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 
А также, согласно Ст. 16 вышеуказанного документа, трудовые 
отношения возникают на основании трудового договора в результате: 
– избрания на должность; 
– назначения на должность или утверждения в должности. 
Это означает, что любой участник текущего состава проектной команды 
может быть принят как сотрудник будущей организации в случае составления 
трудового договора. В таком случае он получит все установленные ТК РФ 
права и обязанности уже в рамках действующего предприятия, а не проектной 
команды. 
Когда предприятие будет запущено, согласно вышесказанному, каждого 
сотрудника необходимо будет обеспечить, в том числе, рабочим местом. Для 
этого учредитель организации должен арендовать или выкупить офисное 
помещение. Планируемая численность офисных сотрудников будущего 
предприятия – двадцать пять человек, среди которых менеджеры объектов, 
менеджеры по продажам, инженеры автоматизации, директор, экономист и 
рабочие. В данном случае работодателю необходимо, помимо прочего, учесть 
основные требования к правильному расположению и компоновке рабочей 
зоны сотрудника, ознакомившись с документом СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, 
который гласит, что: 

64 
– площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ 
(видеодисплейными терминалами) на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) 
должна составлять не менее 6 м
2
; 
– для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены 
ПЭВМ, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с 
коэффициентом отражения для потолка - 0,7 - 0,8; для стен - 0,5 - 0,6; для пола - 
0,3 - 0,5. 
– помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть 
оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с 
техническими требованиями по эксплуатации; 
– в производственных помещениях, в которых работа с использованием 
ПЭВМ является вспомогательной, температура, относительная влажность и 
скорость движения воздуха на рабочих местах должны соответствовать 
действующим 
санитарным 
нормам 
микроклимата 
производственных 
помещений. 

жүктеу/скачать 2.24 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: