Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан
Тема № 17. Анализ обеспеченности предприятия (Центр «Узаэронавигация», аэропорт «Ташкент») трудовыми ресурсами и производительности труда
жүктеу/скачать 1.02 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 1. Анализ численности состава работников и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
| Тема № 17. Анализ обеспеченности предприятия (Центр «Узаэронавигация», аэропорт «Ташкент») трудовыми ресурсами и производительности труда.
План: 1. Анализ численности состава работников и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 2. Анализ использования рабочего времени. 3. Анализ производительности труда. 4. Анализ влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции. 5. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда аэропорта «Ташкент» и Центра «Узаэронавигация» 1. Анализ численности состава работников и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ трудовых показателей - один из основных разделов анализа работы предприятия. Он призван на основе комплексного рассмотрения, глубокого и всестороннего изучения всех факторов дать оценку использованию живого труда. Целью анализа использования живого труда является вскрытие резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий, направленных на приведение в действие этих резервов. Особое внимание уделяется росту производительности труда. Анализ численности и обеспеченности трудовыми ресурсами проводится с учетом особенностей отраслей, номенклатурой изделий, специализацией и масштабом производства, т.к. удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства. На неавтоматизированных предприятиях рост удельного веса рабочих свидетельствует об улучшении структуры промышленно-производственного персонала (ППП). Усложнение выпускаемой продукции, усложнение организации производства, введение автоматических участков и цехов требуют увеличения доли инженерно-технического персонала. Снижение доли служащих обеспечивается совершенствованием управления, использованием компьютерной техники и т.п. Обеспеченность предприятия ППП и его структура.
Обеспеченность предприятия рабочими
Текучесть работников означает, что в течение года приходится принимать и готовить новых работников. Если на предприятии высокая текучесть кадров, это отрицательно сказывается на уровне квалификации работников и, следовательно, на уровне производительности их труда. Анализ текучести кадров проводится по следующим показателям: коэффициент оборота по приему К = число всех поступивших рабочих / среднесписочную численность рабочих = 347 / 4743 * 100 = 7,3% коэффициент оборота по увольнению К = число уволенных рабочих / среднесписочную численность рабочих = 344 / 4743 * 100 = 7,3% 3) коэффициент текучести рабочей силы К = число рабочих уволенных по собственному желанию и из-за нарушения/ среднесписочную численность рабочих = 144 / 4743 * 100 = 2,2% Квалификация работников характеризуется следующими показателями: по служащим: удельный вес по специалистам с высшим и средним специальным образованием - по категориям - по рабочим: средний разряд. Средний разряд = (200*3 + 300*4 + 500*5) / (200 + 300 + 500) = 4,3 жүктеу/скачать 1.02 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||