Экономика производства
жүктеу/скачать 2 Mb. Pdf көрінісі
|
| f
– количество фактически изготовленной продукции (работ, услуг) в натуральных единицах измерения; V р – плановый объем выпуска продукции (работ, услуг). Применять рассматриваемую форму расчетов эффективно именно в тех цехах и участках, которые заняты обслуживанием основных и вспомогательных подразделений предприятия. Пример 4. Оклад наладчика 5-го разряда при 3-й категории слож- ности работ составляет 13 867 руб. Он обслуживает 2-й участок сбо- 106 рочного цеха, для которого план выпуска продукции на месяц уста- новлен 1 000 единиц. Цех фактически изготовил и сдал 1 300 единиц. Рассчитать тарифную часть оплаты труда наладчика (З ОТ ). Решение: З OT = 13 867 руб. 1 300 ед./1 000 ед. = 18 027,1 руб. 2.5. Аккордная форма применяется при расчетах за комплекс выполненных разнородных работ. Выполняется такой комплекс работ бригадой, состоящей из специалистов разных профилей. Ак- кордная форма характеризуется следующими особенностями: – общий объем работы и объем по каждому виду работ в от- дельности, который следует выполнить, известен; – расценки по каждому виду работ установлены заранее; – указан максимальный срок выполнения комплекса работ. Таким образом, аккордный заработок (тарифная часть основной заработной платы) начисляется за весь объем выполненных работ, а затем распределяется между членами бригады. Трудовое законо- дательство РФ дает возможность работодателю, учитывая мнение трудового коллектива, самостоятельно определять не только сум- му оплаты труда, но и премирования. Основанием для премирова- ния в рассматриваемом случае является, прежде всего, сокращение времени выполнения всего объема работ. Аккордный заработок может быть распределен между членами бригады с учетом их личного вклада, а может по заявлению членов бригады быть распределен между ними равномерно. Пример 5. Бригада из трех человек выполнила работу по лик- видации аварии за 3 рабочих дня вместо 5 дней по норме (или 40 ч). Заработок бригады аккордно составил 24 200 руб. По согла- сованию сторон распределение заработка бригады производится пропорционально количеству отработанного времени без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации. Премия в раз- мере 20% начисляется за каждый сэкономленный час по сравне- 107 нию с нормой времени. Рассчитать тарифную заработную плату и премии для каждого члена бригады. Исходные данные: Смирнов В.В., 7-й разряд, фактически отработал 24 ч; Богданов С.А., 5-й разряд, фактически отработал 15 ч; Веселов А.А., 4-й разряд, фактически отработал 20 ч. Итого отработано: 59 ч. Решение: 1. Размер заработной платы за час работы = 24 200 руб./59 ч = = 410,17 руб./ч. 2. Начислено заработной платы: Смирнов В.В. 24 ч 410,17 руб./ч = 9 844,05 руб. Богданов С.А. 15 ч 410,17 руб./ч = 6 152,55 руб. Веселов А.А. 20 ч 410,17 руб./ч = 8 203,40 руб. 3. Начислено премии: Смирнов В.В. (40 – 24) ч 410,17 руб./ч 0,2 = 1 312,5 руб. Богданов С.А. (40 – 15) ч 410,17 руб./ч 0,2 = 2 050,9 руб. Веселов А.А. (40 – 20) ч 410,17 руб./ч 0,2 = 1 640,7 руб. жүктеу/скачать 2 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|