Е. А. Ковалёва трудовое право практическое пособие

Задания

Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, так как срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).

1. 
   Понятие и основания прекращения трудового договора
   
2. 
   Прекращение трудового договора по желанию и требованию работника
   
3. 
   Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора
   
4. 
   Основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя
   

Прекращение трудового договора правомерно при наличии следующих условий:

— при наличии обоснованного в законе основания для прекращения трудового договора;

— при соблюдении определённого порядка увольнения по данному основанию;

— при наличии волеизъявления какой—либо стороны либо третьих лиц на прекращение трудового договора;

— надлежащее оформление прекращения трудового договора, т. е. приказа нанимателя.

2 Каков порядок увольнения работников?

Задания

— отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;

— переход на пенсию по инвалидности;

— рождение ребенка;

— обнаружившееся несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;

— переезд к месту жительства супруга;

— поступление на военную службу;

— утрата доверия к работнику, обслуживающему денежные и товарные ценности;

— неявка на работу в течение 5 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; и) истечение срока трудового договора.
3 Электрослесарь Барнин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Барнин как инвалид не сможет качественно выполнять прежнюю работу, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую, постоянную работу. Поскольку Барнин отказался от перевода, администрация уволила его по п. 2 ст. 42 ТК. Работник обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе.

Какие нарушения законодательства о труде допущены нанимателем?
4 Петров работал на заводе инженером-технологом. В связи с невыходом на работу по болезни более трех месяцев он был уволен по п. 5. ст. 42 ТК. Считая увольнение неправильным, Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

При каких условиях возможно увольнение в связи с невыходом на работу по болезни? Какое решение должен вынести суд?
5 Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы по п.4 ст. 42 ТК (за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В поданном в суд заявлении Орлов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, оспаривая правомерность его увольнения по п. 4 ст. 42 ТК

Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основание увольнения (с п. 4 ст. 42 ТК на п. 7 ст. 42 ТК)?
6 Токарь завода был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде выяснилось, что за 6 месяцев токарю Иванову было объявлено 4 взыскания, причем, у него никогда не брали объяснений перед наложением взыскания, а в последнем приказе было указано, что за допущенное нарушение ему объявляется выговор и он увольняется с работы. При каких условиях возможно увольнение по п. 4 ст. 42 ТК.

Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

Каково должно быть решение суда?

Тема 9

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

1. 
   Принцип единства и дифференциации как основа специфики регулирования труда отдельных категорий работников
   
2. 
   Особенности регулирования труда женщин, молодежи
   
3. 
   Регулирование труда инвалидов, работников с неполным рабочим временем
   
4. 
   Правовое регулирование труда руководителя организации
   

2 Какие нормы дополнения, изъятия и приспособления, закрепляющие специфику правового регулирования труда?

В первый день работы образовался излишек денежных средств на сумму 80 000 рублей, а во второй день работы была выявлена недостача на сумму 150 000 рублей.

1) на предприятии проходило сокращение штата. Одного из подростков администрация с согласия профсоюза уволила по этому основанию. На просьбу подростка перевести на имеющуюся вакантную должность по его специальности администрация ответила отказом, сославшись, что на эту должность претендует другой, более квалифицированный работник, проработавший на предприятии свыше 10 лет;

1. 
   Понятие и нормирование рабочего времени
   
2. 
   Виды рабочего времени: неполное, сокращенное, ночное, сверхурочное и др.
   
3. 
   Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников
   
4. 
   Режим рабочего времени, его элементы, порядок установления
   

2 Назовите стандартные и нестандартные режимы рабочего времени.

— инвалиду 2 группы, имеющему рекомендацию МРЭК об установлении неполного рабочего времени;

— матери, воспитывающей ребенка в возрасте 10 лет;

— 16 летнему учащемуся ПТУ;

— учителю начальных классов;

— врачу детского сада.

— график не согласован с действующим на предприятии профсоюзом;

— не было получено согласие работников на работу по новому графику;

— в графике не предусмотрены дополнительные сверхурочные работы.

Орлов и Денисов не согласились с данными изменениями, посчитав их нарушением трудового законодательства, и обратились с жалобой к государственному инспектору труда.

1. 
   Понятие и виды времени отдыха
   
2. 
   Основной и дополнительные отпуска
   
3. 
   Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпуска
   
4. 
   Работа в выходные и праздничные дни
   

— перерывы в течение рабочего дня — это перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ;

— ежедневный отдых — это время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены). По общему правилу при сменной работе продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене;

— еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период;

— государственные праздники и праздничные дни — это дни, установленные или объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
Вопросы для самоконтроля
1 График отпусков

2 Исчисление среднего заработка за время трудового отпуска

1. 
   Понятие и правовое регулирование заработной платы
   
2. 
   Тарифная система оплаты труда и ее элементы: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник, надбавки и доплаты
   
3. 
   Оплата труда, применяемая в особых условиях
   
4. 
   Удержания из заработной платы
   

3 В чем заключается правовая охрана заработной платы

Работник обратился с заявлением в КТС, указав, что на вопросы он ответил правильно, но не мог назвать конкретные размеры допусков. По его мнению, данные размеры имеются в справочнике, и запоминать их нет необходимости.

1. 
   Гарантийные выплаты (доплаты): понятие и виды
   
2. 
   Гарантийные доплаты работникам в период их трудовой деятельности
   

2 Определите отличие служебной командировки от перевода на другую работу.

— общий заработок составляет 2 млн. 200 тыс. руб.;

— количество дней отпуска — 44 календарных дня;

— работник 3 месяца получал пособие по временной нетрудоспособности с оплатой больничного листа в размере 80 % среднего заработка.

— по авансу, выданному на хозяйственные нужды (отчет не представлен);

— по членским профсоюзным взносам;

— в результате ошибочно дважды выплаченной денежной суммы работнику;

— по квартплате;

— за полученную спецодежду.

1. 
   Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
   
2. 
   Трудовые обязанности работников и нанимателей
   
3. 
   Внутренний трудовой порядок и его правовое регулирование.
   
4. 
   Уставы и положения о дисциплине и их роль в регулировании внутреннего трудового распорядка организации
   

2 Какова специфика регулирования трудовой дисциплины уставами и положениями?

1. 
   Понятие ответственности в трудовом праве
   
2. 
   Особенности дисциплинарной ответственности работников
   
3. 
   Дисциплинарные взыскания, виды и особенности мер дисциплинарного воздействия
   
4. 
   Порядок, сроки применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий
   

2 Каковы меры дисциплинарной ответственности?