эвристичность в обществознании конца XIX – XX вв. Характерная для нее методология
анализа социальной структуры продолжает использоваться и современными
исследователями.
Тем не менее, ей присущи недостатки, среди которых основной –
абсолютизация роли экономических факторов при объяснении процессов формирования
классов.
Другие недостатки – схематизм в определении классовой принадлежности различных
профессиональных групп и идеологическая ангажированность в рассмотрении классовой
структуры современных обществ проявились при определении статуса интеллигенции в
СССР как социальной прослойки. Изменение роли научно-технической интеллигенции,
занятой в сфере материального производства, инноваций и информационных технологий,
заставило изменить ее статусную квалификацию. В возникшей в 60 – 70 годы XX века
концепции «нового класса» (Э. Гоулднер, Дж. Кирпатрик, Д. Мойнихен)
на основании
того, что в современном обществе наука превращается в непосредственную
производительную силу, а знания становятся капиталом, делается вывод, что современная
интеллигенция должна рассматриваться в качестве самостоятельного класса.
Понимание ограниченности объяснительных возможностей социально-классовой
концепции общества явилось побудительным мотивом к поиску нового теоретико-
методологического подхода к изучению и характеристике социальной структуры
общества, получившего название стратификационного. В современном обществознании о
социальной стратификации говорят в двух основных смыслах.
Во-первых, в широком смысле социальная стратификация рассматривается как
объективный процесс дифференциации, разделения общества на любые социальные
общности и группы – классы, этносы, страты и т.п.
Понимаемая таким образом социальная стратификация,
включает в себя в качестве
версий марксистскую и немарксистские концепции классов, акцентируя внимание на
структуре общества как форме связи между общностями, обеспечивающей целостность и
стабильность развития социума.
Последнее обстоятельство рельефно проявляется в функционалистской версии концепции
социальной стратификации К. Дэвиса и В. Мура, в которой обосновывается ее позитивное
влияние на социодинамику. Согласно этим авторам, поскольку общество неоднородно, то
всегда существует дефицит людей, которые могут быть привлечены к исполнению
важных для общества функциональных (должностных) обязанностей. Для привлечения их
надо стимулировать. Поэтому выгоды и их распределение
соответственно престижу и
уважению с необходимостью порождают институционализацию неравенства в обществе,
требуя, однако, устанавливать и соблюдать меру стратификации: слабая ведет к снижению
творческого потенциала общества, а избыточная – к появлению явных аутсайдеров и
социальной конфронтации.
Достарыңызбен бөлісу: