Жаңартылған білім беру мазмұНЫ

басшылықтың кез келген шешімдерін оң қабылдайды

жүктеу/скачать 316.34 Kb.

бет	7/8
Дата	06.12.2023
өлшемі	316.34 Kb.
	#485703

1 2 3 4 5 6 7 8

stud.kz-38689

басшылықтың кез келген шешімдерін оң қабылдайды.
Егер сауалнама сұрақтарына біріңғай жоғары не төмен деп баға берілсе, онда жауаптың шынайы еместігі туралы (әдетте, ең жақсы ниеттерден бағаны көтеру) немесе сауалнамаға формальды көзқарас туралы айтуға болады.
Егер мұндай жауаптар 1-2 рет қайталанса, баллдарды есептеу кезінде есептік баллды 1 бірлікке төмендету керек. Егер мұндай жағдайлар көп болса, онда бұл сауалнаманы жалпы талдаудан алып тастау керек, себебі жауаптардың дұрыстығына күмән бар.
Сауалнаманы толтырар алдында қызметкерлерге құпиялылық кепілдіктері берілуі өте маңызды. Егер мұны жасамаса, жауаптар дұрыс емес болуы мүмкін.

«360 градус» бағалау нәтижесі бойынша мынадай қорытынды жасауға болады:

Бөлімшелер арасындағы өзара қарым-қатынас сипаты, даулы жағдайларды анықтау сипаты туралы;
адам ұйымның корпоративтік мәдениетіне және қазіргі ұжымға қаншалықты сай келеді;
адамның өзін-өзі бағалауы қаншалықты барабар;

360 градус бағалау әдісін табысты қолдану үшін қажетті негізгі шарттар:

ұйымшыл ұжым, қызметкерлер арасындағы сенімді қарым-қатынас;
басшылықтың басым авторитарлық стилінің болмауы;
қызметкерлер құрамының тұрақсыздығының болмауы қызметкерлер бір бірімен кемінде бір жыл жұмыс атқаруы керек;
бағалаудың жасырын құпия түрде болуын қамтамасыз етуі (қызметкерлер бағаларының жарияланбайтынына сенімді болуы);
қызметкерлермен бағалау мақсаты туралы алдын ала түсіндіру жұмысы (мақсаты бағалау басталар алдында тұжырымдалуы және қызметкерлерге жеткізілуі тиіс, хабардар болуы жүргізілетін бағалаудан стрессті төмендетеді және объективті мәліметтер алуға мүмкіндік береді);
бағалау қорытындысы бойынша міндетті кері байланыс (бағалау жүргізілгеннен кейін бір айдан кешіктірілмей жүргізілуі тиіс, осы кезеңде ол қызметкерлер үшін өзекті және маңызды болып қалады);
бағалау қорытындысы бойынша шешімдерді міндетті түрде іске асыру ;
бағалау нәтижелері дамуға бағытталуы тиіс.

Кез келген әдіс сияқты, 360 градус бағалау әдісінің де өз артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Әдісті дұрыс пайдалану неғұрлым сенімді нәтижелер алуға және олардың негізінде дұрыс басқару шешімдерін қабылдауға мүмкіндік береді.

жүктеу/скачать 316.34 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5 6 7 8