01.Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескертуге құқылы:
Ж: 1 ай аралығында
2.Еңбекті ұйымдастыру және басқару қызметін жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғаларжиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектілерінің біреуі:
Ж: кәсіподақ
3.Зиянды жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек?
Ж:36 сағаттан.
4.Кәсіподақтың негізгі атқаратын қызметі:
Ж. Еңбек адамдарының мүдделерін қорғау.
5.Жұмысшы ретінде еңбектік міндеттерді жүзеге асыруға кеткенжұмысшының уақытының календарлық санаудакөрсетілуі:
Ж: жұмыс уақыты.
6.Еңбек аумағындағы адамдардың негізгі құқықтары:
Ж: Еңбек ету құқығы.
7.Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзімінен бұрын бұзу үшін екінші тараптықанша уақыт бұрынескертуі керек?
Ж. 7 күн бұрын
8.Жұмыс берушінің ұсынуы бойынша жеке еңбек шартымынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін?
Ж.Жоғарыда көрсетілгеннің бәрі
9. Ұжымдық шарт тоқтатылуы мүмкін
Ж.Дұрыс жауап жоқ
10.Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста болмау еңбек шартының бұзылуына себеп болады?
Ж. 2 ай.
11. Кәсіпорын әкімшілігі жұмысшыдан нені талап етуге құқығы жоқ?
Ж. Еңбек шартында көрсетілмеген жұмыстарды.
12. Еңбек кітапшасына қандай мәліметтер енгізіледі?
Ж. Барлық жауап дұрыс.
13. еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт тиым салынады?
Ж.2 жыл қатарынан.
14.Ұжымдық шарт дегеніміз не?
Ж.Әлеуметтік еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу.
15.Еңбек заңнамасының мақсаты..
Ж. Еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу.
16.Еңбек құқығының субьектісін атаңыз?
Ж: Жұмыскер және жұмыс беруші.
17. Жұмыс беруші жұмысшыны еңбек қызметін тиімді жүзеге асыру ушін қажетті еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге міндетті , ал жұмысшы мемлекеттік актілерде белгіленген және сол актілеу негізінде жұмыс беруші белгіленген тәртіп ережесін қатаң сақтауға міндетті бұл?
Достарыңызбен бөлісу: |
