3. ҚИЫН ЖАҒДАЙЛАРҒА ЖАУАП БЕРУДІҢ ЖЕКЕ СТИЛДЕРІ
Жауап беру стилі - адамның әртүрлі қиын жағдайлармен әрекеттесу тәсілдерін сипаттайтын жеке мінез-құлық параметрі, жағымсыз тәжірибелерден психологиялық қорғау түрінде немесе мәселені шешуге бағытталған жеке тұлғаның конструктивті қызметі түрінде көрінеді.
Жауап стилінің мінез-құлық тиімділігіндегі рөлі.
Жағдайдың қаншалықты сәтті аяқталуы болып жатқан жағдайды бағалаудың сәйкестік дәрежесіне тікелей байланысты. Көбінесе стресстің ауыр салдары жағымсыз оқиғаның нақты күрделілігі мен оның маңыздылығын субъективті бағалау арасындағы сәйкессіздіктің нәтижесі болып табылады. Сондықтан таңдалған жауап беру стилінің сәттілігі оқиғаның қауіп ретінде қабылдану немесе қабылданбауымен де байланысты.
Стресстік оқиғаны бағалаудың адекваттылық шкаласы
Авторлар стресстік жағдайларға реакцияны әртүрлі тәсілдермен анықтайды. Лазарустың (1966, 1991) пікірінше, күресу стильдерін («төсу әдістері») зерттеудің жетекші маманы, күйзеліс кезіндегі мінез-құлықтың айтарлықтай жеке әртүрлілігіне қарамастан, жауап беру стилінің екі жаһандық түрі бар.
Мәселені ұтымды талдауға бағытталған проблемалық стиль қиын жағдайды шешу жоспарын құрумен және жүзеге асырумен байланысты және болған жағдайды тәуелсіз талдау, басқалардан көмек сұрау сияқты мінез-құлық формаларында көрінеді. , және қосымша ақпаратты іздеу.
Субъект-бағдарлы стиль - нақты әрекеттермен бірге жүрмейтін жағдайға эмоционалды жауап берудің нәтижесі және проблема туралы мүлде ойламауға тырысу, басқаларды өз тәжірибесіне тарту, өзін ұмытуға ұмтылу түрінде көрінеді. түсінде адамның қиындықтарын алкогольмен ерітіңіз немесе жағымсыз эмоцияларды тамақпен толтырыңыз. Мінез-құлықтың бұл нысандары болып жатқан нәрсені аңғал, нәрестелік бағалаумен сипатталады.
Ағылшын психологы Д.Роджер (Роджер және т.б., 1993) күресу стилін өлшеу сауалнамасында төрт факторды анықтайды - ұтымды және эмоционалды жауап беру, алшақтау және қашу. Сонымен қатар, эмоционалды жауап тек жағымсыз тәжірибелерді білдіреді.
Ирина Германовна Малкина-Пых тұлғаның ерекшеліктеріне байланысты мінез-құлықтың төрт стратегиясын сипаттайды.
Достарыңызбен бөлісу: |
