Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан
жүктеу/скачать 1.02 Mb.
|
| 3. Анализ производительности труда
Производительность труда – важнейший показатель эффективности производства, характеризует эффективность затрат в материальном производстве и определяется количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени, или затратами труда на единицу продукции. В гражданской авиации производительность труда определяется соотношением доходов и численности работников авиапредприятия. Анализ производительности труда состоит в оценке влияния всей совокупности факторов на изменение доходов и численности работников. Эти факторы можно объединить в следующие группы: повышение технического уровня производства; совершенствование управления организации производства и труда; изменение объема перевозок. общий прирост производительности труда в результате влияния всех факторов, % Ат = N чел/(Np - N чел) *100 , где N чел - условное суммарное высвобождение численности работников, чел; Nр – расчетная численность работников, чел. (определяется как частное от деления объема работ – планового или фактического – в анализируемом периоде на фактическую производительность труда предшествующего периода). В заключение анализа производительности труда сравнивают темпы ее изменения с прошлым годом, базовым годом и рассчитывают долю прироста объема работ за счет производительности труда: Д (Ат) = 100 – ( Nчел / Д) , где Д – общий прирост продукции (доходов), %; Nчел - увеличение трудовых ресурсов, %. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Анализ динамики заработной платы осуществляется по следующим этапам: Анализ системы оплаты труда на предприятии. Данный этап начинается с изучения приказов о штатном расписании, решений трудового коллектива, коллективного договора, специально разработанного положения об оплате труда. В этих документах определяется система оплаты труда, используемая на предприятии, устанавливаются тарифы, расценки, система вознаграждения. Анализ динамики заработной платы во временном и профессионально-квалифицированном разрезе. Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификации работника. Анализ зависимости заработной платы от качества труда. При этом качество труда подразделяется на высокое, среднее и низкое. Планирование и оценка производительности труда проводится по выработке товарной продукции. Существует 3 метода определения выработки: 1) стоимостной 2) натуральный (шт., т, л) применяется в отраслях, где выпускаются однородные изделия 3) трудовой: этот показатель используется для расчета выработки рабочими в нормо-часах по цеху, участку, на отдельных операциях или каждого рабочего за смену, месяц при выпуске разнородной продукции. Анализ уровня производительности труда
Вывод: Производительность труда на предприятии выше планового уровня на 507 сум или 2,4%.На уровень производительности труда влияют следующие факторы: изменение удельного веса рабочих: увеличение удельного веса рабочих в составе работников на 1,81% повысило производительность труда 476,97 сум (+1,81* 26352 / 100) изменение среднегодовой выработки 1 рабочего: повышение производительности труда 1 рабочего на 38 сум привело к росту производительности труда на +30,63 сум (+38 * 80,63 / 100) Сводка факторов: + 476,97 + 30,63 = 507,6 жүктеу/скачать 1.02 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||