Х. Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру»
Таңдау сатысы көп болған сайын, талаптар да жоғары бола бастайды
жүктеу/скачать 1.21 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 2 саты.
- Кәсіби сападан басқа маманның жеке басының сапасы жоғары болуы қажет
| Таңдау сатысы көп болған сайын, талаптар да жоғары бола бастайды:
1 саты. Белгіленген тәртіппен сауалнамалық және өмірбаяндық мәліметтерді рәсімдеу. Алдын-ала іріктеуден өткен үміткерлер кадрлар есебіндегі жеке қағазын, өмірбаянын және сауалнамасын толтырады. 2 саты. Ұсыныстары мен бұрынғы істеген жұмыс орындарын талдау. 3 саты. Әңгіме өткізу. Әңгімелесу-бұл жауабы кадрлар қызметіне дәл және кәсіби баға беруіне мүмкіндік тудыратын берілген белгілі бір үлгідегі сұрақтар дайындап,сұхбат алу. 2.Үміткердің сапасына қойылатын талаптар. Кәсіби сапалары: - өз мамандығы бойынша біліктілігінің жоғары дәрежелігі - көп кешенді жұмыстарды орындауға мүмкіншілік беретін басқа кәсіп пен мамандықты жеткілікті деңгейде меңгеруі - жоғары деңгейде орындауға мүмкіндік беретіндей жақсы денсаулық және денешынықтыру дайындығы - жинақылық, ұқыптылық, ұйымшылық, өз жұмыс орнын ұйымдастыра білуі. Кәсіби сападан басқа маманның жеке басының сапасы жоғары болуы қажет: - тапқырлық, кезкелген жағымсыз жағдайлардан шығудың жолын табу - төзімділік, белгілі бір уақытта бір сарынды жұмысты орындау қабілеттілігі - байланысқа бейімділігі, ұжымда жұмыс істеу икемділігі - байсалдығы - тәрбиелігі - мақсатқа жетудегі табандылық және тілекке сәйкес нәтижеге жетудегі талпынысы - бірге жұмыс істейтіндерге көмектесуге дайындығы - сыпайлығы - өз міндеттерін беріле істеуі, бастаған істі аяғына дейін жеткізіп, нақты нәтиже ала білуі. Жағдайға байланысты тексеру барысында үміткерлерге бір немесе бірнеше мәселелерді шешу ұсынылады.Үміткердің болашақ кәсібіне байланысты нақты және болжамды жағдайлар қолданылады. Үміткерге берілген баға міндетті түрде әңгімеден кейін айтылуы керек. 42 Сынақ мерзімі үміткерді тұрақты жұмыс істеу жайында міндеттемелер қабылдамай-ақ тікелей жұмыс орнында жұмыс істеу қабілетін бағалауға мүмкіншілік береді. Статистика мәліметтері бойынша жұмысқа қабылданған кісілердің көбісі 3 айдың ішінде тастап кетеді. Жаңа жұмысты қабылдағанан кейін бөлім бастығы оны бірге жұмыс істейтін кісілерімен таныстыруы керек, оның өндірістік функцияларымен таныстырып, бөлімнің ерекшеліктерін түсіндіруі қажет. жүктеу/скачать 1.21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|