Конструктивті сынның қарапайым ережелері
Конструктивті сын,ең бастысы жетілуге,жалпы сынды сұраққа бағыттады.Ол сынның нақ өзінен шығады және онсыз ол сыншы болып есептеледі.Мұнда да түсінікті де қарапайым ережелер бар:
-Сын өзінің авторымен байланыссыз,шығармашылығына да емес,саясатына да емес немесе тұлғаға да емес,ол бастысы жұмыстың сапалығына байланысты
.
-Сында ешнәрсе де, еш жұмысқа емес,айтылған немесе істелген жұмыс бабында болады.
-Сын мазмұнының есебіне алынбайтын ережелерді қозғамай жұмыстың нәтижесін өз ережелері бойынша сынау
-Жұмыстың рухани жағына тиіспей,егер жұмыстың рухани жаңы сол сұрақтың негізі болмаса.
-Белгілі бір тұлғаны сынамау,егер қызметінің жеткіліксіздігі туралы болса
.
-Ең бастыны сынға алу керек.Айтылған немесе жасалынған жұмыстың әлсізін емес,мықты жағын сынаған жөн.
-Сұрақ еш кәдеге аспаса да,оны қайта өңдеп,басқа көзқарасты жағдайда жеткізуге болады.
-Өсек аянды,жанжалды сараптамау,ол тексерілген фактілерге сүйену.
-Бірінші себебіне жету және жаңа ойлар ұсыну,жаңа технологиялық әдістерді қолданып сыналатын жеткіліксіздіктерді жеңу.
Конструктивті сынның формалары
Қол астындағы адамды мақтау оңай.Керісінше,оған ар намысына тимейтін етіп сын айту қиын.Төменде кей сындардың мәліметтері берілген:
-Конструктивті сын
(мыс;Жұмыс дұрыс орындалмапты.Енді не істемек ойыңыз бар?)
-Тұлғасыз сыны
(мыс;Біздің топта жұмысшылар бар,өздеріңіздің орнына өзімді қоямын,бірақ сізде менің орныма қойып көріңіз.Ал жұмыс істелінбеген ғой.....)
-Қорқыныш сыны
(мыс;Мен өте қорқамын,Бұл жұмыс бір орнынан қозғалмайтынына.....)
-Өкініш сыны
(мыс;Мен өте өкінемін,бірақ сіздің бетіңізге айту керекпін,сіздің жұмысыңыз сапасыз болыпты.)Бұл айтылғандардың барлығының сөзсіз орындалуы мына жағдайда іске асады,ол қол астындағы адамдардың өзіңді сһзсіз сыйлағанда ғана іске асатын процесс.
Достарыңызбен бөлісу: |
