Оценка ликвидационной стоимости предприятия
Формы и системы оплаты труда, особенности оплаты труда различных категорий работников
жүктеу/скачать 1.26 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Повременная
- Рсд = Тд : Нв или Рсд. = Тч * Нвр , где
| Формы и системы оплаты труда, особенности оплаты труда различных категорий работников
В практике организации оплаты труда используется две основные формы - повременная и сдельная. Повременная - такая форма оплаты труда, при которой ЗП работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (в производственных операциях, штуках, кг, и т.д.). Ее целесообразно применять на участках, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного труда, конечного результата и качества выпускаемой продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы: прямая сдельная - заработок начисляется работнику по заранее установленной сдельной расценке (Рсд) за каждую единицу качественно произведенной продукции: Рсд = Тд : Нв или Рсд. = Тч * Нвр , где Тд и Тч - сответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ, Нв - сменная норма выработки, Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ. сдельно-премиальная - рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение задания. сдельно-прогрессивная - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх установленной нормы (иногда в течение определенного срока) - по повышенным сдельным расценкам. косвенная сдельная - размер оплаты труда находится в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых основных рабочих. аккордная - размер оплаты труда устанавливается не за отдельную операцию, а за весь комплекс работ в целом. Все эти системы в зависимости от формы организации труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные). При введении сдельной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия: научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников; строгий учет количественных результатов труда, исключающий приписки и искусственное завышение объема выполненных работ; контроль за качеством выпускаемых работ; нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов и т.д. Повременная форма подразделяется на: жүктеу/скачать 1.26 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|