Организация библиотечного обслуживания

1.4. Организация библиотечного обслуживания:

• 
  количество населения в городе: 1 014 610 чел.;
  
• 
  число районов в городе всего: 6
  

• 
  из них:
  
• 
  имеют стационарные общедоступные библиотеки 6
  
• 
  обслуживаются внестационарными формами 6 районов города; регулярность обслуживания читателей внестационарными формами – 1 раз в месяц.
  

1.5. Внедрение платных услуг в библиотеках:

• 
  ксерокопирование – 423,8 тыс. руб. (ЦГБ; ЦГДБ; № 1; 2; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 11; 13; 15; 17; 18; 19; 20; 21; 22; 24; 25; 26; 27; 28; 29; 30; 32; 34; 35; 37; 39; 40; 42; 44)
  
• 
  ламинирование –4,7 тыс. руб. (ЦГБ)
  
• 
  компьютерные услуги –65,5 тыс. руб. (ЦГБ, ЦГДБ, № 1; 4; 6; 9; 11; 13; 20; 30; 32; 35; 37; 39; 42; 44)
  
• 
  брошюрирование – 1,0 тыс. руб (ЦГБ)
  

– на приобретение литературы, оборудования, прочих расходных материалов и предметов снабжения;

– на коммунальные услуги, услуги связи.

Значительная часть внебюджетных средств ( 792,0 тыс. рублей ) была получена за счет аренды.

• 
  Ксерокопирование (филиалы ЦГБ; ЦГДБ; № 1; 2; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 11; 13; 15; 17; 18; 19; 20; 21; 22; 24; 25; 26; 27; 28; 29; 30; 32; 34; 35; 37; 39; 40; 42; 44)
  
• 
  Компьютерные услуги (ЦГБ, ЦГДБ, № 1; 4; 6; 9; 11; 13; 20; 30; 32; 35; 37; 39; 42; 44)
  

1.6. Основные показатели:

• 
  число пользователей (план –171 375 , выполнение – 181 450 (из них: 7 733 пользователи платных услуг) план на 2015 год – 171 375 );
  

• 
  выдано экземпляров (план – 2 291 000 , выполнение – 2 325 496; план на 2015 год – 2 291 000); книговыдача соответствует показателям 2013 года (2 325 195)
  
• 
  число посещений (план – 1 082 000 , выполнение – 1 126 066 , план на 2015 год - 1 144 500)
  

за 2011 – 2014 гг.

В отчетном году, в связи со значительным ростом численности населения в 6-ти муниципальных районах городского округа г. Воронеж, основные показатели работы библиотек в их абсолютных значениях изменились. Так, возросло число пользователей библиотек (181 450). Наряду с пользователями муниципальной услуги (172 717 чел.) увеличилось количество обратившихся за сервисными услугами в библиотеки МБУК «ЦБС» (7 733 чел.).

Количество посещений и книговыдач за 2014 год в сравнении с 2013 годом существенно не изменилось.

В качестве положительной тенденции можно отметить неизменный интерес жителей города к различным массовым мероприятиям библиотек и акциям в поддержку чтения. Ежегодно участниками данных мероприятий являются свыше 100 тыс. человек. Это, несомненно, подтверждает тот факт, что уровень социокультурной деятельности библиотек достаточно высок, поэтому такая работа важна, интересна и востребована местным сообществом.

Основные показатели деятельности МБУК "ЦБС" г. Воронежа в их абсолютных значениях, такие параметры как интенсивность чтения (читаемость), использования фондов (обращаемость), пользования библиотекой (посещаемость) остались на прежнем уровне (соответственно 13; 1,3; 6,2).

Важно отметить, что показатель привлечения населения в муниципальные библиотеки г. Воронежа постепенно увеличивается.

Подводя итоги, важно подчеркнуть, что все основные показатели тесно взаимосвязаны между собой и являются индикаторами оценки эффективности деятельности библиотек. В условиях формирования муниципального заказа на предоставление услуг от их выполнения во многом зависят объемы бюджетного финансирования, поэтому особое внимание следует обращать на пополнение фондов новой литературой и репертуар выписываемых периодических изданий.

2. Кадры.

2.1. Число библиотечных работников в ЦБС.

с высшим образованием: всего 199 , из них: с библиотечным 32, с гуманитарным - 143

со средним специальным образованием 52 , из них с библиотечным 25 .

2.2. Обучается. Всего 11 (чел), в том числе: в вузах 11 (чел.) (ВГУ, ВГПУ, ТГУ, ОГИК).

2.3. Работают В ЦГБ; ЦГДБ; 1;2; 3;9;10;11;12;17;19;20;22;24;25;26;29;32;33;35;37;42)

на 0,75 ставки ---- чел.

на 0,5 ставки 34 чел.

на 0,45 ставки ---- чел.

на 0, 25 ставки ---- чел.

2.4. Текучесть кадров: уволилось 26 (чел.), из них 20 чел. – с высшим образованием. Причины увольнения – собственное желание;

принято новых работников 49 (чел.), из них 41 чел. – имеют высшее образование, 11 чел. – имеют среднее специальное образование.

За отчётный период из МБУК "ЦБС" г. Воронежа было уволено 26 человек по собственному желанию, в т.ч. в результате естественной смены поколений. Средний возраст принятых сотрудников – 32 года.

По стажу работы в библиотеке кадровый состав распределился следующим образом:

• 
  в 2014 году число сотрудников со стажем более 10 лет составило 150 человек, или 57% от общего количества библиотекарей, что по сравнению с предыдущим годом на 6% меньше, что свидетельствует об обновлении кадрового состава;
  
• 
  со стажем от 6 до 10 лет – 26 человек, или 10%;
  
• 
  со стажем от 3 до 6 лет – 28 человек, или 11%;
  
• 
  количество специалистов, чей стаж менее 3-х лет, составляет 60 человек, или 22%, что на 5% превышает показатели 2013 года
  

Впервые за долгие годы процент библиотекарей с большим библиотечным стажем составил половину от общей численности библиотекарей МБУК "ЦБС" г. Воронежа. С учётом того, что стаж работы одновременно указывает на старение библиотечных кадров, можно с уверенностью утверждать, что этот показатель «стареющих» библиотекарей в МБУК "ЦБС" г. Воронежа сократился вдвое. Конечно, вновь принятые работники нуждаются в профессиональном обучении. Эта проблема будет решена развитием системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, которая успешно реализуется в МБУК "ЦБС" г. Воронежа.

Основное количество библиотечных специалистов имеет полную рабочую ставку – 228 человек (87%), 34 человека (13 %) – 0,5 ставки. Присутствует тенденция сохранения значительного процента 82% работников, не имеющих библиотечного образования, среди которых трудятся специалисты с экономическим, сельскохозяйственным, техническим и другим образованием. Но в МБУК "ЦБС" г. Воронежа наметились положительные результаты: в 2014 году МБУК "ЦБС" г. Воронежа заключило договор о целевом приёме в ФГБОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина» 3 сотрудников «ЦБС». 2 сотрудника обучаются очно дистанционно, 1 сотрудник на заочной форме обучения. Заведующие библиотек № 2 и № 27 Жаркова Э.А. и Котова Л.А. поступили в магистратуру выше названного университета.

Количество уволенных работников ниже цифры прошлого года и составляет 26 человек (2013 г. – 33 чел.). Совсем небольшое количество библиотечных работников – 11 человек (4 %) являются студентами различных вузов г. Воронежа, Орла, Тамбова.

Исходя из полученных результатов, видно, что политика администрации городского округа г. Воронеж, направленная на повышение эффективности сферы культуры и программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в учреждениях культуры являются необходимыми условиями решения кадровых проблем в отрасли.