Ерлер мен әйелдерді бір мақсатқа жетелейтін қасиет, сонымен қатар сенімділік ұялататын мінез-құлық. (басқару)


жоспарлау, ұйымдастыру, басшылық ету, кординациялау, бақылау



жүктеу/скачать 25.04 Kb.
бет2/5
Дата28.04.2023
өлшемі25.04 Kb.
#472947
1   2   3   4   5
2 модуль Менеджмент

жоспарлау, ұйымдастыру, басшылық ету, кординациялау, бақылау

  • Әдетте адамдардың бір-біріне барынша қанағаттануымен сипатталатын өзара әрекеттесу әсері... психологиялық үйлесімділік

  • Топтық мәселелерді шешуге үндейтін көшбасшы: бастамашы

  • Көшбасшы билігінің басты критериясы: заңдылық

  • Басқару ғылымының негізін қалаушы: Ф. Тейлор

  • Ұйымның мақсатына жетудегі қызметкерді тиімді жұмыс істеуге ынталандыру процесіндегі еңбек қызметі




    1. Ынталандыру дегеніміз не? адамның ішіндегі белгілі ынталарды оята отырып, оны нақты іс-әрекеттерге ұмтылдыру мақсатымен адамға әсер ету процесі.

    2. Қызметкердің еңбек етуіне сыртқы ынталандыру әрекеттері




    1. «Стимул» сөзі қай тілден алынған? Латын

    2. Ынталандырудың негізгі неше түрі бар? 2

    3. Кәсіби ортаның өзі маңызды ынталандырушы фактор ретінде әрекет ететін және оқытушылар мен студенттердің еңбекке деген құндылық көзқарасын қалыптастыратын жоғары оқу орындарында пайдаланылатын әдістер:

    4. Сыйлықақылар, өтемақылар, бағалы сыйлықтар, санаториялық-курорттық емдеу, азық-түлікті субсидиялау, несиелер мен несиелер, мақсатты гранттар ынталандырудың қай түріне жатады?




    1. Педагогтар мен қызметкерлер ынталандырудың қай түрін ең алдымен кәсіби қызметінің тиімділігін бағалау ретінде қарастырады?




    1. Оқытушылар құрамы мен университет қызметкерлерінің басқа санаттары үшін ең тиімді ынталандыру түрі




    1. «Х» теориясының негізгі қағидалары: осы уақытқа дейін басым болған компания мен жұмысшыны түсіну тәсілін түсіндіруге тырысады

    2. «Y» теориясының негізгі қағидалары:
      жүктеу/скачать 25.04 Kb.

      Достарыңызбен бөлісу:
    • 1   2   3   4   5



    ©dereksiz.org 2024
    әкімшілігінің қараңыз
        Басты бет