45
в) 4
жыл ішінде
8. Персоналды орналастыруда нені ескеру қажет?
а) жұмыс өтілімін
ә) еңбек өнімділігін
б) қарым-қатынастылығын
в) тәртіптілігін
г) сыпайымдылығын
9. Ұйым қызметкерлерінің әлеуетін бағалау бағдарламасы кәсіби өсу әлеуетіне ие
қызметкерлерді анықтау және оларды дамытудың мақсатты жолдарын дайындау
үшін не қолданылады?
а) жетекшілер қоры
ә) персоналды
бағалау орталығы
б) басқарудағы жүйелендіру
в) аттестацияның әдістемесі
8 - Тақырып: Жұмысшылардың еңбек нәтижелігін бағалау
Қарастырылатын сұрақтар тізбегі:
1. Ұйымда персоналды бағалау
2. Аттестация түрлері және жүргізу тәртібі
1. Ұйымда персоналды бағалау. Персоналды бағалау - ұйым қызметкерлерінің
қызметтік міндеттерін ұйымдастыра білудің тиімділігі мен ұйым мақсаттарын орындауды
анықтайтын үдеріс.
Ұйымда персоналды дер уақытында бағалап отырса,
онда әрбір жұмыскер
комиссияның әділ бағасымен анықталған өзінің жұмыс нәтижесін біліп отырған болар еді,
ал жетекшілер болса бағалаудың нәтижесіне сүйене отырып, оларды тиімді пайдаланып,
алдағы уақытта онанда жақсырақ басқаруға мүмкіншілік алар еді.
Персоналды басқару үшін ең алдымен оның мәселелерін,
мақсатын, әдістерін,
критерийлерін және т.б. білуі қажет.
Достарыңызбен бөлісу: 
