Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на
жүктеу/скачать 226.34 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
- Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
- Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
- Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
- Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
| Пункт 4 изложен в редакции Закона РК от 07.07.20 г. № 361-VI (см. стар. ред.)
4. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. 5. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: 1) отпуск без сохранения заработной платы; 2) учебный отпуск; 3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); 4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; Пункт 5 дополнен подпунктом 5 в соответствии с Законом РК от 07.07.20 г. № 361-VI 5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года; Пункт 5 дополнен подпунктом 6 в соответствии с Законом РК от 07.07.20 г. № 361-VI 6) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней. Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. 6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2021 года на вопрос от 27 января 2021 года № 664358 (dialog.gov.kz) «На основании графика отпусков работодатель вправе издать приказ о предоставлении ежегодного трудового отпуска без заявления работника» Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.) 1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда; См.: Правила предоставления дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 марта 2021 года на вопрос от 23 февраля 2021 года № 669865 (dialog.egov.kz) «Как предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при занятости менее половины рабочего дня» 2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам направляющей стороны на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны. 2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. 3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 2. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 сентября 2020 года на вопрос от 13 августа 2020 года № 635104 (dialog.gov.kz) «Об определении количества положенных календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 марта 2021 года на вопрос от 2 марта 2021 года № 671342 (dialog.egov.kz) «О предоставлении трудового отпуска сотруднику, переведенного на полную ставку» Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 октября 2019 года на вопрос от 21 октября 2019 года № 576614 (dialog.gov.kz) «О предоставлении полного трудового отпуска и расчете отпускных работнику, у которого нет трудового стажа», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 декабря 2019 года № 365133 (enbek.gov.kz) «Может ли отпуск начинаться в праздничный или выходной день» 2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. жүктеу/скачать 226.34 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|