Ж.Еңбек тәртібі.
18.Сынақ қортындысы қанағаттандырғысыз болған жағдайда жұмыстан босату қалай жүзеге асырылады?
Ж. Дұрыс жауап жоқ.
19.Еңбек ұжымы дегеніміз:
Ж.бір-бірімен ортақ мүдделері арқылы байланыстағы адамдар тобы.
20.Жұмысшының жұмыс күні аяқталғаннан келесі күнгі жұмыс басталғанға дейін күнделікті демалыс уақыты неше күннен кем болмауы керек?
Ж.12сағаттан.
21. Бір-бірімен жақын туыс адамдар (ата-анасы, балалары, жұбайы, ағасы, апайы, және т.б.), егер олардың қызметі тікелей бағыныштылық немесе бірін-бірі бақылаушы қызметте болса, бір кәсіпорында бірге қызмет істеуіне:
Ж. Жол беріледі.
22.Жүкті әйелдерді түнгі жұмысқа тартуға жол берілеме?
Ж.Тек өздерінің келісімі арқылы жол беріледі.
23. Ұйымның қызметіне өзінің еңбегі арқылы қатысатын азаматтардың бірігуін білдіретін еңбек құқығы субьектілерінің бірі:
Ж.Еңбек Ұжымы.
24.Жұмысшының еңбек қызметінің негізгі құжаты болып нетабылады?
Ж.еңбек кітапшасы
25. Егер сынық мерзімі өтіп,
Ал жұмысшы немесе қызметкер жұмысты жалғастыра берсе, ол:
Ж.Сныақтан өткен және жұмысқа қабылданған болып есептеледі.
26.Заңдылыққа сәйкес жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыру тек келісім бойынша мүмкін
Ж.Жұмысшы мен жұмыс беруді.
27.Еңбек шарты:
Ж.Еңбек қатынастарының туындауын, өзгеріуін немесе тоқтатылуын байланыстыратын жағдайлар.
28.Жұмыс беруші.
Ж.Еңбек шартын жасасқан заңды тұлға
29.Еңбек кодексі қабылданған жыл?
Ж.2016 ж
30.Еңбек шарты
Ж.Еңбек қатынастарының туындауын, өзгеруін немес тоқтатылуын байланыстыратын жағдайлар.
31. Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?
А) 14 жасқа
В) 15 жасқа
С) 16 жасқа
Д) 18 жасқа
Е) дұрыс жауап жоқ
32. Белгіленген қалыпты немесе қысқартылған жұмыс уақыты ұзақтығының бір бөлігі:
А) үзіліс
Достарыңызбен бөлісу: |
