I 2 классификация и воздействие на человека негативных факторов производственной среды 2 глава 2 16

В зависимости от роли человека в производственном процессе различают следующие его функции:

• 
  энергетическую, когда работник приводит в действие орудия труда;
  
• 
  технологическую, когда работник соединяет предмет и орудие тру­да, непосредственно изменяя параметры предмета труда;
  
• 
  контрольно-регулирующую, связанную с наблюдением и контролем за движением и изменением предмета труда, с наладкой и регулированием орудий труда и контролем за их функционированием;
  
• 
  управленческую, связанную с подготовкой производства и реали­зацией производственного процесса.
  

Человек постепенно освобождается от энергетических и технологических функций. Его основными функциями становятся контрольно-регулирующие и управленческие. Человек устраняется от непосредственного участия в технологическом процессе и выполняет подготовительные и контрольные операции. Орудие труда служит средством расширения возможностей человека, развития творческой инициативы. Эргономические требования к орудиям труда устанавливаются к тем его элементам, которые сопряжены с человеком при вы­полнении им трудовых действий в процессе эксплуатации, монтажа ремонта, регулирования, транспортирования и хранения. Соблюдение

эргономическихтребованийкорудиямтрудаисозданиеблагоприятной

производственной обстановки непосредственно ведет к более эффек­тивному использованию рабочего времени, росту производительности

труда. Соответствие конструкции производственного оборудования организации рабочего места антропометрическим и физиологическим

даннымчеловекаспособствуетрациональномувзаимодействиюмежду человеком и орудием труда и приводит к повышению работоспособности и эффективности трудовой деятельности.

Трудовые движения подразделяются на пять групп:

• 
  движения пальцев;
  
• 
  движения пальцев и запястья;
  
• 
  движения пальцев, запястья и предплечья;
  
• 
  движения пальцев, запястья, предплечья и плеча-
  
• 
  движения пальцев, запястья, предплечья, плеча и корпуса Основойместа являются пульты и панели, на которых
  

Тумблеры применяются в качестве выключателей и переключателей для реализации функций, требующих двух или трех дискретных положении. Рычаги управления предназначены для точного регулирования

включения - выключения оборудования путем непосредственного перемещения регулируемого органа без применения промежуточных усилительных устройств.

Выключатели и переключатели поворотные предназначены для плавной или ступенчатой регулировки или переключения, когда необходимо получить более трех положений. В граничных положениях выключатели должны иметь стопорные фиксаторы.

Маховики и штурвалы применяют для медленного вращения и точного поворота или перемещения части орудия труда (суппорта, инстру

мента) при значительных усилиях на оси (более 100 Н). Для получения информации о перемещении маховиков и штурвалов они снабжаются указателем или счетчиком числа оборотов.

Ножные педали используют при больших усилиях и небольшой точности ввода управляющих воздействий, а также для сокращения времени управления и уменьшения нагрузки на руки.

В современном производстве требования к человеку резко возрастают При этом нередко возникает ситуация, когда надежность выполняемых функций человека уменьшается из-за быстро сменившегося характера и условий труда, за которыми не успевает биологическая перестройка его организма. И часто теряет смысл увеличений технической части системы, так как надежность всей системы «человек- техника—среда» лимитируется только надежностью человека — самого беззащитного и сложного звена системы. Рабочее место представляет собой наименьшую целостную единицу производства, где взаимодействуют три основных элемента труда: предмет, средства и субъект труда.

Организация рабочего места — это результат проведения системы мероприятий по функционированию и пространственному размещению основных и вспомогательных средств труда для обеспечения оптимальных условий трудового процесса.

Оснащение рабочего места включает все элементы, необходимые для решения работающим поставленных перед ним производственных задач. К ним относятся основные и вспомогательные средства труда и техническая документация.

Основные средства труда — это основное оборудование, с помощью которого человек выполняет трудовые операции.

Вспомогательные средства труда подразделяются по назначению на технологическую и организационную оснастку Технологическая оснастка обеспечивает эффективную эксплуатацию основного производственного оборудования на рабочих местах (средства заточки, ремонта, наладки, контроля и тд.). Организационная оснастка обеспечивает эффективную организацию труда человека путем создания удобств и безопасности в эксплуатации и обслуживании основного производственного оборудования. В состав организационной оснастки входят: рабочая мебель (верстаки, инструментальные тумбочки, сиденья и т.д.); устройства и приспособления для транспортировки и хранения предметов труда (лифты, поддоны и тд.); средства сигнализации, связи, освещения, тара, предметы для уборки рабочего места и т.д.

Пространственная организация рабочего места должна обеспечивать:

• 
  соответствие планировки рабочего места санитарным и противопо­жарным нормам и требованиям;
  
• 
  безопасность работающих;
  
• 
  возможность выполнения основных и вспомогательных операций в рабочем положении, соответствующем специфике трудового процесса, в рациональной рабочей позе и с применением наиболее эффективных приемов труда;
  
• 
  свободное перемещение работающего по оптимальным траекто­риям;
  
• 
  достаточную площадь для размещения оборудования, инструмента, средств контроля, деталей и т.д.
  

Контрольные вопросы

1. 
   Какие психические процессы, свойства и состояния влияют на безопасность труда? Как они влияют на безопасность? Дайте их характеристику.
   
2. 
   Каковы основные психологические причины травматизма и методы их устранения?
   
3. 
   Как влияет на безопасность труда алкоголь?
   

20.1. Причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний

производственная травма (трудовое увечье) — это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма — это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механическим оборудованием.

Травмирование возможно вследствие воздействий:

• 
  химических факторов, например ядохимикатов, в виде отравлений или ожогов;
  
• 
  электрического тока — ожоги, электрические удары и др.;
  
• 
  высокой или низкой температуры (ожоги или обморожения);
  
• 
  сочетания различных факторов.
  

• 
  технические, возникающие вследствие конструкторских недо­статков, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжелых и вредных работ;
  
• 
  санитарно-гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помешений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др.;
  
• 
  организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и тп.), нарушением правил безопасности, несвоевременным инструктажем, отсут­ствием предупредительных надписей и др.; • психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и др.
  

Профессиональное заболевание, при котором заболели два и более работников, называется групповым профессиональным заболеванием.

Предельно допустимый уровень производственного фактора - это уровень, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

Острое профессиональное заболевание возможно в виде ожога глаз ультрафиолетовым излучением при выполнении сварочных работ, при отравлении хлором, оксидом углерода и др.

Хронические профессиональные заболевания развиваются после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов, например, вибрации производственного шума и др.

Неблагоприятные (вредные) условия труда могут создаваться запыленностью (шахты, цементное производство), загазованностью (химическое производство, кирпичные заводы), повышенной влажностью, производственным шумом, вибрацией, неудобной рабочей позой, тяжелым физическим трудом и др.

В зависимости от вида производственных вредностей могут развиться такие заболевания, как пневмокониозы, повреждение кожных покровов, нарушение опорно-двигательного аппарата, виброболезнь, шумовая болезнь (тугоухость) и др.

20.2. Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или профессиональным заболеванием

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Рассматриваются требования о возмещении вреда в связи Jc про­фессиональным заболеванием и профессиональным отравлением. Временная нетрудоспособность и инвалидность рабочего или служащего также признаются наступившими вследствие трудового увечья, если, например, несчастный случай произошел по пути на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей, гражданского долга по спасению человеческой жизни,

охране собственности, поддержанию правопорядка.

Для случаев возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, необходимо сочетание трех условий: работа потерпевшего у работодателя; непосредственная связь повреждения здоровья с исполнением трудовых обязанностей; причинение вреда источником повышенной опасности или наличие вины работодателя при гфичи- нении вреда не источником повышенной опасности. При совокупности этих условий ответственность работодателя за причинение вреда устанавливается по правилам, а заявления потерпевших (и нетрудоспособных, потерявших кормильца) рассматриваются администрацией и судом.

Ответственность за вред, причиненный здоровью работника в период работы за границей, несет по общему правилу министерство, ведомство, организация, предприятие, направившее работника за границу Если потерпевший принят на работу за границей, ответственность за причинение здоровья возлагается на собственника предприятия — причинителя вреда.

Следует подробнее остановиться на таком понятии, как увечье. Увечье (несчастный случай) — это внезапное повреждение здоровья, вызванное воздействием внешней (посторонней) силы. Для увечья характерно резкое, обычно травматическое, повреждение здоровья. Под увечьем понимается любая травма: механическая (колотая, резаная, ушиб и т.д.), электрическая, химическая, токсическая, радиационная, психическая и другая, повлекшая кратковременную или длительную утрату трудоспособности, если она явилась результатом несчастного случая, связанного с исполнением трудовых обязанно­стей.

Но не всегда увечье связано с травмой типа анатомического дефекта; иногда травма может обусловить патологический процесс, не сопровождающийся видимыми анатомическими и органическими'на- рушениями. Травма может вызвать также обострение патологического процесса.

Положение о порядке учета и расследования несчастных случаев на производстве дает перечень таких случаев: травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление,' поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

Острые профессиональные заболевания и отравления могут быть отнесены к несчастным случаям, если они вызваны, как правило, внезапным событием (например, взрывом), т.е. моментальным воздействием на организм человека ядовитых веществ. Острыми считаются профессиональные заболевания и отравления, возникшие после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных профессиональных факторов. Они расследуются как несчастные случаи на производстве. Профессиональные заболевания - это заболевания, вызванные действием неблагоприятных производственно-профессиональных факторов, а также ряд таких заболеваний, в развитии которых установлена причинная связь с воздействием определенного производственно- профессионального фактора и исключено явное влияние других, непрофессиональных факторов, вызывающих аналогичные изменения в организме.

Право впервые устанавливать диагноз хронического профессионального заболевания (или интоксикации) имеют только специализированные лечебно-профилактические учреждения и их подразделения. Известно, что одно и то же заболевание в одних случаях является профессиональным, а в других — общим.

Понятие «иное повреждение здоровья» понимается как общее за­болевание. Оно обычно не связано с исполнением трудовых обязанностей и рассматривается как страховой случай, за который работодатель ответственности не несет. Однако в отдельных, исключительных случаях, когда есть прямая причинная связь между общим заболеванием и допущенными работодателем грубейшими нарушениями безопасных условий труда, правил охраны труда, поставившими работника в угрожающие здоровью условия, ответственность за причиненный вред может быть возложена на работодателя. Необходимым условием для отнесения общего заболевания к числу повревдений здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей, является соответствующее заключение компетентного медицинского учреждения.

Ответственность работодателя не связывается с его виной. Он отвечает во всех случаях, если только вред не явился результатом непреодолимой силы либо умысла потерпевшего. Таким образом, работодатель при отсутствии своей вины отвечает и за случайное причинение вреда. Потерпевший не должен доказывать отсутствие умысла, бремя доказывания лежит на работодателе.

Под непреодолимой силой, причинение вреда которой освобождает работодателя от ответственности, понимается воздействие таких сил, предотвратить которые работодатель не в состоянии даже при предельной осмотрительности, — обычно это воздействие стихийных бедствий (хроза, землетрясение, наводнение, оползень, ураган И1тп.).

В случаях причинения вреда здоровью работника не источником повышенной опасности работодатель освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине. Действует црин- цип: нет вины — нет ответственности.

Признавать владельцем источника повышенной опасности следует организацию или гражданина, осуществляющих эксплуатацию источника повышенной опасности в силу принадлежащего им права собственности, права хозяйственного ведения, оперативного управления либо по другим основаниям (договор аренды, доверенность на управление транспортным средством, в силу распоряжения компетентных органов о передаче организации во временное пользование источника повышенной опасности и т.п.).

Если причинение вреда имело место в результате действия двух или нескольких источников повышенной опасности, то при наличии других условий, дающих потерпевшему право на возмещение вреда, ответственность должна возлагаться солидарно на всех владельцев источников повышенной опасности, которыми причинен вред.

20.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

• 
  планирования мероприятий по охране труда;
  
• 
  последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;
  
• 
  обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, за­нятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
  
• 
  решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;
  
• 
  ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и
  

Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и при необходимости комиссии в структурных подразделениях. Аттестационная комиссия решает следующие задачи:

• 
  формирует нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест;
  
• 
  проводит инвентаризацию рабочих мест и составляет перечень по­стоянных рабочих мест;
  
• 
  присваивает коды производствам, подразделениям, рабочим местам;
  
• 
  составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды и выполняет их измерение аттестованными приборами;
  
• 
  определяет показатели тяжести и напряженности трудового про­цесса, подлежащие оценке на каждом рабочем месте;
  
• 
  выполняет оценку условий труда, травмобезопасности оборудова­ния и приспособлений;
  
• 
  по результатам аттестации принимает решение по дальнейшему ис­пользованию рабочих мест;
  
• 
  разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий
  

• 
  вносит предложения о готовности организации (подразделения) к сертификации на соответствие требованиям по охране труда. На каждое рабочее место составляется «карта аттестации рабочего
  

Оптимальные условия труда (I класс) — такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и обкпечи- вается высокий уровень работоспособности. Оптимальные нормативы установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса.

Допустимые условия труда (II класс) - условия труда, характеризую­щиеся такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Регламентированный отдых полностью восстанавливает функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние на состояние здоровья работающих и их потомство.

Вредные условия труда (III класс) - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятна воздействие на организм работающего и его потомство. Вредные условия труда этого класса превышения гигиенических нормативов и , выраженности изменений в организме работающих подразделяютсяша четыре степени вредности:

1. 
   я - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
   
2. 
   я - условия труда, характеризующиеся уровнями вредных факторов, приводящие к таким функциональным изменениям, которые увеличивают производственно-обусловленную заболеваемость и приводят к появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний;
   
3. 
   я- условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило,
   

4. 
   я - условия труда, при которых могуг возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
   

При оценке травмобезопасности классифицируют следующие условия

труда:

• 
  оптимальные (класс 1-й) - оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам. Установлены и исправны требуемые средства защиты. Проводится инструктаж, обучение и проверка знаний по безопасности труда;
  
• 
  допустимые (класс 2-й) - повреждения и неисправности средств защиты не приводят к нарушению их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.п.);
  
• 
  опасные (класс 3-й) - средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.) отсутствуют, повреждены или неисправны. Отсутствуют или не соответствуют установленным требованиям инструкции по охране труда. Не проводится обучение по безопасности труда.
  

Контрольные вопросы

1. 
   Что называют производственным травматизмом?
   
2. 
   В каких случаях работодатель несет ответственность за увечье, при­чиненное работнику?
   
3. 
   Какие задачи решает комиссия по аттестации рабочих мест?
   
4. 
   На какие классы подразделяются условия труда?
   

ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

21.1. Организация работы по охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях

в организациях ответственность за соблюдение правил охраны труда несет руководитель (работодатель). Он обязан обеспечить:

• 
  безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений и оборудования, безопасность технологических процессов, а также применение средств коллективной и индивидуальной защиты; I
  
• 
  режимы труда и отдыха, установленные законодательством;
  
• 
  
  
  жүктеу/скачать 1.18 Mb.
  
  Достарыңызбен бөлісу: