13
15. !с-әрекет орындалуының дұрыстығын қадағалайтын, әсіресе жұмыстың
уақытылы және кезегімен орындалуын, сонымен қатар ресурстардың тиімді
пайдалануын бақылайтын тұлғаны қалай атауға болады?
а) үйлестіруші
ә) бақылаушы
б) ұйымдастырушы
в) жаттықтырушы
16. Өз тәжірибесін өзгелерге беруге дайын, әсіресе жас персоналдың тез бейімделуін
және ұжым қатарына тез кіруін ұйымдастыра білетін тұлғаны қалай атауға
болады?
а) бақылаушы
ә) үйлестіруші
б) жаттықтырушы
в) ұйымдастырушы
17. Топ мүшелерінің алдында беделі күшті, өзінің қызметіне қарамастан үлкен
ықпалға ие тұлғаны қалай атауға болады?
а) қызба көшбасшысы
ә) диагност
б) ынтымақтасушы
в) ұйымдастырушы
18. Топ ішіндегі әлеуметтік-психологиялық ахуалдық жағдайын талдайтын, сондай-
ақ топ мүшелерінің ерекшеліктерін талдай алатын, серіктестіктерімен қарым-
қатынасының жағдайын анықтайтын адамды қалай атауға болады?
а) қызба көшбасшысы
ә) диагност
б) ынтымақтасушы
в) ұйымдастырушы
19. Топты белгілі бір мақсатты орындау үшін біріктіре алатын, көшбасшылық
қасиеті бар және топтағы атмосфераның кемшілігін түзете алатын адамды қалай
атауға болады?
а) диагност
ә) қызба көшбасшысы
б) ынтымақтасушы
в) ұйымдастырушы
3 - Тақырып : Персоналдың қызметі және оның қызмет етуіне қажетті негізгі
талаптар
Қарастырылатын сұрақтар тізбегі:
1. Персонал қызметінің негізгі мәселелері және оны ресурспен қамтамасыздандыруға
қойылатын негізгі талаптар
2. Персонал қызметін басқарудың ұйымдық құрылымы және сипаттамасы
Достарыңызбен бөлісу: |
