Х. Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру»
-кесте. Жұмыс уақытының қорын талдау
жүктеу/скачать 1.21 Mb. Pdf көрінісі
|
| 15.2.-кесте. Жұмыс уақытының қорын талдау
Көрсеткіш Бір жұмысшыға өзгеруі tо t1 Бір жұмысшыға Барлық жұмысшыға 1 2 3 4 5 Күнтізбелік күндер саны 365 365 Сонымен қатар, мейрам мен демалыс күндері 101 101 Жұмыс уақытының нақтылы қоры, күндер 264 264 Жұмысқа келмеген күндер 39 49 +10 1640 Сонымен қатар, әр жылғы демалыс 21 24 +3 +492 Оқуға байланысты демалыс 1 2 +1 +164 Екіқабат болуына және босануына байланысты берілетін демалыс 3 2 -1 -164 Әкімшілік рұқсатымен берілетін қосымша демалыс 5 8 +3 +492 Ауыруына байланысты 9 11,8 +2,8 +459 Себепсіз жұмысқа келмеу - 1,2 +1,2 +197 Еріксіз тұрып қалу - 4 +4 +656 Жұмысқа шыққан кісілердің жұмыс уақыт қоры, күндер 225 215 -10 -1640 Жұмысшы ауысымының ұзақтығы, сағат 8 8 - - Жұмыс уақытының бюджеті, сағ. 1800 1720 -80 -13120 Мейрам алдында қысқартылған күндер, сағ. 20 20 - - Жасөспірімге берілген жеңілдік уақыты, сағ. 2 2,5 +0,5 +82 Емізулі аналарға берілетін үзіліс, сағ. 3 5 +2 +328 Ауысым кезінде тұрып қалу,сағ. 20 80 +60 +9840 Жұмыс уақытының пайдалы қоры, сағ. 1755 1612,5 -142,5 -23370 Белгіленген уақыттан артық жұмыс істеу, сағ. - 8 +8 +1312 Берекесіз жұмсалған жұмыс уақыты, сағ. - 10 +10 +1640 116 ГЛОССАРИЙ А втономия-тәуелсіздікке ұмтылу, барлығын өзінше жасау әр уақытта адамды алға сүйрелейді.Ұйым шеңберінде онымен санасуға мәжбүр ететін жоғары қызмет, бедел, мәртебе, марапат арқылы жетеді. Адамстың әділдік теориясы-адам уәждемесіне едәуір дәрежеде оның ағымдағы іс әрекеті мен нәтижесін өткен уақытпен,ең бастысы, басқа адамдардың жетістіктерімен салыстыра отырып, әділ бағалау. Атқарымды біліктілік-адам өз ісінде жақсы маман болуға және ең күрделі мәселелерді шешуге тырысады.Бұл үшін ол кәсіби өсуге ынталы, лауазымдық өсу кәсіби өсудің айнасы арқылы іске асады. Аттестациялау негізі - істелінген жұмыс пен негізгі іс-әрекеттердің нәтижелерінің түсіндірмесі. Ауыспалы жалақы жүйесінің ерекшелігі - жұмыскердің алатын өтемақы деңгейі ұзақ мерзімге тұрақты болмайды, әр түрлі факторлардың әсерінен, бірінші кезекте жұмыстың нәтижелеріне байланысты өзгеріп тұрады. Ә леуметтік дамуды басқарудың кіші жүйесі - қоғамдық тамақтандыруды ұйымдастыру, тұрғын үй тұрмыстық қызмет көрсету және мәдениет пен дене шынықтыру тәрбиесін дамытуды басқару, денсаулық сақтау және демалыспен қамтамасыздандыру, әлеметтік келіспеушіліктер мен келеңсіздіктерді болдырмауды басқару, азық-түлік өнімдері мен халық тұтынатын тауарларды сатуды және әлеуметтік сақтандыруды ұйымдастыруды орындайды. жүктеу/скачать 1.21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|