Өнім беруші өз міндеттемелерін тиісінше орындау шартында төлеуге міндеттенеді

16 наурыз бен 31 мамыр аралығында «Дан-Кар» ЖШС-де өттім. «Дан-Кар» ЖШС Челюскинцев көшесі 23 те орналақан.

1) Шартқа сәйкес өнім берушіге төленетін сомалар (жеңілдіктерді шегергенде);

Құны шетел валютасында айқындалған қорларды сатып алу кезінде оларды бағалау шетел валютасындағы соманы осы қорлар бойынша барлық пайдалар мен тәуекелдер ауысқан күні қолданылатын бағам бойынша қайта есептеу жолымен теңгемен жүргізіледі.

Қорлардың түсуі жөніндегі операцияларды құжаттамалық ресімдеу тәртібі

Қорлар әртүрлі жеткізушілерден жеткізуші мен сатып алушының құқықтары мен міндеттерін айқындайтын құқықтық құжаттар болып табылатын шарттар негізінде түсуі мүмкін. Мұндай шарттың негізгі деректемелері: тараптардың атауы, шарттың мәні (материалдардың немесе тауарлардың атауы мен саны), бағалар, жеткізу мерзімдері, есеп айырысу тәртібі және т. б. болып табылады.

Сенімхаттарды дұрыс беру (7-қосымша), оларды есепке алу және бақылау, тапсырмалардың орындалуы үшін жауапкершілік жауапты бухгалтерге жүктеледі. Сенімхатқа кәсіпорын басшылығы қол қояды және кәсіпорынның мөрімен расталады. Деректемелері толтырылмаған және атына жазылған адамдардың қол қою үлгілері жоқ сенімхат беруге жол берілмейді. Берілген сенімхаттар сенімхат беру журналында және 1С бағдарламасында тіркеледі. Сенімхаттар белгілі бір мерзімге беріледі, бірақ 10 күннен аспайды. Сенімхат бланкілері қатаң есептілік құжаттары болып табылады.

Ілеспе құжаттармен бірге қорларды қабылдау туралы актілер кәсіпорынға іс жүзінде түскен қорларды кіріске алу үшін негіз болады. Бұдан басқа, құндылықтар кіріске алынғаннан кейін жасалған актілер олар бойынша материалдық жауапты адамдардан сомаларды есептен шығаруға және жеткізушілерге немесе көлік ұйымдарына рекламациялар ұсынуға негіз болып табылады.

Қорларды есепке алу

Қорларды есепке алу қоймалар (объектілер) бойынша бөлек жүргізіледі.

Қызметкерлер кәсіпорынға келтірген залалды толық мөлшерінде төлеу керк, егер:

• 
  қызметкер мен субъект арасында оған сақтауға немесе басқа мақсаттарға берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін қызметкердің толық материалдық жауапкершілік алуы туралы жазбаша шарт болғанда;
  
• 
  қызметкер мүлік пен басқа құндылықтарды бір реттік сенімхат немесе басқа бір реттік құжаттар бойынша есепке алған кезде;
  
• 
  қызметкерлердің қылмыстық әрекеттердің себебінен туындағанда;
  

Қорлардың шығарылуын есепке алу (9-қосымша)

• 
  қорларды өткізу:
  

• 
  сатып алу-сату шартына сәйкес ақы үшін;
  
• 
  сыйға тарту шарты бойынша немесе тегін;
  

• 
  нәтижесі ретінде қорлардың өзге де істен шығуы:
  

• 
  сақтау мерзімінің аяқталуы, моральдық ескіруі, тұтынушылық қасиетін жоғалтудың басқа жағдайлары;
  
• 
  түгендеу кезінде жетіспеушіліктерді анықтау;
  
• 
  ұрлау;
  
• 
  жарғылық капиталға төленетін жарналар;
  
• 
  апаттар, өрттер кезінде мүліктің бүлінуі.
  

Қызметкердің табысы

Қызметкердің табысы = заттай нысандағы төлемдер + материалдық тиімді төлемдер түріндегі кіріс

Жұмыс берушіден кейбір "төлемдер" жеке тұлғаның кірістері болып танылмайды (вахташылардың тұруы мен тамақтануы, арнайы киім және қорғау құралдары және т.б.). Жұмыс берушінің мұндай шығыстары қызметкердің пайдасына кірістерге енгізілмейді және салық салынбайды.

• 
  Жеке табыс салығы;
  
• 
  Зейнетақы төлемдері;
  
• 
  Медициналық сақтандыруға жарналар;
  
• 
  Медициналық сақтандыруға аударымдар;
  
• 
  Әлеуметтік аударымдар ;
  
• 
  Әлеуметтік салық ;
  
• 
  Кәсіптік зейнетақы сыйақылары.
  

1. 
   Өнімнің (жұмыстардың, қызметтердің) өзіндік құны;
   

1. 
   Өткізу бойынша шығыстар;
   
2. 
   Жалпы және әкімшілік шығыстар;
   
3. 
   Басқа операциялық шығыстар;
   
4. 
   Қаржыландыру бойынша шығыстар;
   
5. 
   Басқа операциялық шығыстар;
   
6. 
   Табыс салығы бойынша шығыстар.
   

Жалпы және әкімшілік шығыстар:

• 
  әкімшілік және басқару қызметкерлеріне жататын қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу;
  
• 
  қызметкерлердің пайдасына заңнамада көзделген төлемдер;
  
• 
  әлеуметтік төлемдер және өтемдік сипаттағы төлемдер;
  
• 
  әкімшілік және басқару персоналының сыйақылары, оның ішінде жыл қорытындысы бойынша сыйақылар;
  
• 
  төлемдердің басқа да ұқсас түрлері;
  
• 
  қызметкерлердің, әкімшілік және басқару қызметкерлерінің жалақысынан аударымдар (оның ішінде: заңнамада белгіленген нормалар бойынша әлеуметтік сақтандыру органдарына);
  
• 
  жалпы әкімшілік сипаттағы негізгі құралдар мен материалдық емес активтердің амортизациясы;
  
• 
  жалпы әкімшілік сипаттағы негізгі құралдар мен материалдық емес активтерге қызмет көрсету және жөндеу;
  
• 
  материалдардың, кеңсе тауарларының құны және типографиялық шығындар;
  
• 
  байланыс қызметтері;
  
• 
  әкімшілік және басқару қызметкерлерін ұстауға байланысты коммуналдық шығындар;
  
• 
  іссапар шығындары;
  
• 
  біліктілікті арттыру шығындары;
  
• 
  әкімшілік және басқару персоналын ұстау бойынша басқа да шығыстар;
  
• 
  әкімшілік қызметкерлер мен басқарушы қызметкерлерді сақтандыру шығындары;
  
• 
  консультациялық (аудиторлық) және ақпараттық қызметтер;
  
• 
  заң қызметтері;
  
• 
  жалдау шығындары;
  
• 
  банктердің қызметтеріне ақы төлеу;
  
• 
  салықтар, алымдар және аударымдар;
  
• 
  сот шығындары;
  
• 
  берілген өсімпұлдар, айыппұлдар;
  
• 
  басқа да шығыстар, оның ішінде: біліктілікті арттыру бойынша шығыстар, байланыс қызметтері және әкімшілік және басқару персоналына тікелей қатысты басқа да шығыстар;
  

Өнімнің (жұмыстардың, көрсетілетін қызметтердің) өзіндік құны өнімді (жұмыстарды, көрсетілетін қызметтерді) өндіру процесінде пайдаланылатын табиғи ресурстардың, шикізаттың, материалдардың, отынның, энергияның, негізгі қорлардың, еңбек ресурстарының, сондай-ақ оны өндіру мен өткізуге жұмсалған басқа да шығындардың құндық бағасын білдіреді. Өзіндік құн өндірістік, күрделі емес сипаттағы ағымдағы шығындардың шамасын көрсетеді. Өзіндік құн бойынша шығыстар құрамына мынадай шығындар енгізіледі:

• 
  материалдық шығындар - олардың құрамына мыналар кіреді: шикізат, негізгі материалдар, сатып алынған жартылай фабрикаттар, отын, энергия және т. б;
  

• 
  өндірістік қызметкерлерге еңбекақы төлеу шығындары-оларға негізгі өндірістік персоналдың, сондай-ақ негізгі қызметке жататын штатта жоқ қызметкерлердің жалақысы кіреді. Еңбекке ақы төлеу мыналарды қамтиды: кәсіпорында қабылданған еңбекке ақы төлеу жүйелеріне сәйкес кесімді бағалар, тарифтік ставкалар және лауазымдық айлықақылар бойынша есептелетін жалақы; заттай ақы төлеу тәртібімен берілетін өнімнің құны; үстемеақылар мен қосымша ақылар; өндірістік нәтижелер үшін сыйлықақылар; кезекті және қосымша демалыстарға ақы төлеу; тегін ұсынылатын қызметтердің құны; еңбек сіңірген жылдары үшін біржолғы сыйақылар.
  

Іске асыру бойынша шығыстар іске асыру кезінде жұмсалған шығындарды қамтиды, мысалы:

• 
  өткізу және сауда қызметтері жұмыскерлерінің жалақысы, осы қызметтер жұмыскерлерінің жалақысынан аударымдар, сақтандыру бойынша шығыстар, іссапар шығыстары, қорлар мен қызметтерді өткізу кезінде ескерілетін негізгі құралдарды ұстау бойынша амортизация және шығыстар;
  
• 
  сатылған өнімді сатып алушыға дейін тасымалдау, тиеу-түсіру жұмыстары бойынша шығындар;
  
• 
  тауарды өткізу нарығын зерттеу және нарыққа жылжыту бойынша шығындар;
  
• 
  жарнамалық мақсатта өнімдерді әзірлеу және шығару шығындары және басқа да осындай шығындар.
  

Сыйақылар

Кәсіпорын қызметкерлерге келесі сыйақылар бере алады:

1. 
   қызметкерлерге қысқа мерзімді сыйақылар, мысалы, жұмысшылар мен қызметкерлердің жалақысы және әлеуметтік қамсыздандыру жарналары, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы және ақылы еңбек демалысы, пайдаға қатысу және сыйлықақылар (егер олар кезең аяқталғаннан кейін 12 ай ішінде төленсе), сондай-ақ ақшалай емес сыйақылар (медициналық көмек, кепілдік және автокөлікпен қамтамасыз ету, тегін немесе субсидияланатын тауарлар немесе қызметтер);
   
2. 
   еңбек қызметі аяқталғаннан кейінгі сыйақылар, мысалы зейнетақыға сыйлықақы;
   

Қызметкер серіктестікке толық жұмыс күні, ішінара жұмыспен қамту негізінде, тұрақты, біржолғы немесе уақытша негізде қызмет көрсете алады.

Қызметкерлерге қысқа мерзімді сыйақылар

Қызметкерлер тиісті қызмет көрсеткен кезең аяқталғаннан кейін 12 ай ішінде

1) жалақы және әлеуметтік төлемдер;

Есепке алу мақсатында ақылы жұмыста болмауы келесілерге бөлінеді:

1) қызметкердің жұмыс кезеңіне есептелетін және болашақ кезеңдерге ықтимал ауыстырылуы және пайдаланылуы мүмкін жинақталатын ақы төленетін демалыстар (ауыстырылатын ақы төленетін демалыстар, пайдаланылмаған демалыстар үшін ақшалай өтемақылар). Мұндай сыйақыларды төлеуге арналған міндеттемелер мен шығыстар қызметкерлердің болашақта ақы төленетін жұмыста болмау құқықтарын (демалыстар бойынша резерв) арттыратын қызметтер көрсетуіне қарай танылады. Кәсіпорын жинақталған ақылы демалыстарға ақы төлеуге күтілетін шығындарды қызметкерге есепті күнгі жағдай бойынша жинақталған пайдаланылмаған демалыстар үшін төлеу болжанатын қосымша сома ретінде бағалайды;

• 
  жыл сайынғы еңбек демалыстары;
  

• 
  еңбек жағдайлары зиянды және ауыр жұмыс істегені үшін, жоғары экологиялық қатер аймағында тұрғаны үшін жыл сайынғы қосымша еңбек демалыстары;
  
• 
  демалыстан кері қайтарып алу, жеке еңбек шартын бұзу кезінде пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақылар;
  
• 
  ақылы оқу демалысы.
  

2) жинақталмайтын ақылы жұмыста болмауы болашақ кезеңдерге (еңбекке жарамсыздық) ауыстырылмайды. Мұндай сыйақыларды төлеуге міндеттеме мен шығыстар демалыс немесе еңбекке уақытша қабілетсіздік кезеңі басталған кезде ғана танылады.

Сондай-ақ кәсіпорын қызметкерлерге мынадай әлеуметтік жәрдемақылар мен өтемақылар (кепілдіктер)нысанында сыйақылар төлеуге арналған шығындар танылады:

• 
  еңбекте мертігуге және кәсіби ауруға байланысты уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша;
  
• 
  қызметтік іссапарда болған уақыт үшін өтемақы төлемдері
  

• 
  ауылдық жерде тәуліктік төлем 2 АЕК, аудандық маңызы бар елді мекендерде 3 АЕК, қалада 4 АЕК, Алматы және Астана қалаларында 5 АЕК.
  
• 
  Қазақстан Республикасының заңнамасына және ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес қызметкерлерге берілетін жәрдемақылар мен өтемақылардың (кепілдіктердің) басқа да түрлері.