Participation in Strategic Management», in

York: McGraw-Hill, 1980), pp. 71-78. 
Управление реализацией стратегического плана и контроль за его выполнением 
В предыдущих разделах основное внимание уделялось разработке и реализации стратегического плана. В 
примере 10.1. описывается роль, которую может играть совет директоров в разработке и реализации 
стратегического плана. В настоящее время имеется ряд методов согласования планирования и процесса 
контроля. Двумя широко применяемыми управленческими инструментами, которые полезны для обеспечения 
высокой степени согласованности, являются бюджеты и управление по целям. 
Б
Б
ю
ю
д
д
ж
ж
е
е
т
т
ы
ы
 
 
Одной из основных задач планирования является возможно более эффективное распределение ресурсов. 
Планы помогают распределять действия, относящиеся к использованию ресурсов, по направлениям, которые, 
по мнению руководства, способствуют достижению целей. Однако в планах часто остаются нерешенными 
фундаментальные вопросы — какие именно ресурсы имеются и как именно их следует использовать для 
достижения целей. Не дает также планирование ответа и на основной вопрос — какие цели являются 
обоснованно достижимыми при данных имеющихся ресурсах. Эти стороны в прагматическом смысле 
представляют собой «гайки и болты» планирования. 
Чтобы решить вопрос, какие ресурсы имеются, руководители используют бюджеты, инструмент 
планирования, которые совершенно не укладываются в последовательность «цели-стратегии-правила», но 
тесно с ней связаны. 
БЮДЖЕТ представляет собой метод распределения ресурсов, охарактеризованных в количественной 
форме, для достижения целей, также представленных количественно. 
Бюджеты являются безусловно наиболее широко используемым компонентом формального планирования. 
Хотя многие организации никогда на формальной основе, т.е. в письменном виде, не формулируют цели и 
стратегии, большинство из них составляет бюджеты в виде отдельных документов. В действительности вы, 
вероятно, отчасти уже знакомы с бюджетами, поскольку многие семьи и отдельные люди составляют свои 
бюджеты, чтобы определить наилучший способ расходования ограниченного количества денег для 
приобретения предметов первой необходимости и предметов роскоши. 
КОЛИЧЕСТВЕННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСУРСОВ И ЦЕЛЕЙ. Первым шагом в составлении бюджета, на 
что и указывается в определении, будет выражение в числовой форме как ресурсов, так и формулируемых 
целей. Возможно также, а в некоторых случаях это постоянно делается, использовать единицы времени, такие 
как часы, или же показатели трудозатрат, или просто натуральные показатели, скажем, 6000 кв. футы, для 
характеристики объекта, по которому составляется бюджет. Однако наиболее распространенной мерой 
является денежная, — доллар или его эквивалент в местной валюте. 
Как бы ни было это трудно, присвоение числового значения всем ресурсам и целям представляет ценный, 
обычно весьма существенный, аспект планирования в организациях. Количественные показатели позволяют 
руководителю увидеть, сравнить и объединить различные элементы, которые используются в работе 
организации. 
Для понимания количественного определения представьте, что у вас простая цель — заработать 3000 долл. 
для стипендиального фонда путем проведения пикника. Вам известно, что потребуются столы, продовольствие, 
рекламные листки и напечатанные билеты. Не представляя относительной стоимости этих ресурсов, можно 
только догадываться о подходящей цене билетов и том количестве, которое должно быть продано. Основывая 
решение таких важных вопросов на догадках, вы, несомненно, значительно снижаете шансы на достижение 
цели — получить 3000 долл. Однако, если вы установите, что расходы составят (долл.): 
Аренда столов 
200,00 
Продовольствие 
2,00 (на человека) 
Реклама и билеты 100,00 
Можно легко видеть, что цена билета должна быть не менее 2,00 долл. Решив, что 5 долл. — подходящая 
цена, вы легко можете посчитать, сколько билетов следует продать, чтобы заработать 3000 долл.: 
3000 долл. = (N х 3 долл.) — 300 долл., 
где N — количество людей, и 3 долл. — прибыль после вычитания стоимости питания на каждого. 
Очевидно, чтобы выполнить вашу задачу, нужно продать 1100 билетов. 
Представление всех факторов в удобной общепринятой единице измерения, такой как доллары, облегчает 
также ответ на многие другие существенные вопросы о распределении ресурсов и целей. Если известно, 
сколько, например, у нас денег, можно определить, сколько мы можем дать продукции при различных 
издержках. Продолжим приведенный выше пример — если бы мы располагали только 900 долл. для вложения в 
устройство пикника, то предоставить питание можно было бы только для 600 человек. Или, рассуждая от 

обратного, мы можем определить, сколько нужно денег для выполнения нашей задачи. Чтобы заработать 3000 
долл., потребовалось бы, по меньшей мере, 2500 долл. для компенсации минимальных издержек. Можно также 
определить, сколько бы мы заработали при разном уровне объема продаж. Прибыль от продажи 600 билетов на 
наш пикник составила бы 1500 долл. 
ЭТАПЫ СОСТАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТА. Весь процесс составления бюджета можно разделить на четыре 
этапа. Этап 1 связан с объявлением высшим руководством общих целей фирмы. В этом случае, независимо от 
размера организации, наиболее важным вопросом будет прогнозируемый уровень объема продаж. На этапе 2 
происходит подготовка отделами и подразделениями оперативных смет. Эти сметы или бюджеты отделов 
рассчитываются на законченный период времени, например, на шесть месяцев или на год. На этапе 3 высшее 
руководство проводит анализ и проверку предложений по бюджету и затем отделы переделывают свои 
предложения на основе указаний высшего руководства. На данном этапе высшее руководство занимается 
распределением ресурсов внутри организации. Наконец, на этапе 4 осуществляется подготовка итоговых 
бюджетов, где ведется постатейный учет ресурсов и использования фондов. Окончательно эти подробные 
расчеты сопоставляются с производительностью конкретного работника или отдела, чтобы определить 
возможности руководства .выполнить контрольные показатели. 
У
У
п
п
р
р
а
а
в
в
л
л
е
е
н
н
и
и
е
е
 
 
п
п
о
о
 
 
ц
ц
е
е
л
л
я
я
м
м
 
 
Как уже отмечалось, контроль основывается на планировании. Чтобы контроль был эффективным, его 
следует тесно увязать с планированием. Такая увязка является существенной для обеспечения эффективности 
процесса управления в целом. Составление бюджета представляет эффективный количественный метод такой 
увязки и контроля. Но что сказать о трудовых ресурсах организации? Популярным методом управления, 
обладающим потенциальными возможностями объединить планирование и контроль в сложной области 
человеческих ресурсов, является управление по целям, обычно в сокращении МВО (management by objectives — 
МВО). Кроме того, МВО — еще и способ мотивации, который помогает преодолеть некоторые отрицательные 
воздействия контроля на поведение работника. Следующее ниже описание Антони Райа иллюстрирует 
основную цель увязки планирования и контроля, а также повышения производительности: «Основное внимание 
(в МВО) уделяется попыткам предсказать будущее и повлиять на него, а не реагировать и действовать задним 
числом. МВО — это также «ориентированная на результаты» философия управления, где выделяется значение 
достижений и результатов. Усилия обычно сосредоточиваются на изменении и повышении эффективности как 
индивида, так и организации». 
Питер Друкер известен тем, что первый опубликовал концепцию МВО, как метод повышения 
эффективности организации. Друкер считал, что каждый руководитель в организации, от наивысшего до 
самого низшего уровня, должен иметь четкие цели, которые обеспечивают поддержку целей руководителей, 
находящихся на более высоком уровне, как это показано на рис. 10.2. Друкер предполагал, что этот процесс 
поможет каждому руководителю получить четкое представление о том, что ожидает от него организация, о 
целях организации и цели его начальника. Этот процесс изучал также Джордж Одиорне — еще один известный 
ученый, пишущий о МВО. 

жүктеу/скачать 6.73 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: