Х. Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру»

 
Э
кономикалық әдістер - қызметкерлерді экономикалық ынталандыруына 
негізделсе, ал әлеуметтік-психологиялық әдістер оның әлеуметтік белсенділігін 
жоғарылату мақсатында қолданылады. Экономикалық әдістердің көмегімен ұжымның, 
жеке жұмыскерлердің материалды ынталандыруы орындалады. 
.  
Қолданылған әдебиеттер тізімі: 
 
1. ҚР Конституциясы 30.08.1995ж.  
2. ҚР еңбек туралы заңы, 10.12.1999ж. № 493-13 ҚР Алматы-2000ж.
3 Н.Ә. Назарбаев «Қазақстан 2030» 
4.Ю.Базарова., Б.Л.Еремина «Управление персоналом» Москва «Банки и биржи», 
«ЮНИТИ» 1998ж. 
5. А.Рахметов.., Т.Байнеева «Персоналды басқару» теория, тестілер, тәжірбие сабақтары, 
оқу құралы Алматы Экономика-2006ж. 
6 К. Бердалиев «Менеджмент» лекциялар курсы Алматы Экономика-2006ж. 
7.Ахметов К. Ғ.., Сағындықов Е. Н., Байжомартов Ү.С., Жүнісов Б.А.., Жұмаев Ж.Ж. 
«Менеджмент»Ақтөбе-Орал,2005ж.
8. Т.И.Есполов., Ж.Ж.Сулейменов «Менеджмент» Алматы, 2003ж. 
9. У.Брэддик «Менеджмент в организации» Москва, Инфра.1997ж. 
10.Н.Ф.Пушкарев., 
Н.Н.Пушкарев., 
Е.В.Троицкая 
«Практикум 
по 
кадровому 
Менеджменту» Деловые игры Москва «Финансы и статистика» 2000ж. 
11. О.С.Вихонский, А.И.Наумов «Менеджмент» Москва 1999ж.
12. Е.Моргунов «Управление персоналом исследование, оценка, обучение» Учебное 
пособие, Москва 2000ж. 
13. Аллавердов А.Р. – Управление персоналом в коммерческом банке. М.: «Соминтэк», 
2000г. 
 

125 
МАЗМҰНЫ 
 
КІРІСПЕ........................................................................................................................................3 
1 – Тақырып. Персоналды басқару туралы түсінік...................................................................4 
2 – Тақырып. Персоналды басқарудың диагностикалық тәсілі...............................................8 
3 – Тақырып. Персоналдың қызметі және оның қызмет етуіне қажетті негізгі талаптар....13 
4 – Тақырып. Жұмыс орнын қалыптастыру және талдау........................................................20 
5 – Тақырып. Персоналды жоспарлау.......................................................................................24 
6 – Тақырып. Кадрды қабылдау және жинақтау......................................................................32 
7 – Тақырып. Кадрларды іріктеу процесі және оның сипаттамасы........................................40 
8 – Тақырып. Жұмысшылардың еңбек нәтижелігін бағалау...................................................45 
9 – Тақырып. Персонал басқару қызметінің жұмысын бағалау..............................................52 
10 – Тақырып. Адам ресурстарды дамыту және персоналды оқыту процесі........................56 
11 – Тақырып. Кәсіпорындағы іскерлік мансапты басқару.....................................................62 
12 – Тақырып. Қорларды ұсынуды басқару..............................................................................69 
13 – Тақырып. Персоналды ынталандыру механизімі.............................................................72 
ТӘЖІРИБЕ БӨЛІМІ ...................................................................................................................85 
1 – тақырып. Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуін талдау...............85 
2 – тақырып. Ұйымдағы қызметкерлерді пайдаланудың тиімділігін талдау........................89 
3 – тақырып. Жалпы тауарлы өнімнің еңбек сыйымдылығын талдау...................................92 
4 – тақырып.Персоналды іріктеу .............................................................................................95 
5 – тақырып. Қызметкерлерді жалдау үдерісі бойынша құжаттар дайындау.......................98 
6 – тақырып. Тәжірбиелік жағдайлар.....................................................................................100 
7 –тақырып. Тәжірбиелік жағдайлар......................................................................................101 
8 – тақырып. Карьерограмманы құру......................................................................................102 
9 – тақырып. Дағдарысқа қарсы басқару шаралары..............................................................103 
10 –тақырып. Қызметкерлердің уәждемелік мінез-құлқын бағалау ( жағдай )..................106 
11 – тақырып. Адам ресурстарын дамыту немесе персоналды оқыту үдерісі....................108 
12 – тақырып. Кәсіпорында іскерлік мансапты басқару........................................................110 
13 – тақырып.Тікелей еңбекақыны талдау..............................................................................111 
14 – тақырып. Еңбек өнімділігін талдау ( жағдай )................................................................113 
15 – тақырып. Жұмыс уақытының қорын талдау .................................................................114 
ГЛОССАРИЙ.............................................................................................................................116 
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ...............................................................................124