Финансовый учет 1
жүктеу/скачать 1.25 Mb. Pdf көрінісі
|
|
Контрольные вопросы для закрепления материала 1. Назовите понятие и классификацию обязательств 2. Расскажите понятие долгосрочных обязательств 3. Как учитываются прочие краткосрочные обязательства 4. Как производиться учет обязательств по налогам 5. Как производиться учет кредиторской задолженности поставщиков и подрядчиков 107 8. ОПЛАТА ТРУДА 8.1 Виды, формы и системы оплаты труда Заработная плата-это оплата за работу, выполняемую работником в со- ответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Оплаты труда подразделяется на следующие виды: а) основная оплата труда. Эта оплата труда которую начисляет персо- налы за фактические отработанные время, за количество и качества изготов- ленной продукции, выполненных работ и оказанных услуг (фактически начисленная оплата труда, оплата труда за сверхурочные, праздничные и ночные). б) дополнительная оплата труда. Это оплата труда, которую начисляет персоналу за неотработанное на предприятии времени, в соответствии с тру- довым законодательством (начисленные отпускные, компенсации за неис- пользованный отпуск, оплата времени простая не по вине работника, время выполнения общих и государственных обязанностей). Существует следующие формы и системы оплаты труда: а) повременная форма оплаты труда. Начисляется персоналу за факти- чески отработанное на предприятии времени. Основанием для начисления повременной оплаты труда является табель учета использование рабочего времени. Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие си- стемы: - простая повременная система оплаты труда; - повременно премиальная система оплаты труда. б) сдельная форма оплаты труда. Начисляется персоналу за количество и качество изготовленной продукции, выполненных работ и оказанных услуг. Основанием для начисления сдельной оплаты труда является: наряды на сдельную работу, рапорта о выработке, маршрутные листы. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие систе- мы: - простая сдельная (расценка * количество и объем работ); - сдельно-прогрессивная, при которой нормативный объем оплачивает- ся по одинарном расценкам, а сверх нормативный по прогрессивным оцен- кам исходя из положения об оплате труда разработанным субъектом. в) сдельно-косвенная форма оплаты труда. Начисляется вспомогатель- ным работникам и устанавливается в % от оплаты труда основных производ- ственных рабочих. г) аккордная форма оплаты труда, при которой заранее устанавливается объем подлежащих выполнению и оплату за выполненный объем. |