В условиях современного развития общества, в целях снижения уровня конфликтности, государством большое внимание уделяется досудебному и внесудебному порядкам урегулирования споров (конфликта). Это касается и трудовых отношений.
Работник и работодатель, действуя добровольно на равных условиях, могут по своему усмотрению распоряжаться своими правами, увеличить или уменьшить размер требований или отказаться от спора (конфликта), свободны в выборе вопросов для обсуждения вариантов взаимоприемлемого соглашения как предусмотренного законом, так и не предусмотренного законом.
Конфликт разрешается при участии беспристрастного медиатора, который независим от сторон, государственных органов, иных юридических, должностных и физических лиц.
Литературы:
1. Закон Республики Казахстан «О медиации» (с изм. и доп. по состоянию на 10.2023 г.).
2. Никовская Л.И. Гражданское общество и гражданское сознание (ценностно-мотивационный аспект) / Л.И.Никовская// Вестн. Института социологии. - 2015. - № 12. - С. 140–155.
3. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии / С.М.Емельянов. - СПБ.: Питер, - 400 с.
4. Конфликтология ХХI века // Пути и средства укрепления мира: материалы Второго Санкт-Петербургского международного конгресса конфликтологов. Санкт-Петербург, 3-4 октября 2014 г. - СПб., 2014. - 440 с.
5. Гражданский процессуальный кодекс РК (с изм. от 09.2023 г.).
6. Мустафин Д. Медиация как альтернативный способ разрешения споров. // Закон. Kz.
7. Что такое медиация.? // E. gov. [Электронный ресурс], 2020. Режим доступа: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30927376/
8. Вернер Е. Медиация как способ внесудебного урегулирования спора. Медиация, как один из способов альтернативного разрешения споров. // Закон. Kz. [Электронный ресурс], 2018. Режим доступа: https://ianews.kz/mediaciya-kak-sposob-vnesudebnogo-uregulirovaniya-spora/
9. Никовская Л.И. Сложносоставной конфликт как инструмент анализа трансформации и кризиса / Л.И.Никовская// Полис. Полит. Исследования. — 2009. - № 6. - С. 83–94.
Достарыңызбен бөлісу: |