189
ства, необходимые для достижения целей; обеспечить взаимосвязь
действий структурных подразделений по достижению целей;
сформировать нормативную базу и систему показателей для оцен-
ки результатов функционирования предприятия. Переход пред-
приятий РФ на рыночные отношения изменил условия и сущность
имевшей место в советский
период системы планирования
(табл. 3.1.2), но никоим образом не отменил ее. Роль разрабатыва-
емых планов постоянно возрастает.
Т а б л и ц а 3.1.2
Сравнительная характеристика систем планирования
Признак сравнения
До перехода на рыночные
отношения
После перехода на ры-
ночные отношения
Обязательность разра-
ботки планов
Обязательна
Необязательна
Кем утверждается план
Вышестоящей организаци-
ей (отраслевое министер-
ство)
Самим предприятием
Ресурсы для выполнения
плана
Выделяет отраслевое ми-
нистерство
Предприятие изыскивает
само
Возможность корректи-
ровки плана
Очень ограничена и только
с разрешения министерства
Ограничений нет, пред-
приятие решение прини-
мает самостоятельно
Отчетность о выполне-
нии плана
Обязательна перед выше-
стоящей организацией
(отраслевым министер-
ством)
Отсутствует
Последствия невыполне-
ния плана
Административные и пар-
тийные взыскания руково-
дителям
Экономические потери:
сокращение рынков сбыта
и прибыли
Для современных российских предприятий основными стиму-
лами развития системы внутрипроизводственного планирования
являются: переориентация с производства продукции работ, услуг
на их сбыт, постоянная адаптация к современным тенденциям раз-
вития организации производства (концентрации,
диверсификации
190
производства), переход на новые организационно-правовые формы
существования (АО, холдинг, ФПГ), возможность выхода на внеш-
ний рынок. Система планирования производственной и сбытовой
деятельности по масштабам решаемых задач и их временному гори-
зонту разбивается на подсистемы: перспективное
планирование,
среднесрочное планирование, текущее планирование, календарное
(или его еще называют оперативное) планирование.
Достарыңызбен бөлісу: