Охрана труда в рк
жүктеу/скачать 2.86 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯзамечание выговор строгий выговор расторжение трудового договора СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
К рабочему времени также относятся Время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем Перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами безопасности и охраны труда Подготовительно-заключительные работы Получение наряда-задания Получение материалов, инструментов Ознакомление с техникой, документацией Подготовка и уборка рабочего места Сдача готовой продукции и другие Дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому Другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо НПА РК. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. РАБОТНИКОВ, НЕ ДОСТИГШИХ 18 ВОЗРАСТА К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИВЛЕКАТЬ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА БЕЗ СОГЛАСИЯ СРОК ЗАПРЕТ К сверхурочным работам не допускаются: 1) беременные женщины; 2) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. жүктеу/скачать 2.86 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|