Материальная ответственность
жүктеу/скачать 19.36 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
- Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный им работнику в результате нарушения его трудовых прав.
| Порядок возмещения вреда.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его работодателю полностью или частично. С согласия администрации он может передать возмещение ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Если добровольности с его стороны не проявлено, то удержание ущерба, не превышающего месячный заработок, производится по приказу администрации. Такой приказ должен последовать не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба. В остальных же случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Следует отметить, что материальную ответственность работник несет независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, причинившие ущерб работодателю. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, может быть наложена в двух случаях. За вред, причиненный работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Эта ответственность предусмотрела ст. 184 ТК и специальным законом. В этом случае вред возмещается в полном размере, а именно: а) возмещается потерянный заработок в зависимости от степени утраты трудоспособности; б) возмещаются дополнительные расходы (на усиленное питание, протезирование, санаторно-курортное лечение и т. д.); в) выплачивается единовременное пособие в размере минимального размера оплаты труда за пять лет; г) возмещается моральный вред в денежной форме; д) возмещается вред семье в случае потери кормильца от трудового увечья. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный им работнику в результате нарушения его трудовых прав. Эти нарушения лишают работника возможности трудиться и соответственно получать необходимые средства к существованию: 1) незаконное отстранение от работы; 2) незаконный перевод на другую работу; 3) незаконное увольнение; 4) отказ от исполнения решения суда о восстановлении на работе; 5) задержка выдачи трудовой книжки; 6) внесение в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения; 7) причинение ущерба имуществу работника (например, если он использует в процессе работы свой инструмент, технические средства, личный транспорт и т. п.). В указанных случаях вред, причиненный работнику, возмещается в полном объеме. Новеллой трудового законодательства является установление материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК). В этом случае наряду с необходимыми выплатами с работодателя взыскиваются проценты (не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки). жүктеу/скачать 19.36 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|