Кейс Управление кадрами в условиях сокращения численности занятых Когда одна крупная телефонная компания выделилась из «Ай Ти энд Ти»

Вопросы для ответа: 
1. Какие ключевые факторы необходимо учесть в процессе планирования человеческих 
ресурсов? Подтвердите свои выводы обоснованиями и аргументами (300 слов) – 15% 
2. Какие важнейшие качества потребуются для управления человеческими ресурсами 
во время реорганизации и изменения идеологии компании? Какие из них, по вашему 
мнению, стоит сохранить и после завершения реорганизации? Обоснуйте свои предложения 
(300 слов) – 15%. 
3. Что бы вы положили в основу оценки результатов деятельности служащих и как бы 
вы измеряли эту деятельность? Опишите конкретные действия, приведите аргументы (300 
слов) – 20%. 
4. Какие изменения произойдут в поощрительной системе компании? (250 слов) – 
15% 
5. Какие мероприятия по набору кадров могли бы вы рекомендовать компании? – 15% 
6. Использование дополнительных источников информации со ссылкой – 10% 

7. 
Работа написана ясным языком, выдержана в едином стилистическом ключе, 
свободна от ошибок и опечаток, соблюдены требования по оформлению
– 10% 
Требования к оформлению 
В верхнем правом углу Ф.И., специальность, курс
Документ Word, настраиваемые поля:
– левое - 3 см; правое - 1 см, верхнее - 2 см; нижнее -2 см, абзацный отступ 1 см.
Между абзацами не следует оставлять одну пустую строку. 
Интервал единичный. Шрифт - Time New Roman, кегль 12.