Кіріспе теориялық БӨлім



бет2/8
Дата05.03.2020
өлшемі2.08 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8

Директорлар кеңесі - банктің жалпы басшылықты жүзеге асыратын басқарушы органы. Банк қызметіне қатысты мәселелерді шешуді қоспағанда, акционерлердің жалпы жиналысының айрықша құзыретінде құрайды. Директорлар кеңесінің құзыретіне төмендегідей аса маңызды мәселелер кіреді:

  • Банк қызметінің басым бағыттарын айқындау, банктің даму стратегиясын бекіту, ҚР заңнамалық актілерінде қарастырылған жағдайларда банктің даму жоспарын бекіту;

  • жылдық қаржылық есептемені алдын ала бекіту;

  • Банк Басқармасының қызметіне мониторинг, бақылау және бағалау жүргізу;

  • Банктің ұйымдық құрылымын бекіту, оның Банк қызметінің мөлшеріне, құрылымына, сипаты мен деңгейіне сәйкестігін қамтамасыз ету;

  • реттеуші есептемені құрастыру мен ұсынудың толықтығына, шынайылығы мен уақыттылығына мониторинг пен бақылау жүргізу, т.б

2015 жылы Директорлар кеңесі 420 отырыс өткізді, оның ішінде жүзбе-жүз түрде 4 отырыс және сырттай түрде 416 отырыс. Директорлар кеңесінің жүзбе-жүз отырыстарының барысында төмендегідей аса маңызды стра- тегиялық мәселелер қаралды:

  • 2014–2015 жылдарға Топтың стратегиясын орныдау нәтижелері;

  • Сбербанк Тобының 2016–2018 жылдар кезеңіне даму стратегиясы;

  • 2016 жылға жалпы экономикалық сценарий бойынша Банкті стресс-тестілеу нәтижелері (сценарийлік талдау арқылы);

  • Банктің аса ірі жобалары; σ 2014 жыл бойынша қаржылық есептеме (алдын ала бекіту) және қызмет нәтижелері туралы Басқарманың тоқсандық есептері;

  • кредиттік портфельді стресс-тестілеу;

  • «Қазақстан Халық Банкі» АҚ екінші деңгей- дегі банктердің тәуекелді басқару жүйесіне реттеуші қоятын талаптарға сәйкес келуі бойынша шолу (26.02.14ж. №29 ҚРҰБ БҚ);

  • тарифтік саясатты қалыптастыру жолдары;

  • кредиттік портфельдің сапасын талдау;

  • ішкі аудит мәселелері;

  • Банкпен ерекше қарым-қатынастағы тұлғалармен жасалған мәмілелердің талдауы және т.б.



Қызметкерлерді дамыту

Қызметкерлерді дамыту негізінде қызметкер- лердің біліктілігін арттыру саласында жоспарлы жұмыс жүргізілуде. 2015 жылы жаңа Қашықтықтан оқыту жүй- есі енгізілді, бұл жүйе бірден оқытудан және/ немесе тестілеуден өтетін жұмыскерлердің қамтылуын ұлғайтуға, жаңа құралдар арқылы аса сапалы және интерелсенді оқытуды іске асыруға, оқыту курстарының базасын кеңей- туге және оқыту және дамыту іс-шараларына Банктің барлық филиалдар желісінің жұмы- скерлерін, қалалар деңгейінде, сондай-ақ қала маңындағы мен аудан деңгейінде, қамтуға мүм- кіндік берді. 2015 жылы 30 736 қашықтықтан оқыту мен тестілеу жүргізілді, жыл бойы жұмыс- керлердің көбі әр түрлі бағдарламалар бойын- ша қашықтықтан оқыту мен тестілеуден бірнеше рет өтті.

Қызметкерлерді корпоративтік оқыту мынадай негізгі бағыттар бойынша жүргізіледі:


  • орта буын басшыларының базалық басқа- рушылық машықтарын дамыту; σ сату және клиенттерге тиімді қызмет көрсе- ту машықтарын дамыту; σ Банк пен еншілес компаниялардың өнімдері бойынша оқыту; σ Банктің ішкі ережелері мен нормативтері; σ кадрлық резерв қатысушыларының жеке тиімділігін дамыту; σ қаржылық талдау

Сонымен қатар 6 айдан жоғары жұмыс өтілі бар Банктің әрбір қызметкері алыс шетелдер мен ТМД, сондай-ақ ҚР сыртқы ұйымдарында оқыту және кәсіптік сертификаттаудан өту мүмкіндігіне ие, бұл ретте басқа елдерде оқыту, ұшу және онда болу шығындарының барлығын Банк төлейді. 2015 жылы ҚР сыртқы ұйымдарында оқыту және кәсіптік сертификаттаудан Банктің 381 қызмет- кері өтті, сыртқы провайдерлерді тартумен кор- поративтік оқытудан Банктің 629 қызметкері өтті, филиалдарға барып 1 656 жұыскер оқытылды.

  1. «Сбербанк» АҚ қаржы көрсеткіштері мен есептер жүйесі

Жоғары білікті персонал - банктің бірі болып табылады, оның негізгі



ресурстар және бәсекелестік басымдықтары, кадрлық саясат – басты элементі болып табылады. Стратегиялық жоспарлау жағдайы бойынша 31.12.2015 ж. банк персоналының нақты саны құраған 4724 қызметкердің жартысына жуығы 30 жасқа дейінгі. Орташа жас аралығындағы қызметкерлердің жұмыс жасауы - 31 жыл.


Кесте – 3.Қаржы көрсеткіштер мен есептер

Капитал













143.90 млрд.теңге

Активтер













1 494.95 млрд.теңге

Несиелік портфель













943.75 млрд.теңге

Клиенттердің алдындағы міндеттемелер













1 137.15 млрд.теңге




 

Активтердің табыстылығы (ROAA)

0,56%

Капиталдың табыстылығы(ROAE)

5,99%

Ағымдағы пайда

2867.25 млн.тг



Сбербанктік қаржылық есептемелері төмендегі суреттерде:



1-кесте. 2014 жылғы кіріс көлемі



2-cурет. 2014 жылғы кіріс көлемі.




Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8


©dereksiz.org 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет