Экономика производства

 247
– численность работников участка № 3 – 4 чел. с уровнем ква-
лификации 1,0; 1,0; 1,1; 1,1 соответственно;
– коэффициент трудового участия установлен соответственно: 
0,9; 0,9; 1,2; 1,1; 
– отработали они соответственно 152, 144, 160, 152 часов; 
– недостающую для проведения расчетов информацию задайте 
самостоятельно.
 
Повременная прямая и премиальная формы оплаты труда 
 
Задача 1. Согласно «Табелю учета использования рабочего 
времени» за март текущего ода предприятия «С» года менеджер 
Волкова Т.С. с должностным окладом 25 000 руб. отработала все 
23 рабочих дня месяца. Проектировщик Степанова С.А. с долж-
ностным окладом 28 000 руб. отработала 20 дней и 3 дня проболе-
ла, больничный лист представила 03.04. По результатам работы за 
март работники предприятия «С» премируются в размере 15% от 
фактического заработка. Начислить заработную плату и премии 
работницам предприятия «С» за март месяц.
 
Задача 2. Начислить заработную плату рабочему Отрубо-
ву В.В. по следующим основаниям: 
– рабочий за месяц отработал 152 ч, 8 ч – простои не по вине 
работодателя и рабочего;
– за 2 рабочих дня отработал 4 ч сверхурочно; 
– тарифная ставка – 104,8 руб./ч; 
– доплата за бригадирство – 15% тарифной ставки; 
– премия по итогам работы за месяц – 20% от фактически 
начисленной зарплаты;
– место работы – предприятие «СДК», г. Томск. 
Задача 3. Рассчитать суммы оплаты труда рабочим ремонтной 
бригады за август по следующим основаниям: 

248 
– состав бригады – 3 человека, имеют 6-й разряд, 5-й разряд,
4-й разряд; 
– каждый отработал по 160 ч, из них по 18 ч – работа в ночные 
смены; 
– часовая тарифная ставка 6-го разряда – 122 руб./ч, 5-го разря-
да – 109 руб./ч, 4-го разряда – 91 руб./ч; 
– за 2 рабочих дня отработали по 3 ч сверхурочно; 
– в размере 13 590 руб. начислена премия за месяц на бригаду 
за качество выполненной работы, которая распределяется между 
членами бригады равными долями; 
– место работы – ООО «ЧСМ», г. Томск. 

жүктеу/скачать 2 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: