Х. Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру»
Үміткерлерді іріктеудің бұл әдісінің негізгі артықшылығы-бастапқы шығындар
- Бұл бет үшін навигация:
- 14. Ұйымдар үміткердің кәсіби сапалығын жетік бағалау үшін оның оқуда, жұмыста танитын ұжымдар мен адамдардан қандай ақпарат алуы мүмкін
- 15.Ұйымда берілген қызметті иеленген қызметкерлердің орындауға тиісті негізгі өндірістік функцияларды қамтитын құжат
- 16. Жұмыс күшінің тұрақтылығы мен ұйым қызметкерлерінің берілгендігінің маңызды көрсеткіші болып, компанияда жұмыс істеу ұзақтығынын анықтайтын көрсеткіш
- 17. Қажетті кәсіби-біліктілік дайындығы бар үміткерлерді іздеу, дайындау және тарту мақсатында жұмыс күші нарығына белсенді әсер етуді жүзеге асыру
- 18. Қажетті есептік құжаттамамалар және персоналмен келісім шарттық қатынастарды орнату не үшін қажет
- 19. Жұмысқа үміткерлерді іздестіру тәсілдері