Жаңартылған білім беру мазмұНЫ
жүктеу/скачать 316.34 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Әдіс кемшіліктері
| Әдістің артықшылықтары:
* әдістің демократиялылығы (тек басшы қарамағындағыларды ғана емес, сондай-ақ қарамағындағыларда басшыны бағалайалады, бұл қызметкерлердің ұйымға адалдығын арттырады, бұл олардың пікірлеріне де құлақсалатындығының көрсеткіші); * тапсырыс берушілер мен сенімді қарым-қатынасты құру және нығайту (бұл ұйымның тапсырыс берушілерге қызмет көрсетуін жақсарту бойынша жұмыс істейтінін тағы бір рет көрсету мүмкіндігі); * корпоративтік стандарттар талаптарына сәйкес бағалау критерийлерін моделдеу (критерий ретінде нақты ұйым үшін әзірленген құзыреттер болады). Әдіс кемшіліктері: •негізгі кадрлық шешімдер үшін тікелей пайдаланылмайды: басқа лауазымға ауыстыру, жұмыстан босату, жалақыныарттыру; *Қызметкердің жетістіктері емес, тек құзыреттерді бағалайды; * жоғары құпиялылық деңгейін қамтамасыз ету қажет; жүктеу/скачать 316.34 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|