Охрана труда в рк
жүктеу/скачать 2.86 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
| Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУПЕРЕВОДОМ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ СЧИТАЕТСЯ: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором перевод в обособленное структурное подразделение работодателя перевод в другую местность вместе с работодателем Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается. жүктеу/скачать 2.86 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|