Л. Я. Гуревич Халықаралық Бизнес академиясының жоғары оқудан кейінгі ғылыми- методологиялық орталығының директоры, т.ғ. д., социология ғылымының профессоры
Директорлар кеңесінің мүшесіне қойылатын талап
жүктеу/скачать 2.37 Mb. Pdf көрінісі
|
|
Директорлар кеңесінің мүшесіне қойылатын талап Көбінесе акционерлер директорлар кеңесінің мүшелігіне үміткерді «ол менің досым, және мен оған сенемін» немесе «мен оны басқа компаниядағы жұмысы бойынша білемін» деген принциптерді жетекшілікке ала отырып бекітеді. Мұндай үміткерлер компанияның қызметі саласында компетентті бола бермейді, олар осы саладағы нарық ерекшеліктерін білмейді, ал кейде тіпті ортанқол басшы болады, тіпті кейде қоғамды болашақта нашар қаржы нәтижелеріне алып келеді. Акционерлері директорлар кеңесінің мүшелерін сайлауға басқаша көзқараспен қарайтын жағдайда директорлар кеңесінің мүшелерін іріктеуге әсер етеін факторлар: • Компания стратегиясы; • Компанияның іскерлігінің масштабы мен қиындығы; • Компания жұмыс істейтін сала ерекшелігі; • Компания жұмыс істейтін нарықтардың жағдайы; • Компанияның даму кезеңдері; • Компаниядағы директорлар кеңесінің түрлері болып табылады. i Директорлар кеңесі туралы ережелердегі директорлар кеңесінің мүшелеріне қойылатын білікті талаптарды қарастыра отыра, қоғам компанияны басқаруда біліксіз адамдардың қатысуымен байланысты қауіпті, яғни, қоғамда осындай басқарудың салдары болып табылатын қауіптің тууын азайтады. Мұндай білікті талаптар: • Компанияның қызметі саласында жоғары білімнің несесе ғылыми атақтың болуы; i i Ресей директорлар институтының «Корпоративтік директор» семинарының материалдарынан алынған , сәуір 2003 ж. http://www.rid.ru/ 101 • Осы саладағы жұмыс өтілі белгілі бір жылдан кем болмауы керек; • Басқару жұмысында тәжірибенің және орта және үлкен еңбек ұжымына жетекшілік етуде тәжірибенің болуы; • Іскерлік байланыстар. Директорлар кеңесінің маңызды мінездемесі болып оның жеке репутациясы болып табылады. Сонымен қатар, олар топта жұмыс істегілері келетін және қолынан келетін адамдар болуы керек. Тек өздеріне ғана құлақ асатын «жұлдыздар» жиналысынан жұмыс кеңесі шыға қоюы екіталай. Маңызды талап іскерлік этикасының принциптерін сақтау болып табылады. Тағы бір фактор құпиялылықты сақтауға даяр болу. Кеңестің жұмысы – қоғамдық емес орта. Кеңес мүшелерінде де, меншік иелерінде де мысалы үшін кеңес отырысынан кейін құпия ақпарат ашық түрде жарияланбайтынына сенім болуы тиіс. Атап өткіміз келетін соңғы талап – кеңестегі жұмыс үшін жеткілікті уақыттың болуы. Әрине, жоғарыда келтірілген директорлар кеңесінің мүшесіне қойылатын қасиет пен талаптар тізімі толық емес. Бірақ еске алатын бір жайт, көрсетілген қасиеттерге сай келетін адамды табу айтарлықтай қиын. Директорлар кеңесінің мүшелігіне үміткер барлығына бір мезетте емес, белгілі бір қасиет жиынтығына ие болуы тиіс. Тәуелсіз директорлардың сайлауына қатысты айтатын болсақ, отандық бірігу тәжірибесінде қабылданған тәуелсіз директорларға талаптар жалпы әлемдік стандарттарға сай. Жекелей алғанда, 2004-жылы Экономикалық қатынас пен даму мекемесінің мүше елдері қабылдаған «ЭСДМ бірігу басқарудың принциптерінің» VI.E.1В бөлімде директорлар кеңесіне негізгі талаптар бар, оған сүйенсек, барлық директорлар талқыға салынған сұрақтар бойынша жүктеу/скачать 2.37 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|