35
4. Жұмысқа қабылдау үдерісі
қандай кезеңдерден тұрады
5. Лауазымдық нұсқау негізінде жасалған мамандық карта қай мамандықтың
сипаттамасынан тұрады
6. Жұмысшы күшін жинақтау ішкі
факторларға байланысты,соның ішінде
7. Біліктілік ұғымына анықтама беріңіз
8. Мансапты таңдау үдерісі
9. Кадрларды орналастыруда негізгі мәліметтерге жататындар
10. Кадрларды
жалдау әдістері мен көздері
11. Кадрларды сұрыптаудың жолдары
?
Тест сұрақтары
1. Болашақ өзгерістерді ескеріп, үміткерлерді барлық орынға дайындау:
а) кадр
таңдау
ә) жұмыс күшінің алынуы
б) кадр алуы
в) кадр дамуы
г) кадр
бейімделуі
2. Жұмыс мазмұнын жүйелі және толық түрде зерттеу үдерісі:
а) жұмысты бақылау
ә) жұмыс орнының фотокөрінісі
б) жұмыс мазмұнын талдау
в) жұмыс орнының хронометражы
г) сауалнамалау
3. Қызметтік нұсқау жасау үшін қажетті бастапқы ақпарат:
а) жұмыс режимінің
талдауы
ә) жұмыс мазмұнының талдауы
б) сауалнамадағы мәліметтерді талдау
в) мамандық
г) біліктілік
4. Жұмысқа қабылдау қанша деңгейден тұрады?
а) 4
ә) 5
б) 3
в) 6
г) 2
5. Біліктілік мінездеме жиынтығы (жалпы білімі, шет тілді білуі, комьпютерді білуі)
бұл:
а) қызметтік нұсқау
ә) біліктілік карта
б) мамандық
картасы
в) қауіпсіздік техника ережелері
г) технологиялық карта
6. Тұлғаның белгілі бір функцияларды атқару қабілеті, жеке мінездемелері:
а) разряды
ә) біліктілік
б) мамандық
