Источник: Данные Министерства Юстиции РК – 2010 г

ГЛАВА 6 СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА

6.1 Вопросы социализации трудовых отношений

Процесс социализации – это совокупность всевозможных социальных процессов, посредством которых человек усваивает установленную в данном обществе или коллективе систему норм и ценностей, которая позволяет ему функционировать в качестве члена этого общества или коллектива.

Наше время характеризуется трансформациями экономических отношений, что вызывает и определенные социальные сдвиги в обществе, производстве, быте. Сегодня экономическая наука нуждается в поиске и выработке новой парадигмы труда, которая станет целостной системой взглядов и представлений, четко и адекватно отражающих экономические общественные трансформации и социально-трудовые отношения в их динамическом развитии, в частности.

Анализ современных социально-экономических процессов дает возможность понять, что факторы, определяющие качественные изменения в трудовых отношениях, связаны с изменением роли работника в производственном процессе и трансформацией самой системы общественных отношений. Трансформации в обществе и экономике ведут к определенным сдвигам, имеющим влияние, как на общественные отношения, так и на экономическую ситуацию. Вместе с общемировой тенденцией кризисных экономических волн, причинами кризисных явлений в экономике государства является и недоучёт социальных факторов.

В теориях освещавших этапы переходной экономики изучение социально-трудовых отношений сосредотачивалось, в основном на проблемах формирования рынка труда. При этом отношениям между работником и работодателем не отводиться должного места. Недостаточными были исследования анализа внутрифирменных рынков труда и складывающихся там отношений.

Проводимые сегодня исследования природы и закономерностей социализации трудовых отношений, выявление концептуальных основ развития социально-трудовых отношений, определение приоритетов и направлений социальной политики и политики управления трудом являются актуальными для сегодняшнего развития многих стран, в том числе и Казахстана.

Социально-трудовые отношения являются сложной и многоаспектной категорией. Еще в теориях формационного и цивилизационного подходов к периодизации общества было определено начало научным разработкам социально-трудовых отношений. Так методология формационного подхода определяет сущность понятия «трудовые отношения», концентрируя внимание на анализе экономических и правовых отношений трудовой деятельности. Цивилизационный подход рассматривает категорию «социальные отношения» через вопросы доверия, сотрудничества и пр., анализируя институциональные различия моделей социально-трудовых отношений в различных странах.

В некоторых странах, в научных теориях, под социально-трудовыми отношениями подразумевают такую деятельность институтов, которая призвана для определения необходимых условий занятости, достаточной оплаты труда и социальной защищённости работников. Эти условия должны соответствовать изменяющимся обстоятельствам и интересам социальных партнёров: профсоюзов и работодателей.

Система социально-трудовых отношений содержит следующие элементы: субъекты, типы, предметную область отношений. Все элементы системы определяют роль объекта этих отношений и позволяют понять:

- какая существует взаимосвязь между основными элементами и направлениями развития социально-трудовых отношений и показателями их эффективности;

- каким образом осуществляется эволюция и направленность процесса социализации трудовых отношений;

- какие признаки современного трудового процесса позволяют обосновать становление новой парадигмы труда: предмет, средства, продукт труда, функции работников в трудовом процессе, формы совместной деятельности.

- каковы факторы, определяющие качественно новые формы совместной трудовой деятельности.

Элементы социально-трудовых отношений

Типы

- партнёрство; - патернализм; - субсидарность; - конкуренция; - солидарность; - дискриминация; - соперничество; - конфронтация и др.

Рисунок – 8 Система социально-трудовых отношений