Жұмыс беруші деп аталып, және «kegoc» АҚ еңбек ұжымының конференциясы уәкілеттік берген «кеgос» АҚ қызметкерлерінің өкілі болып табылатын Қазақстанның Энерготехникалық саласы Қызметкерлері Кәсіби Одағының төрағасы

К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Режим труда работников Компании определяется в соответствии с законодательством Республики Казахстан и Правилами трудового распорядка.

При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

28. Для работников, занятых в режиме непрерывного производства, и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - один календарный год.

1) При суммированном учете рабочего времени фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей от установленной нормы, и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода. Сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, исходя из Баланса рабочего времени, утвержденного на календарный год.

2) При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

3) При суммированном учете рабочего времени фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода.

4) В соответствии с условиями настоящего Договора, Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Следовательно, Работодатель, зафиксировав фактически отработанное количество часов, выпадающих на первый день Курбан-айта или 7 января, в соответствии с утвержденным графиком сменности обязуется произвести в дальнейшем оплату не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

5) Письменное согласие не требуется при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни, в том числе: первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, если эти дни выпадают на рабочие дни согласно графику сменности.

6) Применение суммированного учета рабочего времени не допускается для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, для беременных женщин и работников–инвалидов.

Категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются Приложением № 1 к Договору.

29. При сменной работе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами трудового распорядка и графиками сменности.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха Работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) составляет не менее 12 (двенадцати) часов.

30. Режим рабочего времени для работников Исполнительной дирекции устанавливается приказом Председателя Правления Компании, для работников филиалов (Представительства) - приказами директоров филиалов (Представительства) в соответствии с Правилами трудового распорядка.

Указанные акты должны определять:

1) продолжительность рабочего времени (с учетом сокращений для отдельных категорий работников);

2) продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная);

3) продолжительность ежедневной работы (смены);

4) продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену);

5. 
   графики сменности;
   
6. 
   время начала и окончания ежедневной работы;
   

8) перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, порядок и место для отдыха и приема пищи работниками определяется Работодателем;

9) порядок предоставления специальных перерывов, включаемых в рабочее время отдельным работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе, в закрытых не обогреваемых помещениях, на погрузочно-разгрузочных работах;

10) порядок учета рабочего времени, порядок применения суммированного учета рабочего времени;

11) другие вопросы, связанные с рабочим временем и временем отдыха работников;

12. 
    порядок учета сверхурочного времени.
    

В выходные и праздничные дни на предприятиях может вводиться дежурство (на рабочем месте и на дому) для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов. Работодатель обязуется за время дежурства предоставить работнику другие дни отдыха с сохранением за ним заработной платы.

Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком Работодателя, к которому он направлен.

При работах в холодное время года при температуре ниже -25^оС на открытом воздухе непосредственно на рабочих местах или в закрытых не обогреваемых помещениях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Периодичность этих перерывов составляет 10 (десять) минут каждые 2 (два) часа.

При работах в жаркое время года при температуре  свыше 40^оС на открытом воздухе непосредственно на рабочих местах или в закрытых невентилируемых помещениях предоставляются специальные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время. Периодичность этих перерывов составляет 10 (десять) минут каждые 2 (два) часа.

32. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени, являющимся актом Работодателя для начисления заработной платы работников. В случае указания недостоверной информации в табеле учета рабочего времени о количестве часов, фактически отработанных работником, Работодатель вправе привлечь ответственных работников к дисциплинарной ответственности. В табеле учета рабочего времени Работодателем отражается отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, в период нахождения в командировке.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

      2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

3) социальные отпуска.

Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда не менее шести календарных дней. Перечень таких работ и должностей определяется Приложением № 2 к Договору.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и иных социальных целях.

Отпуска, предусмотренные Кодексом, Работодатель обязан предоставлять в рамках срока трудового договора.

34. Условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска устанавливаются в соответствии с Правилами о предоставлении отпусков работникам Компании и трудовым договором на срок продолжительностью не менее 24 календарных дней.

35. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения работников. Утвержденный график очередности предоставления ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков является обязательным для исполнения как работником, так и Работодателем.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью, Работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

36. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

1. 
   временной нетрудоспособности работника;
   
2. 
   при отпуске по беременности и родам;
   

Перенесение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится полностью, если вышеназванные случаи произошли до начала предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или в первый день отпуска, т.е. когда работник не смог использовать ни одного дня трудового отпуска.

Если у работника во время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске наступило одно из событий: временная нетрудоспособность работника, отпуск по беременности и родам, исполнение государственных обязанностей, то у него возникает право на перенесение неиспользованной части трудового отпуска.

Решение о перенесении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или его части принимает работник, и оно должно быть выражено в письменной или иной форме, определенной Работодателем. В своем письменном заявлении работник не только отражает свое желание о перенесении неиспользованной части трудового отпуска, но и предлагает варианты последующего использования отпуска или его части в случае его перенесения. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен работнику отдельно в другое время.

В случае если работник заболел во время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работник должен решать с Работодателем вопрос о перенесении отпуска не по выходу из отпуска, а при наступлении временной нетрудоспособности, дающей право на перенесение трудового отпуска. Иными словами, перенос трудового отпуска возможен только в период нахождения работника в названном отпуске, и стороны должны решать вопрос о переносе параллельно с временной нетрудоспособностью или иными случаями, закрепленными пунктом 1 статьи 108 Кодекса.

В случае своевременного переноса оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника за период болезни производится оплата листа временной нетрудоспособности. При этом если работник предлагает Работодателю перенести неиспользованную часть трудового отпуска, то он должен дать согласие на удержание из заработной платы начисленных, но неиспользованных в связи с переносом дней трудового отпуска в форме письменного заявления. В дальнейшем при предоставлении неиспользованной части трудового отпуска за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.

37. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван Работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения Работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв производится только с письменного согласия работника, поэтому в момент отзыва работника из трудового отпуска Работодателю и работнику следует решить вопрос о порядке предоставления неиспользованной в связи с отзывом части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, выбрав один из следующих вариантов:

1) неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года;

2) неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в следующем рабочем году в любое время;

3) неиспользованная часть отпуска будет присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год,

При этом, выбирая один из указанных вариантов и соглашаясь на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работник должен дать согласие на удержание (возврат) из заработной платы суммы, начисленной за неиспользованные в связи с отзывом дни трудового отпуска. Данное условие необходимо выполнить во избежание двойной оплаты отпуска, потому что в последующем при предоставлении неиспользованной части трудового отпуска Работодатель обязан произвести оплату предоставляемых дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Работник, получив оплату отпуска за три календарных дня до его начала, а в дальнейшем согласившись на отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с предоставлением Работодателем неиспользованной части трудового отпуска в другое время, должен возвратить полученную оплату за неиспользованные дни отпуска. Таким образом, работник, соглашаясь на отзыв из трудового отпуска, одновременно должен согласиться и на удержание из заработной платы, в случае предоставления неиспользованных дней трудового отпуска в другое время.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, а также из дополнительного отпуска за проживание в зоне повышенного радиационного риска в соответствии с Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».

38. Для предоставления дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, являющимся инвалидами первой или второй группы, необходимо предоставить в отдел/группу по работе с персоналом филиалов, а если работник является сотрудником Исполнительной дирекции - ДУЧР, документы, подтверждающие статус инвалида с указанием группы инвалидности, в течение пяти рабочих дней со дня установления инвалидности. В случае непредставления подтверждающих документов в установленные настоящим Договором сроки, Работодатель вправе предоставить дополнительный отпуск инвалидам только со дня оповещения Работодателя.

Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника-инвалида в другое время рабочего года. Работник-инвалид, пожелавший использовать дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск в другое время рабочего года вне графика отпусков, обязан путем письменного заявления заблаговременно поставить в известность Работодателя для надлежащего оформления.

При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском, если они предусмотрены трудовым договором или законодательством Республики Казахстан (основной, экологический, по инвалидности, за работу во вредных или опасных условиях труда).

39. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), а также для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска осуществляется в размере 1 (одного) МРП за каждый рабочий день, приходящийся на период обучения, если обучение осуществляется по специальностям не по профилю деятельности АО «KEGOC» и не соответствует занимаемой должности и выполняемой работе.

40. Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства по соответствующим профилю АО «KEGOC» специальностям, а также получающим специальность, соответствующую занимаемой должности и выполняемой работе, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск из расчета средней заработной платы.

41. Родителям, опекунам и попечителям, воспитывающим детей-школьников младших классов (до 4 класса включительно), Работодатель по их заявлению предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в «День знаний». В случае, если оба родителя являются работниками АО «KEGOC», отпуск предоставляется одному из них по их выбору.

42. Работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении /усыновлении/удочерении ребенка;

3) смерти близких родственников (супруга (-и), детей, родителей, родных братьев, сестер).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением с последующим предоставлением подтверждающих документов.

В других случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника по соглашению между работником и Работодателем.

43. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, на которых распространяется действие Законов «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» продолжительностью, определенной названными законами.

44. В целях охраны материнства и здоровья беременной женщины и возможности исполнения Работодателем медицинского заключения с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающей право беременной женщине на отпуск по беременности и родам, но не позднее десяти рабочих дней со дня предоставления, беременная женщина должна оформить соответствующий отпуск. Отпуск по беременности и родам оформляется путем предоставления листа временной нетрудоспособности, справки ВКК, подтверждающей право на данный вид отпуска, и письменного заявления в отдел/группу по работе с персоналом, ДУЧР. В случае не предоставления беременной женщиной необходимых документов в сроки, предусмотренные настоящим Договором, составляется акт с указанием даты фактического предоставления, что подтверждает неисполнение работником настоящего Договора и лишает его права на получение выплаты за счёт средств Работодателя.

В случае усыновления (удочерения) новорожденного ребенка (детей) работником, Работодателем предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка согласно статье 194 Кодекса.

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Оплата отпуска по беременности и родам производится финансовыми службами Работодателя только после предоставления беременной женщиной выписки с банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций с указанием размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, выплаченной из Фонда. Компания производит оплату отпуска по беременности и родам в размере средней заработной платы беременной женщины за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами из Фонда, размер которой подтверждается выпиской из банковского счёта.

Женщинам в связи с беременностью и родами выдается лист (листы) временной нетрудоспособности для осуществления социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования. Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

В случае осложненных родов, рождения двух и более детей лист и справка о временной нетрудоспособности продлеваются дополнительно на четырнадцать календарных дней. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет сто сорок календарных дней.

В случае продления временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами дополнительно на четырнадцать календарных дней, Компания оплачивает продленный отпуск в порядке и размере, предусмотренными настоящим Договором.

Оплата отпуска по беременности и родам за счёт средств Работодателя не производится в следующих случаях:

1) несвоевременного оформления отпуска по беременности и родам у Работодателя, при продолжении фактических трудовых отношений в период временной нетрудоспособности и нарушении порядка оформления отпуска, предусмотренного положениями настоящего Договора;

2) возникновения права на отпуск по беременности и родам, когда беременная женщина не имела заработной платы в течение 12 месяцев.

46. В соответствии со статьей 195 Кодекса по письменному заявлению работнику предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности, а также свидетельства о рождении ребенка или иного документа, подтверждающего право на данный вид отпуска для издания акта Работодателя. Не оформление надлежащим образом работником дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за детьми будет рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В случае фактического отсутствия работника на рабочем месте по окончании отпуска по беременности и родам Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора по подпункту 6) пункта 1 статьи 54 Кодекса за отсутствие на рабочем месте.

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, указанного в заявлении работника, допускается только после письменного предупреждения Работодателя о своем намерении выйти за месяц до начала работы. Если в течение месячного срока уведомления Работодателя о досрочном выходе, работник изменил мнение о досрочном выходе, то он обязан поставить в известность Работодателя путем предоставления второго письменного заявления не позднее чем за три рабочих дня до выхода на работу.

За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

По выходу работника из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком действует должностной оклад/тарифная ставка, установленный до выхода в отпуск (без индексации).

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности.

47. Все указанные в настоящем разделе отпуска оформляются актом Работодателя в рамках срока трудового договора.

48. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом АО «KEGOC», ВНД по вопросам оплаты труда и премирования работников.

49. Система оплаты труда включает: должностной оклад (тарифная ставка), надбавки и доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), премию по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, год), вознаграждение по итогам деятельности руководящим и управленческим работникам.

50. Выплата месячной заработной платы работникам производится не реже одного раза в месяц, не позднее 10-го числа следующего месяца, за фактически отработанное время.

51. Все выплаты работнику перечисляются на банковскую карточку работника либо выдаются наличными из кассы Компании. При перечислении денег на банковскую карточку работника, выпущенную банком, с которым Компанией заключен договор по обслуживанию карточек, вознаграждение, взимаемое банком за зачисление сумм по заработной плате на карт-счета работников, оплачивается Компанией.

52. Должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается работнику Компании трудовым договором в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии со Схемами должностных окладов (тарифных ставок).

53. Размер заработной платы работников Компании не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.

54. Работодатель обязуется осуществлять индексацию фонда заработной платы, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан, при планируемом увеличении объемов оказанных услуг либо при росте производительности труда.

55. Производственному и обслуживающему персоналу устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:

1) за высокую квалификацию;

2) за работу на щите (оперативная деятельность) - старшему диспетчеру, диспетчеру, дежурному инженеру подстанции и электромонтеру по обслуживанию подстанции;

3) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

4) за совмещение должностей;

5) за расширение зоны обслуживания;

6) за квалификацию (наличие трех и более категорий) – водителям (кроме водителей НДЦ СО), машинистам автовышек и автогидроподъемников, кранов автомобильных;

7) за руководство бригадой численностью не менее 5 человек - бригадирам из числа рабочих;

8) за работу с вредными (особо вредными) условиями труда;

9) за работу в ночное время;

10) за работу в выходные и праздничные дни;

11) за работу в сверхурочное время;

12) за вахтовый метод работы;

13) за проживание на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;

14) за проживание в зонах экологического бедствия в Приаралье;

15) за наставничество;

16) другие виды надбавок и доплат, предусмотренные законодательством.

55.1 Доплаты за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания не должны превышать 50% от должностного оклада (тарифной ставки) производственного и обслуживающего персонала по основной должности (профессии) в пределах планового фонда оплаты труда.

55.2 В случае исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника, работнику на которого возложены эти обязанности, выплачивается разница между его месячным должностным окладом и месячным должностным окладом отсутствующего работника (без доплат и надбавок) при наличии условия, если работник не является штатным заместителем.

55.3 Надбавка за высокую квалификацию устанавливается и отменяется по решению директора филиала АО «KEGOC» (для главного инженера, заместителя главного инженера – начальника РДЦ, главного диспетчера НДЦ СО, заместителя директора филиала – по решению Председателя Правления АО «KEGOC»).

55.4 Надбавка за работу на щите (оперативная деятельность) устанавливается за повышенную психологическую нагрузку в размере: в филиале МЭС – не более 20% от месячного должностного оклада, в филиале НДЦ СО – не более 10% от месячного должностного оклада.

55.5 Доплаты работникам производственного и обслуживающего персонала филиалов МЭС за работу с вредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест (до проведения аттестации – по временному перечню таких профессий, утверждаемому директором филиала) и начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах в размере: до 12% от месячного должностного оклада (тарифной ставки) – за работу с вредными условиями труда, до 24% от месячного должностного оклада (тарифной ставки) – за работу с особо вредными условиями труда. Мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные (особо вредные) условия труда, устанавливаются аналогичные доплаты.

55.6 Работникам, занятым в режиме непрерывного производства, устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов утра) в размере 60% от дневной (часовой) ставки работника.

Остальным работникам, не занятым в режиме непрерывного производства, устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов утра) в размере 50% от дневной (часовой) ставки работника.

55.8 Оплата сверхурочной работы производится в полутократном размере, исходя из месячной тарифной ставки (оклада), установленной работнику. При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

55.9 Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых физических работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда – один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

55.10 Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое порученное Работодателем задание.

55.11 Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

55.12 Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда производится не ниже минимального стандарта оплаты труда, установленного отраслевым соглашением, утверждаемым Правительством Республики Казахстан.

55.13 При суммированном учете сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. При этом переработка сверх нормы часов рабочего времени учетного периода (сверхурочная работа) не может компенсироваться сокращением времени ежедневной работы или дополнительными днями отдыха (отгулами) за рамками данного периода.

55.14 Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность работы за месяц может быть больше или меньше нормы рабочего времени, отклонения должны быть сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода.

55.15 Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное время по графику сменности. При этом расчет заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с Балансом рабочего времени на соответствующий год.

55.16 Оплата за работу в праздничные и выходные дни производится в двойном размере часовой (дневной) ставки.

15. 
    Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха, кроме работников филиалов АО «KEGOC», занятых на непрерывно действующих производствах, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени.
    

55.17 Работникам филиалов, занятым на непрерывно действующих производствах, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы, установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Выходные дни при сменной работе предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности, утвержденными актом работодателя, принятыми по согласованию с профсоюзными органами (представителями работников).

55.18 Надбавки за квалификацию водителям, машинистам автовышек, автогидроподъемников, автомобильных кранов и экскаваторов устанавливаются в следующих размерах: при наличии трех категорий – до 15% от месячного должностного оклада, более трех категорий – до 20% (без учета категории «А»).

55.19 Доплата бригадирам из числа рабочих за руководство бригадой устанавливается в размере 10% от месячного должностного оклада.

55.20 При вахтовом методе организации работ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения филиала или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы, установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан;

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников, на которых возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения филиала (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 55% от месячного расчетного показателя, ежегодно утверждаемого Правительством Республики Казахстан на соответствующий финансовый год.

55.21 Размер дополнительной оплаты труда за проживание в зонах экологического бедствия в Приаралье, на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, порядок и условия выплаты регламентируются Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье», «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне».

55.22 Размер вознаграждения за наставничество определяется аттестационной комиссией по результатам заслушивания и собеседования и устанавливается из расчета до 10 месячных расчетных показателей (МРП) за каждый месяц наставничества с учетом уровня подготовки стажера.

56. Административному персоналу устанавливаются следующие виды доплат:

- при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы может устанавливаться доплата, не превышающая 30% от должностного оклада по основной работе;

- за проживание на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне;

- за проживание в зонах экологического бедствия в Приаралье.

57. Работникам АО «KEGOC» оказывается материальная помощь для оздоровления к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску в размере не менее двух должностных окладов/тарифных ставок. Размер материальной помощи к отпуску устанавливается в бюджете АО «KEGOC» на текущий год. Материальная помощь для оздоровления выплачивается работникам один раз в календарный год при предоставлении им оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (или части отпуска) в полном объёме с начисленной суммой отпускных.

58. Присвоение квалификационных разрядов рабочим, аттестация руководителей (не входящих в номенклатуру Исполнительной дирекции) и специалистов производятся филиалом самостоятельно.

59. Все виды выплат работникам осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете АО «KEGOC» на текущий год.

60. Работники обязуются предъявлять лист нетрудоспособности Работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности, а также он может быть предъявлен к оплате и в случае, если нетрудоспособность еще продолжается. Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

61. При задержке по вине Работодателя выплаты заработной платы и других связанных с расторжением трудового договора выплат, Работодатель выплачивает работнику долг и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день выполнения обязательств по выплате зарплаты, исчисляется со дня, последующего за днем произведения выплат, за каждый просроченный календарный день и заканчивается днем выплаты.

62. Работникам АО «KEGOC» по результатам оценки деятельности может выплачиваться премия по итогам работы за квартал в пределах денежных средств, предусмотренных в бюджете АО «KEGOC» на эти цели.

63. Премия по итогам работы за отчетный квартал планируется в бюджете АО «KEGOC» из расчета не более одного должностного оклада (тарифной ставки) работника на квартал.

64. Основным показателем для премирования работников по итогам работы за отчетный квартал является наличие консолидированного чистого дохода (итоговой прибыли) нарастающим итогом с начала года.

65. Персоналу, состоящему в списочном составе АО «KEGOC», в целях повышения мотивации может производиться выплата единовременной премии ко Дню Независимости Республики Казахстан. Размер премии устанавливается в пределах запланированных средств на эти цели.

66. Работникам АО «KEGOC» для стимулирования инноваций и обеспечения непрерывности процесса повышения эффективности деятельности производится выплата вознаграждения за рационализаторскую деятельность, направленную на повышение качества выпускаемой продукции/оказываемой услуги, сокращение затрат, устранение потерь, а также новое управленческое решение, дающее экономию трудовых, сырьевых, топливно-энергетических и других материальных, финансовых ресурсов или иной положительный эффект.

67. В целях дополнительного материального поощрения работников осуществляется премирование по итогам работы за первое полугодие и по итогам работы за год за счет экономии средств на оплату труда.

68. Премия по результатам работы за полугодие выплачивается отдельным работникам производственного персонала за выполнение особо важных проектов (заданий, работ) в течение отчетного периода. При этом на премирование может быть использовано не более пятидесяти процентов экономии фонда оплаты труда (без учета экономии средств на материальную помощь для оздоровления при представлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и на премирование) за первое полугодие отчетного года.

69. Премия по результатам работы за год выплачивается отдельным работникам за высокие результаты работы, за выполнение особо важных проектов (заданий, работ) в течение отчетного года.

70. При премировании за счет экономии средств на оплату труда предельный размер премии в целом за год не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) работника.

71. Список работников АО «KEGOC» для премирования по итогам работы за полугодие/год и коэффициент премирования каждого работника утверждается решением коллегиального исполнительного органа – Правлением АО «KEGOC».

72. Минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников АО «KEGOC» не может быть ниже минимального стандарта оплаты труда, рассчитанного исходя из утвержденного Правительством Республики Казахстан и отраслевым соглашением в области электроэнергетики Республики Казахстан повышающего отраслевого коэффициента.
7. ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛьного уровня РАБОТНИКОВ

73. В целях развития профессионализма работников и систематического повышения их квалификации Работодатель обязуется осуществить:

1) - проведение аттестации руководителей и специалистов не реже одного раза в три года за исключением внеочередной аттестации. Руководители филиалов, учитывая производственные условия, могут перенести сроки проведения плановой аттестации по решению аттестационной комиссии с учетом обоснования курирующего руководителя, но не более, чем на 3 месяца. При оценке деятельности работников, проработавших один год, их аттестация должна проводиться по истечению одного года стажа работы в АО «КЕGОС» в занимаемой должности;

- формирование резерва кадров;

- систематическое повышение квалификации специалистов и рабочих кадров (не реже одного раза в три года и не более двух раз в течение года, при этом не более одного раза в год за рубежом (за исключением обязательных видов обучения и проверки знаний в области ГО, ЧС, мобилизационной и специальной работы, обучения и аттестации профессий, подконтрольных Госгортехнадзору и др.).

- проведение технической учебы на рабочих местах;

2) определить текущие и будущие (прогнозируемые) требования к квалификации, компетентности и уровням компетенции персонала.

74. Работодатель имеет право за счет собственных средств обучать или направлять на обучение работников для подготовки кадров в интересах Работодателя.

Работодатель обязуется выделять не менее 1,5% от фонда оплаты труда для подготовки и повышения квалификации работников.

При направлении работника на повышение квалификации, переподготовку или обучение с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни обучения и командировки.

75. Работник, прошедший обучение, повышение квалификации или переподготовку за счет средств Работодателя обязан отработать у данного работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

76. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе Работодателя вследствие вины работника (по подпунктам 6) – 13), 16) пункта 1 статьи 54 Кодекса работник возмещает Работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

77. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

1) выполнить запланированные по охране труда мероприятия, исходя из средств, утвержденных бюджетом;

2) выполнить в установленные сроки запланированный комплекс организационных и технических мероприятий;

3) провести обучение и проверку знаний по охране труда руководящих работников, руководителей и специалистов, членов комитетов (комиссий) по охране труда в сроки, установленные нормативными документами;

4) организовать своевременное и качественное проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников;

5) своевременно и качественно проводить все виды инструктажей по охране труда, информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий (информация должна содержать данные о фактическом состоянии производственной среды, режиме труда и отдыха, о компенсациях, средствах защиты). Характеристики условий труда, компенсации и льготы за тяжелых работы и работы с вредными или опасными условиями труда должны указываться в заключаемых с работником трудовых договорах;

6) осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма. План мероприятий по охране труда и смета расходов на них утверждается директором филиала и НДЦ СО, в пределах средств, предусмотренных в бюджете АО «КЕGОС» на текущий год.

7) обеспечить в установленном порядке всех работников индивидуальными средствами защиты и приспособлениями для безопасной работы, спецодеждой и спецобувью не ниже действующих норм;

8) своевременно производить замену и выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты как потерявших свои защитные свойства не по вине работника. Если порча произошла по вине работника, он возмещает Работодателю нанесенный ущерб;

9) обеспечить в установленном порядке бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии с картами условий труда, составленными при аттестации рабочих мест;

10) ежемесячно для обеспечения санитарно-гигиенических условий выдавать работникам, подлежащим по условиям труда бесплатному обеспечению спецодеждой, спецобувью, СИЗ моющие средства (250 г мыла туалетного и хозяйственного) в соответствии в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 05.12.2011 года № 1458 «Об утверждении Правил выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; норм выдачи работникам молока за счет средств работодателя; норм выдачи работникам лечебно-профилактического питания за счет средств работодателя».

11) проводить обучение работников безопасным методам труда с целью повышения технического и специального уровня их знаний, используя для этого все виды и формы обучения, предусмотренные правилами работы с персоналом.

78. По каждому несчастному случаю на производстве Работодатель образует с участием представителей профессионального союза, общественных инспекторов по охране труда филиала (а в случаях с тяжелым, смертельным исходом и групповых – с участием представителя Государственной инспекции труда) специальную комиссию по расследованию причин травмы и оформляет акт по форме, установленной уполномоченным органом по труду и другие материалы.

79. Работодатель и представитель профессионального союза избирают общественных инспекторов по охране труда, проводят обновление состава (избрание) общественного инспектора по охране труда, комитета (комиссии) по охране труда, организуют административно-общественный контроль за состоянием условий и охраны труда.
9. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УТРАТЕ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

ИЛИ ЖИЗНИ РАБОТНИКА
Работодатель обязуется:

80. Осуществлять обязательное страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

81. Выплачивать единовременную помощь работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая, связанного с производством, или в случае смерти работника его близким родственникам (супруг/супруга, дети, родители) в размере:

- трехкратного годового заработка работника - в случае его смерти;

- полуторакратного годового заработка – работнику, признанному инвалидом первой группы;

- годового заработка – работнику, признанному инвалидом второй группы;

- полугодового заработка – работнику, признанному инвалидом третей группы;

Единовременная помощь выплачивается независимо от степени вины работника, за исключением случаев его нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

82. Ребенку (детям) работника, погибшего в результате несчастного случая, связанного с производством, ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 1 месячного размера заработной платы (МРЗП) до достижения ими совершеннолетия (18 лет).

83. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившего свидетельство о смерти, выплачивается материальная помощь в сумме десятикратного размера минимальной заработной платы в Республике Казахстан.

1) при направлении Работодателем работника на периодические медицинские осмотры, а также за донором в дни обследования и сдачи крови;

2) при направлении Работодателем работника для участия в соревнованиях, спартакиадах и других мероприятиях;

3) при направлении работника в служебные командировки,

4) на время прохождения призывником медкомиссии по направлению отдела по делам обороны.

85. Работникам, направляемым в служебные командировки, и при командировании на курсы повышения квалификации оплачиваются командировочные расходы в соответствии с требованиями ВНД.

86. Работникам за счет средств Работодателя в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан выплачиваются социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием в размере, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

87. Работникам оказывается материальная помощь и производятся единовременные выплаты в соответствии с ВНД, утверждаемыми актами Работодателя.

88. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения работников:

1) объявление благодарности;

2) награждение Почетной грамотой;

3) представление к государственной награде, почетным званиям и другие.

11. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ, СПОРТИВНАЯ И КУЛЬТУРНО- ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

89. Работодатель обеспечивает своевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, с которыми работники состоят в договорных отношениях.

90. Работодатель своевременно и в полном объеме производит социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.

91. Работодатель ежегодно заключает договор на медицинское страхование работников на добровольной основе в пределах установленного бюджета доходов и расходов.

92. Работодатель при необходимости по согласованию с представителями работников обеспечивает доставку работников на работу и с работы.

93. Работодатель может выделять денежные средства профсоюзу на проведение национальных, государственных и профессиональных праздников в пределах установленного бюджета.

94. Работодатель осуществляет благотворительную помощь с целью оказания социальной поддержки ветеранам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также пенсионерам-энергетикам, состоящим на учете в АО «KEGOC» на «День Победы» и на профессиональный праздник «День энергетика» в пределах установленного бюджета доходов и расходов.

95. Работодатель может выделять денежные средства профессиональному союзу на проведение спортивно-оздоровительной работы в пределах установленного бюджета доходов и расходов (проведение соревнований, спартакиад, аренды спортивных залов и т.д.).

96. Работодатель выделяет денежные средства на проведение новогодних елок для детей работников АО «KEGOC».

97. Работодатель с учетом мнения представителя работников разрабатывает социальный пакет для работников АО «KEGOC» и обязуется его выполнять.

98. Работодатель имеет право в целях закрепления кадров и социальной защиты работников расширять и предоставлять другие виды социальных льгот и услуг.

99 Для оказания содействия работникам в решении их жилищных вопросов, Работодатель предоставляет работникам право участия в следующих жилищных программах:

1) в соответствии с ВНД на частичное возмещение за счет средств АО «КЕGOC» расходов по оплате аренды жилища;

2) реализуемых в соответствии с нормативными документами АО «Самрук-Казына»;

3) по передаче жилища в собственность из строящегося жилого фонда АО «KEGOC» в установленном порядке.
12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

100. Сторона трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными законодательными актами на основании решения суда либо в добровольном порядке. В трудовом договоре конкретизируется условие о материальной ответственности сторон.

101. Типовой договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой ценностей утверждаются актом Работодателя в установленном порядке.

13. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
102. Работодатель обязуется:

1) соблюдать права членов профсоюза, создавать необходимые условия для нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) предоставлять профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения и средства связи;

3) обеспечить оплату документов на проезд в купейном вагоне и возмещение расходов, связанных с командировкой, делегатам, членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, направленным на профсоюзные съезды, конференции, советы, заседания объединенного профсоюзного комитета, созываемым профсоюзным органом, в т.ч. воздушным транспортом по тарифу экономического класса, если длительность пребывания в пути железнодорожным транспортом или автотранспортом превышает 8 часов;

4) освобождать от исполнения трудовых обязанностей работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, с сохранением средней заработной платы для исполнения общественных обязанностей на срок до 16 часов в месяц;

5) при разработке и согласовании внутренних документов по вопросам охраны труда и техники безопасности, социальным вопросам обсуждать и согласовывать их с Представителями работников;

6) удерживать по письменному заявлению членов профсоюза членские взносы из их заработной платы и перечислять на расчетный счет ОО (общественного объединения) «Энерготехпрофсоюз»;

7) не расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя и не подвергать дисциплинарному взысканию выборных профсоюзных работников (членов Обкома и профкома), не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

8) согласовывать с представителями работников акты Работодателя, регламентирующие механизм начисления доплат, надбавок, вознаграждений, премий и т.д.;

9) поощрение, награждение и признание заслуг работников Компании производить с учетом мнения Представителей работников;

10) по согласованию сторон предоставлять в безвозмездное пользование материальные и технические средства.
14. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
103. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и Работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора либо актов Работодателя рассматриваются согласительной комиссией по трудовым спорам.

104. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей Работодателя и работников и действует в соответствии с Кодексом.

105. Коллективные трудовые споры, возникшие по вопросам установления и изменения условий и оплаты труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора, Работодатель обязан рассмотреть в сроки, предусмотренные Кодексом. В случае невозможности разрешения Работодателем коллективных трудовых споров создается примирительная комиссия, при не достижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора создается трудовой арбитраж. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение пяти календарных дней со дня прекращения работы примирительной комиссии с участием членов республиканской, отраслевой или региональной комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включаются представители общественных объединений, государственный инспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица. Председатель трудового арбитража избирается сторонами из числа членов арбитража.

Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон коллективного трудового спора, а при необходимости также с участием представителей других заинтересованных лиц. Процедура рассмотрения спора определяется трудовым арбитражем и доводится до сведения сторон коллективного трудового спора. Решение трудового арбитража принимается не позднее семи календарных дней со дня его создания простым большинством голосов членов арбитража. При разделении голосов членов трудового арбитража поровну решающим является голос председателя. Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража. Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора.

По соглашению сторон коллективного трудового спор может быть рассмотрен с участием посредника. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора определяется сторонами.

В качестве посредников сторонами определяются независимые по отношению к ним организации и лица. Республиканская, отраслевая, региональная комиссии по регулированию социально-трудовых отношений могут с согласия сторон коллективного трудового спора привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовых споров руководителей и работников центральных и местных исполнительных органов, ассоциаций и других общественных объединений, работодателей, а также независимых экспертов.

Во всех случаях избрания посредников от них должно быть получено письменное согласие на посредничество.
15. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
106. Контроль за выполнением обязательств по Договору осуществляют уполномоченные представители работников и Работодатель в лице Комиссии по переговорам с равным представительством обеих сторон.

107. Комиссия по переговорам наделяется следующими полномочиями и обязательствами:

1) анализирует состояние выполнения Договора за определенный период и докладывает на совместном заседании обеих сторон с приглашением руководителей и Представителей работников;

2) по инициативе сторон готовит предложения по корректировке в условленном порядке отдельных предложений Договора;

3) осуществляет разработку проекта Договора на последующий год или готовит предложения по его пролонгации.

16. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
108. Настоящий Договор заключен сроком на пять лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами. По истечении этого срока он действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пролонгируют настоящий Договор. Если ни одна из сторон не выступила с инициативой изменения действующего Договора или заключения нового Договора в течение месяца до окончания срока действия, то он считается пролонгированным автоматически на один год.

109. Работодатель обязуется в месячный срок представить подписанный сторонами Договор в территориальное подразделение уполномоченного органа по труду для мониторинга.

110. Стороны договорились, что настоящий Договор должен быть доведен как Работодателем, так и Представителями работников до сведения работников в течение 15 дней после его подписания сторонами.

111. При смене собственника АО «КЕGОС» действие Договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При ликвидации АО «КЕGОС» или объявлении ее банкротом Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

112. Договор остается в силе и действует в случае изменения структуры, состава органа управления Компании, а также сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) Компании. Впоследствии Договор может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

113. Настоящий Договор подписан на казахском и русском языках, на каждом языке в трёх экземплярах, причем все тексты идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Приложение № 1

к Коллективному договору между

АО «Казахстанская компания по

Управлению электрическими сетями»

и его трудовым коллективом