При поступлении на работу в ВОХР представляются следующие документы

- письменное заявление;

- паспорт;

- военный билет;

- трудовая книжка;

- справка о состоянии здоровья.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников ВОХР не может превышать 41 часа в неделю. Для всех работников ВОХР продолжительность ежедневной работы устанавливается 7 часов при шестидневной рабочей неделе, а накануне праздничных и выходных дней – 6 часов.

Весь личный состав ВОХР принимает торжественное и клятвенное обязательство установленным порядком. С личным составом ВОХР проводятся занятия по специальной, стрелковой подготовке и службе охраны – до 4 часов в месяц в рабочее время.

Охрана объектов осуществляется караулом. Для каждого караула составляется схема расположения постов, табель постам и инструкция начальнику караула, утвержденные начальником охраняемого объекта.

Караул несет службу в течении 12 или 24 часов. В рабочее время караульных засчитывается час за час все время нахождения в карауле, но не более 12 или 24 часов, независимо от того, сколько времени караульный непосредственно на посту и сколько в караульном помещении. Время, затраченное караульными на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им для принятия пищи. Личный состав караула может быть назначен в караул с момента окончания несения службы не ранее, чем через 24 часа (при 12-часовом графике), через 48 часов (про 24 часовом).

Подготовка личного состава караула организуется начальником отряда (команды, группы) ВОХР и проводится им лично или его заместителем. Караул подчиняется начальнику охраняемого объекта, начальнику отряда (команды, группы) и дежурному по объекту.

Оружие и боеприпасы караула хранятся в караульном помещения, в отдельной комнате. Пирамиды с оружием, ящики с боеприпасами, а также комната закрываются на замки и опечатываются печатями; пирамиды и комната – начальника караула, ящики с боеприпасами – начальника отряда.

Продолжительность пребывания часового на посту, о чем указывается в постовой ведомости, устанавливает начальник охраняемого объекта. Непрерывное пребывание часового на посту не должно превышать 4 часов. При температуре –20⁰С и ниже, +30⁰С и выше смена производится через 2 часа, о чем дает указание дежурный по объекту.

Для смены часовых применяются:

- сменный жетон, выдаваемый начальником караула или помощником при отправлении очередной смены на посты и возвращаемый сменившимся караульным;

- числовой пропуск (число от 7 до 25), служащий для опознания друг друга лицами караула, или лиц проверяющих службу. Числовой пропуск назначается начальником караула и сообщается наряду перед выставлением часовых на посты.

Караульное помещение состоит из :

- общей комнаты личного состава караула;

- комнаты начальника караула и его помощника, соединенной общей застекленной дверью с общей комнатой;

- комнат для отдыха (отдельно для мужчин и женщин);

- комнаты для хранения оружия и боеприпасов караула.

Кроме того, при караульном помещении должны быть: столовая (место) с оборудованием для приготовления пищи; места для умывания, курения, чистки оружия и обуви; сушилки; уборной; кладовой.

а) в комнате начальника караула (кроме обычных документов;

- книга выдачи караульным оружия и боеприпасов;

- журнал наряда караульных собак;

- сменные жетоны (по количеству постов).

б) в общей комнате:

- схема расположения постов;

- образцы пропусков и допусков по числу лиц, имеющих право их подписывать и за их подписью.

Отдых личного состава организует начальник караула. Разрешается отдыхать:

- начальнику караула не более 6 часов в дневное время;

- помощнику начальника караула – не более 6 часов;

- караульным не более 8 часов (при 24 часовом графике) и не более 4 часов (при 12 часовом графике).

1. В подразделениях, где охрана осуществляется патрульными, документация разрабатывается в соответствии с требованиями главы №12 УГ и КС.

2. При наличии военизированной охраны документация разрабатывается в соответствиями с требованиями приказа МО № 0210-1980 г.

3. Если охрана осуществляется сторожевой охраной, документы разрабатываются в соответствии с требованиями приказа МО № 20-1984г.

Порядок принятия решения командиром (начальником) на организацию службы войск определяется в зависимости от поставленных старшими начальниками задач, уяснения их и осуществляется на основе всестороннего изучения требований воинских уставов, наставлений, руководств, приказов и директив, оценки обстановки с учетом совокупности всех факторов, которые в различной степени могут оказать влияние на организацию службы войск, и на ее состояние в процессе повседневной деятельности.

Решение на организацию службы войск командир (начальник) принимает лично, на основе предложений, подготовленных штабом.

Решение включает:

- определение замысла на организацию службы войск. В замысле он определяет какими силами и средствами, способами, в какой последовательности и в какие сроки должны быть выполнены основные мероприятия по организации службы войск;

- доведение до подчиненных задач по организации внутренней, гарнизонной и караульной служб;

- подготовку подчиненных воинских частей (подразделений) к несению службы;

- контроль за несением службы, ее анализ, оказание помощи подчиненным по устранению выявленных недостатков;

- порядок содержания и совершенствования учебно-материальной базы по службе войск.

Решение командира (начальника) на организацию службы войск оформляется в планах боевой подготовки. Основные мероприятия по организации службы войск, определенные планом, могут быть дополнительно продублированы в приказах, инструкциях, функциональных обязанностях должностных лиц.

Планирование службы войск осуществляется на основе решения командира и его указаний, является составной частью общего планирования повседневной деятельности воинской части на период обучения и должно осуществляться совместно с планированием боевой подготовки.

Целью планирования службы войск является определение последовательности и способов выполнения поставленных задач, установление порядка несения службы воинскими частями (подразделениями), их взаимодействия по охране и обороне объектов, имеющих важное значение, разработка планов по воспитательной работе, всестороннему обеспечению мероприятий по службе войск и управление ею.

Планирование должно обеспечить: полное и эффективное использование сил и средств, привлекаемых для выполнения задач службы войск; сосредоточение сил и средств для охраны объектов, имеющих важное значение; возможность гибкого маневрирования силами и средствами службы войск при возникновении чрезвычайных ситуаций, поддержание их высокой боевой готовности к выполнению поставленных задач; создание условий для обеспечения внутреннего порядка; твердое управление службой войск.

Планирование службы войск может осуществляться параллельно или последовательно. При параллельном методе работы планирование службы войск начинается с получением предварительных распоряжений вышестоящего штаба, независимо от времени завершения планирования старшим командиром (начальником). При наличии достаточного времени при планировании службы войск может применяться метод последовательной работы. Сущность данного метода заключается в том, что подчиненные командиры и штабы приступают к принятию решения и планированию службы войск после завершения этой работы в вышестоящем штабе.

Руководство планированием службы войск осуществляет командир (начальник). Он определяет данные по организации службы войск, уточняет круг должностных лиц, привлекаемых к планированию, устанавливает количество, содержание, порядок и сроки разработки документов, направляет и контролирует работу подчиненных.

На основе решения командира (начальника) и его указаний по планированию службы войск разрабатываются:

- план основных мероприятий по службе войск;

- приказ об организации боевой подготовки, внутренней и караульной служб на период обучения;

- план противопожарной защиты;

- план мероприятий по охране окружающей среды;

- план проверки состояния подразделений и служб должностными лицами;

- план розыска и задержания военнослужащих, самовольно оставивших воинскую часть;

- план по укреплению воинской дисциплины и службы войск;

- план основных мероприятий по улучшению внутренней и караульной служб;

- перспективный, годовой планы внедрения ТСО;

- расписания караулов, схемы расположения постов, табели постам, инструкции начальнику караула;

- ежемесячный график контроля несения службы суточным нарядом.

Планирование мероприятий по службе войск - творческий процесс, который основывается на глубоком знании командирами и штабами требований общевоинских уставов, приказов и директив Министра Обороны и Начальника Генерального штаба ВС РФ, на тщательном учете решаемых задач, подготовке подразделений и уровне обученности личного состава, наличии вооружения, техники и других материальных средств.

Планирование мероприятий по службе войск занимает одно из центральных мест в работе командира и штаба по руководству воинской частью (подразделением). Оно должно обеспечивать сосредоточение усилий командиров, штабов и воспитателей на полное и качественное выполнение задач боевой подготовки и укрепление воинской дисциплины.

Планирование мероприятий по службе войск в воинской части осуществляется на основании требований общевоинских уставов, приказов, директив и планов мероприятий по службе войск вышестоящих командиров и начальников и решения командира с учетом выполняемых задач, достигнутого уровня подготовки подразделений и обученности личного состава, наличие и состояние вооружения, военной техники и учебно-материальной базы. Планирование осуществляется штабом части при участии офицеров управления и начальников служб. Оно должно обеспечивать наиболее целесообразное распределение времени, сил и средств и определение наилучших путей для полного и качественного выполнения задач по боевой подготовке и укреплению воинской дисциплины .

Командир части на основе всестороннего и глубокого изучения и уяснения требований руководящих документов принимает решение, в котором определяет:

- основные мероприятия по службе войск и сроки их проведения;

- содержание приказа об организации службы войск и сроки его разработки;

- мероприятия по противопожарной защите воинской части.

В решении командира части наиболее полно отражается:

- порядок охраны и обороны Боевого Знамени, оружия, боеприпасов, боевой техники, а также допуска к ним;

- состав и подготовка суточного наряда;

- методическая подготовка офицеров, прапорщиков, сержантов по службе войск;

- мероприятия по дальнейшему совершенствованию учебно-материальной базы и осуществлению действенного контроля за состоянием службы войск в подчиненных подразделениях и службах.

На основании решения командира и указаний вышестоящих инстанций в соединениях и частях, отдельных батальонах (дивизионах) разрабатываются план основных мероприятий по службе войск и приказ по организации боевой подготовки, внутренней и караульной служб на период обучения, план противопожарной защиты и спасательных работ.

Эти документы, разработанные в войсковой части, доводятся до всего личного состава в части, его касающейся, а их основные мероприятия включаются в планы, разрабатываемые в части на каждый месяц.

- план проверки состояния подразделдений и служб части;

- расписание методических занятий с офицерами, прапорщиками и сержантами. Эти занятия включаются в расписание командирской и методической подготовки офицеров, прапорщиков и сержантов на месяц;

- график несения службы в суточном наряде;

- график проверки караулов должностными лицами части.

На основании этих документов командир части ежемесячно определяет подразделениям задачи по службе войск на очередной месяц, доводит их до офицеров и прапорщиков при подведении итогов за текущий месяц и организует качественное их выполнение.

Конкретные задачи уточняются на каждую неделю. При уточнении задач на неделю командир части заслушивает командиров подразделений (начальников служб) о положении дел, выполнении распорядка дня, поддержании уставного порядка, воинской дисциплины и уставных взаимоотношений между военнослужащими, поступивших жалобах и письмах военнослужащих, принятых по ним мерах, кратко подводит итоги за неделю, а затем определяет задачи на следующую неделю с указанием сроков и конкретных исполнителей.

Разрабатывая основные мероприятия по службе войск, необходимо добиться такого положения, чтобы они тесно увязывались с планом боевой подготовки и воспитательной работы, ежемесячными планами работ заместителей командиров, начальников родов войск и служб частей.

Методическая подготовка по вопросам службы войск проводится в целях: - выработки у офицеров, прапорщиков и сержантов навыков и умений в поддержании твердого уставного порядка в подразделениях;

- изучения и внедрения наиболее эффективных форм и методов подбора и подготовки личного состава для несения службы в суточном наряде;

- распространения опыта офицеров, прапорщиков, сержантов и солдат, добившихся лучших результатов в несении караульной и внутренней служб;

- обучения их практике организации воспитательной работы при выполнении задач внутренней, караульной и гарнизонной служб.

Для этого необходимо хорошо знать и умело применять различные методы и формы обучения и воспитания личного состава.

Состояние службы войск в решающей степени зависит от того, на сколько офицеры, прапорщики и сержанты владеют методикой обучения и воспитания подчиненных и как претворяют в жизнь требования общевоинских уставов.

При обучении офицеров и прапорщиков уставной организации службы войск применяются следующие методы: объяснение, беседа (зачет), показ, тренировка, самостоятельное изучение литературы.

Выбор метода обучения определяется целью и содержанием занятия, а также составом обучаемых и уровнем их подготовки. Практика показывает, что наилучшие результаты достигаются тогда, когда применяются и сочетаются разнообразные методы обучения.

Методы обучения - это способы совместной деятельности обучающих и обучаемых, при помощи которых достигается овладение знаниями, навыками и умениями, развитие умственных и физических сил обучаемых, формирование у них качеств, необходимых для успешного выполнения сложных задач караульной, гарнизонной и внутренней служб.

Основными формами и видами методической подготовки (работы) по подбору и подготовке суточного наряда и отдельным вопросам службы войск являются:

- методические совещания (конференции - для соединений);

- инструкторско-методические занятия;

- показные занятия;

- практические занятия и инструктажи;

- индивидуальная работа командиров и начальников с подчиненными, заступающими в наряд;

- самостоятельная подготовка всех категорий военнослужащих.

Тематика методических занятий определяется с учетом конкретных задач, решаемых частью (подразделением) и разрабатывается на период обучения:

- для офицеров и прапорщиков - командиром части;

- для сержантов - командиром батальона.

1. Методические совещания (конференции) проводятся с офицерами и прапорщиками, как правило, 1-2 раза в период обучения. На них рассматриваются вопросы методики подбора, подготовки, воспитания личного состава, проверки несения службы суточным (гарнизонным) нарядом, анализа службы войск и подведения ее итогов, обобщается и доводится опыт работы командиров передовых подразделений, намечаются мероприятия по улучшению караульной и внутренней служб.

Подготовку методических совещаний (конференций) организует командир части через штаб. За 1-2 месяца до их начала утверждается тематика докладов, определяются докладчик и выступающие, организуется их подготовка.

С докладом по наиболее важным темам целесообразно выступить командиру части. Например, при проведении методического совещания на тему “Работа командира и штаба батальона по улучшению караульной службы” командиру части в докладе необходимо изложить требования руководящих документов по дальнейшему улучшению караульной службы, проанализировать состояние этой работы в подразделениях, изложить стиль и методы работы командиров батальонов (рот), добившихся лучших результатов во внутренней и караульной службе.

Выступающие должны рассмотреть вопросы повышения качества подбора и подготовки личного состава караулов, организации воспитательной работы в караулах, осуществления контроля за несением службы, оборудования охраняемых объектов, а также дать конкретные предложения, направленные на улучшение караульной службы.

В заключительной части совещания командиру части необходимо дать целевые указания по внедрению тех предложений, которые были высказаны на этом методическом совещании, определить сроки их выполнения и исполнителей.

Штаб части обобщает материалы работы методического совещания, доводит указания командира полка до исполнителей (готовит приказ или приказание), разрабатывает мероприятия по улучшению караульной и внутренней служб.

2. Инструкторско-методические занятия проводятся с командирами подразделений и с офицерами, прапорщиками и сержантами, привлекаемыми для несения службы в суточном наряде (дежурными по части и их помощниками, дежурными по штабу, подразделениям, парку, КПП, столовой, начальниками караулов), на них устанавливается единое понимание практического выполнения обязанностей и даются рекомендации по подбору, подготовке и воспитанию личного состава, проверке несения службы и подведения итогов. Определяются наиболее целесообразные методы и приемы действий лиц суточного наряда, проверяется знание обучаемыми соответствующих положений общевоинских уставов, наставлений, инструкций и других руководящих документов по службе войск.

Кроме того, обучаемые самостоятельно тренируются в выполнении отдельных приемов и действий, необходимых при несении службы.

Каждое инструкторско-методическое занятие готовится и проводится только с одной определенной категорией обучаемых (командирами подразделений, дежурными по части, начальниками караулов и т.д.). Эти занятия целесообразно проводить на том месте (объекте), где обучаемым придется выполнять свои обязанности.

Последовательность проведения инструкторско-методического занятия (например, по теме ”Действие младших командиров при подборе и подготовке лиц суточного наряда”) может быть следующей.

Командир роты за 4-5 дней до начала занятий ставит задачу сержантам на разработку планов-конспектов по данной теме, при этом он указывает цель занятия, учебные вопросы, время на их отработку и место проведения занятия. Подготовку сержантов к занятиям осуществляют командиры взводов.

В назначенное для проведения занятия время руководитель проверяет наличие обучаемых, их внешний вид, знание общевоинских уставов, а затем объявляет тему и цель занятия.

Для отработки первого учебного вопроса “Действия младших командиров при подборе и расстановке лиц суточного наряда” руководитель занятия производит расчет обучаемых по составу суточного наряда, назначает одного из сержантов командиром отделения и приказывает ему приступить к изложению (отработке) его практических действий по подбору личного состава для несения службы. При этом руководитель занятий обращает особое внимание на правильность подбора личного состава для несения службы с учетом их моральных и деловых качеств, особенностей характера, примерности в дисциплине и учебе, состояния здоровья и т.д.

После доклада сержанта о произведенном подборе и расстановке личного состава руководитель занятия делает замечание и назначает другого сержанта для отработки этого или следующего вопроса. В случае необходимости руководитель сам показывает (рассказывает) порядок действий командира отделения при назначении личного состава в наряд, при этом обращает внимание, что необходимо использовать данные личных наблюдений, оценку других товарищей по службе, переписку и т.д.

В такой же последовательности отрабатываются другие вопросы.

В конце занятий руководитель проводит подробный разбор, дает оценку каждому обучаемому, указывает на характерные ошибки, допущенные сержантами на занятии, дает необходимые методические рекомендации.

3. Показные занятия проводятся по мере необходимости с командирами подразделений, офицерами штабов, начальниками служб и старшинами рот. Эти занятия проводятся лучшими методистами части. На них показываются наиболее эффективные организация и методика проведения занятий по наиболее важным и сложным темам, образцовый внутренний порядок в казармах, парках, на складах, правильное выполнение элементов распорядка дня (подъем, утренний осмотр, прием пищи и т.д.), передается передовой опыт командиров подразделений и начальников служб, добившихся лучших результатов в вопросах обучения, воспитания, воинской дисциплины и службы войск. Организуется показ агитационно-пропагандистского материала, используемого при решении этих задач.

Подготовка и проведение показных занятий поручается, как правило, командирам подразделений и начальникам служб, добившихся лучших результатов по приведению организации службы войск в соответствие с уставными требованиями.

Качество показных занятий во многом зависит от уровня заблаговременной подготовки личного состава подразделений, которые привлекаются для показа приемов и действий, а их влияние - от точного выполнения этими подразделениями требований общевоинских уставов и приказов в повседневной жизни.

4. Практические занятия и инструктажи проводятся ежедневно в установленное распорядком дня время с военнослужащими, назначенными в суточный (гарнизонный) наряд, а с руководителями занятия и их помощниками по теме предстоящих занятий - накануне дня их проведения. На инструктаже проверяется готовность к несению службы и даются соответствующие указания с учетом конкретных условий выполнения специальных обязанностей по службе.

Инструктажи должны быть конкретными и обстоятельными. На них проверяется готовность к несению службы (проведению занятий), обращается внимание на конкретные особенности несения службы (проведения занятий). При необходимости на инструктажах показываются образцовые приемы действий должностных лиц суточного наряда (руководителей занятий).

5. Индивидуальная работа командира (начальника) воинской части с подчиненными в ходе несения ими службы проводится в целях дальнейшего закрепления теоретических знаний и практических навыков по выполнению специальных обязанностей по службе. Эта работа проводится командиром (начальником) воинской части с учетом особенностей подготовки офицеров, прапорщиков и умения их практически выполнять свои специальные обязанности.

6. Самостоятельная подготовка всех категорий военнослужащих проводится в часы, определенные командиром, начальником воинской части. В ходе нее изучаются положения воинских уставов, приказов, директив, наставлений и других служебных документов, определяющих порядок организации и руководства службой войск. В конце каждого периода обучения у каждой категории военнослужащих принимаются зачеты с выставлением оценок в журналах командирской подготовки.

Знание и умение внедрять требования воинских уставов в повседневную жизнь должно учитываться при аттестовании офицеров, прапорщиков при назначении их на вышестоящие воинские должности и направлении на учебу.

Успешное проведение всех видов занятий достигается совершенствованием учебно-материальной базы, поддержанием твердого уставного порядка в части, постоянным совершенствованием методических навыков и тщательной подготовкой руководителей, личным участием старших командиров в проведении занятий.

Командир и штаб части в соответствии с разработанным планом методической подготовки, расписанием командирских, инструкторско-методических и показных занятий заблаговременно определяют цели и содержание каждого занятия, проводимого с офицерами и прапорщиками части, организуют подготовку руководителей, подразделений (личного состава), привлекаемого на занятия, и учебно-материальной базы, командир присутствует на этих занятиях, а наиболее сложные из них проводит лично.

Штаб на основании указаний командира части использует материалы занятий для обобщения передового опыта, разрабатывает примерные варианты методических разработок (планов-конспектов), доводит их до подразделений и осуществляет контроль за их выполнением. В штабе части обобщается также опыт работы командиров рот, начальников караулов, дежурных по парку, КПП, столовой и других должностных лиц, добившихся лучших результатов при исполнении служебных обязанностей. Для распространения и внедрения передового опыта широко используется печать, радио, устная пропаганда и другие ее формы.

Анализ службы войск показывает, что в тех частях, где методической подготовке офицеров, прапорщиков и сержантов, обобщению и распространению передового опыта уделяется повседневное внимание, там с наименьшими затратами времени, материальных средств и усилий добиваются наибольших результатов в службе войск, там значительно возрастает эффективность работы по укреплению воинской дисциплины и наведению твердого уставного порядка.

Методические занятия по службе войск включаются в расписание командирской и методической подготовки офицеров, прапорщиков и сержантов на месяц. Учет их ведется в журналах командирской подготовки, для отчетных документов заводится отдельная папка, в которой хранятся все планы, план-конспекты и другие документы по службе войск.