15. Мына негізін құрайтын үш кезең нені білдіреді:біріншіден сіз иемденгіңіз келетін
лауазымдылыққа қойылатын талаптарды білу, екіншіден өз талабыңызға әділ баға
беру және оның сізге қойылатын талаптарға сай келуін анықтау, үшіншіден нақты
орындарды иемдену механизмін білу-бұл:
а) біліктілік
ә) іскерлік
б) қабілеттілік
в) лауазым
г)мамандық
16. Қызметкерді жұмысқа қабылдау және оны жұмыстан босатқанға дейінгі
аралықта құзырлық жүйесіне сай жұмыскерлердің көлденең және тікелей жылжуын
ұйымдастыру нені білдіреді?
а) іскерлік мансапты ұйымдастыру
ә) іскерлік мансапты бақылау және жоспарлау
б) іскерлік мансапқа түрткі
в) қызметтік саты бойынша жылжу
г)құзырлыққа ие болуы
17. Бір жағынан жұмыстың тікелей және көлденең ауыстыру жайында әкімшіліктің
міндеті, екінші жағынан оның білім беру, біліктілік пен маман іскерлігінің деңгейін
көтеру міндеті болып табылатын 5-10 жылға құрылатын құжат?
а) профессиограф
ә) карьерограмма
б) кадрларды дамыту
в) кадрларды оқыту
г) біліктілікті дамыту
18. Бірнеше құзырлық үшін бір уақытта бірнеше мансапты жоспарлау кезінде
қандай әдіс қолданылады?
а) синьора қағидасы
ә) танысу қағидасы
б) жұптық салыстыру мен шешімдерді кестелік талдау
в) біліктілік
г)мамандық
19. Мансаптың әр түрлі кезеңдерінде адамдарға ұшырасатын және оның кестелік
бейнелеуі болып табылатын мансапты басқару құралы?
68
а) карьерограмма
ә) профессиограмма
б) біліктілік
в) мансап
г) біліктілікті дамыту
20. Адамның кәсіптік өмірінде алатын құзырлық тізбектілігі?
а) кәсіптік таңдау
ә) басқарушылар резерві
б) кәсіптік мансап
в) балдық матрицасы
Достарыңызбен бөлісу: |
