Экономика производства
жүктеу/скачать 2 Mb. Pdf көрінісі
|
| 3. Доплаты (или выплаты компенсационного характера) входят
в состав основной заработной платы и учитывают характер вы- полняемых работ. Для рабочих и служащих доплаты вводятся за интенсивность труда и неблагоприятные условия труда. Согласно ТК РФ от 30.06.2006 № 90-ФЗ доплаты начисляются по следую- щим основаниям: работа в сверхурочное время (ст. 99, 152); работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 95, 153); работа в ночное время (ст. 96, 154); работа по совместительству (гл. 10, ст. 60.1, 60.2; гл. 44); технологический брак (ст. 156); простои в работе (ст. 157); работа в местностях с особыми природно-климатическими условиями (ст. 148). 108 Во всех случаях порядок начисления, нормы доплат регламентирова- ны ТК РФ и локальными нормативными актами, трудовыми договорами предприятия их можно изменить, но только в сторону увеличения. Сверхурочная работа – это работа, которую выполняет работ- ник по инициативе работодателя сверх установленной для него нормы рабочего времени. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Оплачивается ра- бота в сверхурочное время следующим образом: за первые два часа работы начисляется сумма не менее чем 1,5 тарифную ставку; за последующие часы – не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (оклада); по желанию работника повышенная оплата может компенси- роваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного им сверхурочно. Для каждого работника продолжительность сверхурочной ра- боты не должна превышать 4 ч в течение двух дней подряд, а мак- симально допустимая годовая сумма времени сверхурочной рабо- ты составляет 120 ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в не- прерывных производствах, где трудовая деятельность связана с обслу- живанием населения, и там, где производятся неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Привлечение работников к труду производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в указанные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; повременщикам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, – не менее чем по удвоенным часо- вым или дневным тарифным ставкам. Работникам, получающим оклад, оплачивается: не менее одной дневной или часовой ставки (как частей оклада) сверх оклада, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени; 109 не менее двух дневных или часовых ставок сверх оклада, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни проводилась сверх месячной нормы рабочего времени; по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда оплата идет в одинарном размере сверх оклада и день отдыха не оплачивается. жүктеу/скачать 2 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|