Экономика производства

100 
Объединенный перечень тарифных разрядов и тарифных коэф-
фициентов образует по отраслям тарифные сетки, с помощью ко-
торых и производится начисление заработной платы.
Виды заработной платы. Заработная плата, начисляемая и вы-
плачиваемая работнику в индивидуальное потребление, подразде-
ляется на два вида – основная заработная плата и дополнительная 
заработная плата. Оба вида заработной платы имеют сложный со-
став выплат, и каждая из составных частей учитывает реальное 
различие в условиях труда, произведенное количество и качество 
труда, показатели учета труда. 
Основная заработная плата начисляется работнику за выпол-
ненную работу в соответствии с установленными для него норма-
ми времени, нормами выработки или нормами обслуживания. Со-
стоит из двух различных по схемам начисления и целевому назна-
чению частей: 
 
тарифная часть заработной платы; 
 
доплаты и надбавки компенсационного характера.
Тарифная часть учитывает количество и качество труда, и для 
ее расчета используются нормы времени, выработки, обслужива-
ния и тарифные ставки.
Доплаты связаны с повышением интенсивности труда, в силу 
того что реальные условия труда работника отклоняются от нор-
мальных условий производства. И если условия труда нельзя улуч-
шить, то повышенные затраты труда восполняются доплатами.
Надбавки не связаны с повышением интенсивности труда в 
конкретный промежуток времени. Они выплачиваются за профес-
сиональное мастерство, звание, длительный непрерывный стаж 
работы, выслугу лет, выполнение особо важных работ и.д. Так, 
после 6 месяцев работы начинают выплачивать северные надбавки 
за непрерывный стаж работы, их размер варьируется от 10% до 
100% оплаты труда.
Таким образом, доплаты и надбавки компенсационного харак-
тера начисляются работнику по условиям его труда, и позволяют 

 101
точнее учесть индивидуальность результатов труда работника. 

жүктеу/скачать 2 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: