Экономика производства
жүктеу/скачать 2 Mb. Pdf көрінісі
|
| Решение:
Начислено: Дмитриев Ю.П. 39,17 руб. 42 0,25 = 411,29 руб. Соловьев Г.А. 43,96 руб. 48 0,25 = 527,52 руб. Назаров В.И. 33,25 руб. 36 0,25 = 299,25 руб. Работа по совместительству. В целях сокращения затрат по вы- пуску и реализации продукции (работ, услуг) на предприятиях разрешено совместительство, ТК РФ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, гл. 44. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Работа по совместительству выполняется с письменного согласия работника и на условиях заключенного трудового дого- вора. Работодатель определяет вид совместительства – совмеще- ние профессий, должностей, что приводит к расширению зон об- служивания, увеличению объема выполненной работы. В приказе руководителя на совмещение указываются его срок, полный оклад по совмещаемой должности и условия оплаты. Оплата произво- дится пропорционально отработанному времени, от фактически выполненного нормированного объема работ или на других усло- виях, определенных трудовым договором. 111 Пример 9. Бухгалтер Смирнова М.П. с 1 марта по 6 сентября текущего года оформлена по совмещению на должность оператора по рассылке и приему электронной почты. Оплата – 50% от оклада оператора, равного 8 600 руб. Основной оклад бухгалтера 16 400 руб. В марте Смирнова М.П. отработала полностью весь бюджет рабочего времени. Начислить заработную плату за март. Решение: 1. Сумма доплаты = 8 600 руб. 0,5 = 4 300 руб. 2. Общий заработок = 16 400 руб. + 4 300 руб. = 20 700 руб. Брак технологический при выпуске продукции (работ, услуг) бывает полным и частичным. Может произойти по вине работника и не по вине работника. Изготовленная продукция, оказавшаяся полным или частичным браком не по вине работника, оплачивает- ся наравне с годной продукцией. Полны брак, возникший по вине работника, не оплачивается, а частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности про- дукции (работ, услуг). Простои в работе могут происходить по причине выхода из строя оборудования, отсутствия источников тепла и энергии, дру- гих технических или климатических условий. Такие простои раз- деляются на простои, произошедшие по вине работодателя и про- изошедшие по причинам, не зависящим от работодателя. Простои случаются и по вине работника. Оплата производится следующим образом: время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивает- ся не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя, возникшее по причинам, не зависящим от ра- ботодателя и работника, оплачивается не менее двух третей та- рифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя, случившееся по вине работника, не оплачива- ется. 112 Работа в местностях с особыми природно-климатическими условиями. Компенсации, выплачиваемые работникам по этим условиям, рассчитываются на базе повышающих районных коэф- фициентов, которые учитывают степень комфорта или диском- форта проживания и работы в данной местности. В зависимости от этого вся территория нашей страны поделена на пять зон: комфортная зона, повышающий коэффициент = 1,0; относительно дискомфортная зона (Европейский Север, юж- ные районы Сибири, Дальний Восток), повышающий коэффици- ент = 1,15 – 1,4; дискомфортная зона (местности, приравненные к Крайнему Северу), повышающий коэффициент = 1,4 – 1,6; экстремально дискомфортная зона (Крайний Север), повы- шающий коэффициент = 1,6 – 1,8; особо дискомфортная зона (Чукотка, острова морей Северно- го Ледовитого океана), повышающий коэффициент = 1,8 – 2,0. Повышающий районный коэффициент относится ко всей сумме оплаты труда, включенной с состав расходов по производству и реализации продукции (работ, услуг), поэтому в процессе расчетов по оплате труда он используется в последнюю очередь. Для учета повышающего районного коэффициента возьмем уже выполнен- ные расчеты в примерах 2, 6, 9. После применения районного ко- эффициента (1,3) к результатам вычислений указанных примеров их численные значения становятся следующими: жүктеу/скачать 2 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|