21. Қызметкер өз жоспарын және кәсіптік негіздемелерін іске асыруда қоланатын іс-
әрекеті?
а) біліктілікті арттыру
ә) мансапты дамыту
г) білімді жоғарылату
б) алмастыру
в) жаңа мамандық
22. Персоналға кеңес беруде маңызды орын алатын және сонымен қатар ұйымда
мансапты дамыту үдерісін басқаратын бөлім?
а) менеджер
ә) қаржыгер
б) кадрлар бөлімі
в) есепші
23. Мансапты жоғарылатудағы негізгі түрткі?
а) құзырылық міндеттерді нәтижелі орындау
ә) басқарушыға жағу
б) өз қамын ойлау
в) мансапқорлық
24. Мансапты дамыту үдерісіндегі басқарудың маңызды құзіреті (компоненті) ?
а) қызметкер келіспеушілігі
ә) қол жеткен жетістіктерді бағалау
б) нәтижелерге жетудің кері жағы
в) басқарудың тиімсіздігі
25. Қазіргі уақытта жұмыскердің мансабын дамытудағы негізгі қолдау көрсететін
көздер?
а) таныстар
ә) туыстар
б) ұйым
в) мемлекет
г)оқу орындары
26. Мансаптың қай кезеңінде өз білімі мен мүмкіндігін кең көлемде көрсетуге
болады?
а) 20-25 жаста
ә) 35-45 жаста
б) 25-35 жаста
69
в) 45-50 жаста
27. АҚШ-та мансапты дамыту жүйесі қай кезде пайда бола бастады?
а) 50 жыл соңында
ә) 70 жыл басында
б) 20 жыл ортасында
в) 90 жыл басында
12 - Тақырып: Қорларды ұсынуды басқару
Қарастырылатын сұрақтар тізбегі:
1. Жоғары деңгейдегі жетекшілік қызметке жоғарылатуға қойылған резервті
басқару стратегиясы мен жоспарлаудың мәні мен қажеттілігі
2. Жоғары деңгейдегі жетекшілік қызметке жоғарлатуға қойылған резервті
қалыптастырудың тәртібі мен әдістемесі
Достарыңызбен бөлісу: |
