Жер асты газ құбырының саңылаусыздығын тексеруді және газдың шығу
Еңбекті қорғау, ортаны қоғау және техника қауіпсіздігі
жүктеу/скачать 354 Kb.
|
| 4 Еңбекті қорғау, ортаны қоғау және техника қауіпсіздігі
4.1 ҚР Еңбек кодексінде белгіленген еңбек қорғаудың талаптары Жүмыс уақытының бірңалыпты үзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауы тиіс. Жеке еңбек шарттарында тараптардың келісімі бойынша жүмыс уақытының үзақтығы азырақ көзделуі мүмкін. Қысңартылған жүмыс уаңытының үзақтығы мына-дай мөлшерде белгіленеді: 16 жастан 18 жасқа дейінгі жүмысшылар мен қыз-метшілер үшін аптасына 36 сағат, 14 жастан 16 жасңа дейінгі жасөспірімдер үшін аптасына 24 сағат; Ауыр дене жүмыстарында жене еңбек жағдайы зиянды жүмыстарда істейтін жүмысшылар мен ңызмет-шілер үшін аптасына 36 сағаттан аспайды. Түнгі уақытта жүмыс істеген кезде жүмыстың белгі-ленген үзақтығы бір сағатқа ңысқартылады. Түнгі уақытта жүмыс істеуге мыналарға жол берілмейді: жүкті әйелдерге, егер олардың келісімі болмаса; 18 жасқа толмағандарға және түнгі уақытта жүмыс істеуге тыйым салатын медициналың қорытындысы бол-ған жағдайда өзге де адамдарға. Мүгедектер түнгі жүмысқа, тек олардың өздерінің келісімі бойынша, егер оларға ондай жүмыс істеуге дөрігерлік қорытынды бойынша тыйым салынбаған жағ-дайда тартылады. Кешкі сағат 10-нан таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі уақыт түнгі уаңыт болып есептелінеді. Жүкті әйелдердің сегіз жасңа, дейінгі баласы бар не-месе семьясының ауру мүшесін күтіп-бағып жүрген әйелдердің етініші бойынша медициналық қорытын-дыға сөйкес өкімшілік оған толық емес жүмыс күнін белгілеуге міндетті. Мүндай реттерде еңбекаңы жүмыс істеген уақытына ңарай пропорциялы түрде немесе жүмыстың өніміне ңарай төленеді. Уақытынан артық жүмыс істеуге: жүкті әйелдерге, он сегізге жасы жетпеген жүмысшыларға, оқу күндері ендірістен ңол үзбей білім беретін оңу орындарында оңыпгендерге, заңға сәйкес басңа да санаттағы қызмет-һяерге жол берілмейді. Уақытынан артық жүмысқа мынадай ерекше реттер-зе ғана жол беріледі: 1. Отан қорғау үшін қажетті жүмыстарды жасаған кезде, сондай-ақ қоғамдық немесе табиғи апатты, өндірістік апатты болдырмау және олардың зардаптарын дереу жою мақсатындағы жүмыстарды жүргізген кезде; 2. Сумен жабдықтау, газбен жабдықтау, жарық беру, канализация, транспорт, байланыс жөнінде қоғамдың кажетті жүмыстар жүргізген кезде олардың дүрыс қызмет істеуін бүзатын кездейсоқ немесе күтпеген жағдай-;ды жою үшін; 3. Басталған жүмыс, біраң өндірістегі кездейсоң өндіріс салдарынан бітпей ңалған жүмысты бітіру қажет болғанда, егер оның өзінде басталған жүмысты тоқтату ремлекеттік немесе ңоғамдың мүліктің бүлінуіне яки койылуына әкеп соқтыратын болса; Механизмдер мен ғимараттарды жөндеу және ңал-пына келтіру жөніндегі уақытша жүмыстарды жүргізген реттерде, мүндайда олардың жүмысының тоқтап қалуы-на әкеп соқтыратын болса; Егер жүмысты үзіліспен істеуге жол берілмейтін болып, конвейер ауыстыруға келетін ңызметкер келме-ген кезде жүмысты жүргізе беру үшін; мүндай реттерде әкімшілік ауысатын адамды басқа қызметкермен ауыс-тыруға дереу шара қолдануға міндетті. Қауырт дала жүмыстары кезінде кәсіпорын басшы-ларына егіншілердің жүмыс уаңытын кәсіподақ үйымы-мен келісе отырып 10 сағатқа дейінүзартуына болады. Олардың артық істеген уақытының орнына кейін, жү-мыстың саябыр кезінде демалыс берілуі тиіс. Жүмысшылар мен ңызметшілерге яемалу және тамақтану үшін үзақтығы жарты сағаттан кем болмайтын үзіліс беріледі. Күн сайынғы демалыс-тың үзаңтығы 12 сағаттан кем болмауы тиіс. Мереке не-месе демалыс күндері жүмыс істеуге жоғарыда көрсе-тілген ерекше жағдайлардан басқа кездерде тыйым салынады. Ал демалыс күні істеген жүмысы келісім бо-йынша басңа демалыс күнін беру арқылы өтеледі. Еңбекшілердің жалпы демалыс күндері мен мейрам күндері демалуына шек ңойылмайды. Мерзімінен тыс жүмысңа және түнгі уақыттағы жүмыстың әрбір сағатына аңы бір жарым есе мөлшер-ден, ал мереке немесе демалыс күндеріндегі жүмыстарға аңы екі еседен төмен болмайтын мөлшерде төленеді. Барлың еңбекшілерге жыл сайынғы демалыс жүмыс орны мен орташа табысы сақталып беріледі. Жыл сайын-ғы демалыстың үзаңтығы 24 күннен кем болмайды. Аңы тәленетін жыл сайынғы қосымша еңбек демалы-сы ауыр дене жүмыстары мен еңбек жағдайлары зиян-ды және ңауіпті жүмыстарда істейтін ңызметкерлерге | беріледі. Қатарынан екі жыл бойы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады. Бірінші жылдың демалысы сол кәсіпорында толың бір жыл жүмыс істегеннен кейін, ал келесі жылдары -і өзінің ңалаған уаңытында беріледі. Отбасы жағдайларына және басқа дәлелді себептерге байланысты жүмысшыға бүйрыңпен жалақысы сақтал-майтын демалыс берілуі мүмкін. Әйелдердің еңбегін ңорғау. Еңбек заңында әйелдердің ағзасының ерекшеліктерін ескере отырып, оларға бірсыпыра жеңілдіктер ңаралған. Мәселен: ауыр жүмыс-тарда, еңбек жағдайы зиянды жүмыстарда, жерасты жүмыстарында әйелдердің еңбегін пайдалануға тыйым салынады, түнгі уақыттағы жүмыстарда әйелдердің еңбек.етуіне шек ңойылады; жүкті әйелдерді жөне екі жасңа дейінгі баласы бар әйелдерді түнгі жүмыстарға және уаңытынан артық жүмыстарға қатыстыруға неме-се іссапарға жіберуге тыйым салынады; екі жастан сегіз жасқа дейінгі балалары бар әйелдердің уақытынан артың жүмысңа қатынасуына жөне іссапарға жіберілуіне шек ңойылады; дөрігерлік қорытындыға сәйкес жүкті өйелдердің жүмыс өнімінің нормасы, қызмет көрсету нормасы кемітіледі не олар бүрынғы жүмысы бойынша Орташа еңбек табысы сақтала отырып, жеңілірек жүмыс қарастырылады. Бір жарым жасңа дейінгі балалары ні|) і)ііелдер де осындай жеңілдік алуға ңүңылы; әйелдергө жүкті болуына және босануына байланысты боса-міфдан бүрын 70 және босанғаннан кейін 56 (қалыптан тыс босанғанда немесе екі жөне одан да көп бала туған ретте - 70) күнтізбелік күнге демалыс беріледі жөне іиің тілегі бойынша, бала үш жасңа толғанға дейін оны күтуге байланысты ақысыз қосымша демалыс беріліп, гіщ мерзімде жүмыс орны сақталады; бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге демалу және тамақтану үішп: жалпы үзілістің үстіне баланы емізуге қосымша үзіліс беріледі; бүл үзіліс кем дегенде үш сағат сайын кемінде 30 минут, ал бір жарым жасқа дейінгі балалары екеу немесе одан да көп болған жағдайда кемінде бір сағат болып белгіленеді және ол үзілістер жүмыс уақыты-осылып, орташа табысы бойынша ақы төленеді. Жүкті болуына немесе бала емізуіне байланысты сыл-тп у мен әйелдерді жүмысңа алудан бас тартуға және олардын,жалақысын кемі тусуге тыйым салынады. Жүктіәйелдерді және үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді әкімшіліктің үйғарымымен жүмыстан шығаруға тыйым салынады. жүктеу/скачать 354 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|