Отчет о прохождении практики о результатах прохождения практики Учебная практика: Ознакомительная практика
жүктеу/скачать 101.39 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Основная часть
СодержаниеВведение 10 Основная часть 11 Заключение 25 Список использованных источников 26 Введение Целью проведения практики является закрепление теоретических знаний, полученных во время обучения. Практика проходила в ООО «Висмут», г. Москва, ул. Азовская, 13. Основными задачами являются: 1. Ознакомление с деятельностью ООО «Висмут»; 2. Изучение практической деятельности работников ООО «Висмут»; 3. Приобретение практических навыков, необходимых для будущей самостоятельной работы. 4. Выполнение индивидуального задания по программе практики. Объектом прохождения практики явилось производственное предприятие ООО «Висмут». Продолжительность практики 3 недели – с «09» января 2023 г. по «05» февраля 2023 г. Основная часть Практику проходил (а) с «09» января 2023 г. по «05» февраля 2023 г. в отделе кадров ООО «РегионТехСтрой» . В первый день практики ознакомилась с требованиями охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности и правилами внутреннего трудового распорядка организации (п. 1 Индивидуального задания). С целью выполнения соответствующих пунктов, указанных в индивидуальном задании, был составлен рабочий график (план) проведения практики в котором были указаны периоды выполнения каждого пункта индивидуального задания. Ознакомление с общей характеристикой деятельности ООО «Висмут» Общество с ограниченной ответственностью «Висмут», именуемое в дальнейшем «Общество» действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», иными нормативными актами РФ. Сокращенное фирменное наименование общества: ООО «Висмут» Общество является юридическим лицом. Имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, эмблему, товарный знак. Основной целью общества является получение прибыли. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Участники общества несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Имущество общества формируется за счет вкладов участников в Уставный капитал. Вкладом в уставный капитал общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку. Общество распределяет свою чистую прибыль между участниками один раз в год по решению общего собрания участников. Директор общества избирается общим собранием на срок один год. Директор несет персональную ответственность. Под организационной структурой управления предприятием понимается состав (перечень) отделов, служб и подразделений в аппарате управления, системная их организация, характер соподчиненности и подотчетности друг другу и высшему органу управления предприятия, а также набор координационных и информационных связей, порядок распределения функций управления по различным уровням и подразделениям управленческой иерархии. Рис. 1 Организационная структура ООО «Висмут» Главными элементами производственной структуры ООО «Висмут» являются рабочие места и участки. Главными задачами основного производства являются обеспечение движения продукта в процессе его изготовления, организация рационального технико-технологического процесса. ООО «Висмут» является организацией с централизованной системой управления. Проанализировать основные виды деятельности, объем и ассортимент выпускаемой продукции; Вид деятельности ООО «Висмут» - заготовка, хранение, переработка реализация лома металлов. Бухгалтерский учет на предприятии ООО «Висмут» осуществляется бухгалтерией предприятия в строгом соответствии с действующим законодательством. Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется главному бухгалтеру. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя предприятия. Бухгалтерия в своей деятельности строго руководствуется Федеральным законом № 402 «О бухгалтерском учете», «Положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности в РФ» и другими нормативными документами. Бухгалтерия не должна принимать к исполнению документы, противоречащие законодательству. Задачи бухгалтерии: - Формирование полной и достоверной информации о деятельности предприятия, и ее имущественном положении. - Обеспечение информацией руководителей предприятия с целью правильного осуществления предприятием хозяйственных операций. - Обеспечение учета наличия и движения имущества и обязательств, использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами. - Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности предприятия и выявление внутрихозяйственных ресурсов обеспечения его финансовой устойчивости. На предприятии ООО «Висмут» разработаны должностные инструкции по распределению обязанностей работников бухгалтерии, которые также утверждены генеральным директором. Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии). В ПБУ 1/98 «Учетная политика организации» изложены основные принципы учета, ориентированные на международные принципы (непрерывности деятельности организации, осмотрительности, последовательности применения учетной политики и др.) Руководитель предприятия издаёт приказ об учётной политике, где объявляет, каким образом в течении года будет решаться вышеперечисленный набор учётных проблем предприятия. В нём конкретно отражены все параметры финансово-экономической деятельности предприятия, которые используются непосредственно в его работе: как разделить так называемые основные средства (те материальные ценности, которые стоят дорого и служат долго) и средства в обороте (служащие недолго и стоящие недорого), как учитывать неизбежный износ зданий, оборудования и машин, как считать стоимость готовой продукции и т.д. Менять учётную политику предприятие может только в особых случаях, которые также указаны в документе «Положение по учётной политике предприятия». Предприятие ООО «Висмут» обязано хранить следующие документы: - документы о создании предприятия; - устав, изменения и дополнения, внесенные в Устав, зарегистрированные в установленном порядке, свидетельство о государственной регистрации; - документы, которые подтверждают права ООО «Висмут» на имущество, находящееся на его балансе; - внутренние документы; - годовые отчеты; документы бухгалтерского учета и отчетности. Анализ экономических показателей деятельности ООО «Висмут» Рассмотрим финансовое состояние ООО «Висмут» по данным бухгалтерской отчетности Таблица 1 Анализ финансового состояния ООО «Висмут»
За рассмотренный период с 2019 и до 2021 года можно заметить, что общая величина активов компании то увеличивалась, то падала. Если рассматривать 2019 - 2020 года, то можно сказать что она увеличилась на 573 тыс. руб., т.е. на 6,41%, а в 2021 году она значительно упала на 1125 тыс. руб. т.е. на 11,45%. Значения на последнюю дату составляют 7820 тыс. руб. Так же можно отметить, что с каждым годом у компании увеличивались основные средства, за счет расширения главного офиса. Дебиторская задолженность уменьшилась к концу 2021 года на 600 тыс. руб., т.е. на 7,5%. Также можно отметить, что прибыль в 2020 году увеличилась на 4,7%, что составляет 331 тыс. руб., но в 2021 году она уменьшилась на 116 тыс. руб. Показатели изменились равномерно, что показывает стабильность развития компании. Далее нужно проанализировать ликвидность и финансовую устойчивость предприятия. Понятие ликвидности, прежде всего, характеризуется коэффициентами, связывающими между собой стоимость имущества компании, и ее долговые обязательства. Например, одним из самых распространенных коэффициентов ликвидности является отношение стоимости оборотных активов предприятия (запасы, дебиторская задолженность и денежные средства) к его краткосрочным обязательствам. Если этот коэффициент больше единицы, то предприятие можно считать ликвидным. Основной акцент делается на наиболее обобщающий коэффициент - коэффициент общей ликвидности. Но рассматриваются и частные коэффициенты, а также используется два подхода к анализу данного финансового показателя. Коэффициент текущей ликвидности показывает, какую часть текущих обязательств по кредитам и расчетам можно погасить, мобилизовав все оборотные средства. Это финансовый коэффициент, равный отношению текущих активов к краткосрочным обязательствам (текущим пассивам). Данными для его расчета служит бухгалтерский баланс компании. Кл = Оа/Ко; где Оа - оборотные активы; Ко - краткосрочные обязательства; Кл - коэффициент текущей ликвидности. Кл=7820/4471=1,74 Коэффициент финансовой независимости показывает долю активов организации, которые покрываются за счет собственного капитала (обеспечиваются собственными источниками формирования). Оставшаяся доля активов покрывается за счет заемных средств. Инвесторы и банки, которые выдают кредиты, очень часто обращают внимание на значение этого коэффициента, потому что, чем выше значение коэффициента, тем с большей вероятностью организация сможет погасить долги за счет собственных средств. Чем больше показатель, тем независимее предприятие. Кфн = Собст. Капит. / Вал.баланс; Кфн = 2849/7820 = 0,4 Нормой Кфн для финансовой устойчивости компании от 0,4-0,6, в нашем случае показатель Кфн как раз в норме, это означает, что предприятие может погасить долги вовремя и является независимым. Финансовый рычаг — это отношение заемного капитала к собственным средствам или проще говоря соотношение между заемным и собственным капиталом. Также финансовым рычагом или эффектом финансового рычага называют эффект от использования заемных средств, с целью увеличить размер операций и прибыль, не имея достаточного для этого капитала. Размер отношения заемного капитала к собственному, характеризует степень риска, финансовую устойчивость. Фин. Рыч. = Заемн.ср./Собств. Кап Фин. Рыч. = 4471/2849=1,57 Коэффициент общей ликвидности показывает способность компании погашать текущие (краткосрочные) обязательства за счёт только оборотных активов. Чем значение коэффициента больше, тем лучше платежеспособность предприятия. Этот показатель учитывает, что не все активы можно реализовать в срочном порядке. Кобщ.лик. = Оборотн. Акт. / Кратк.об. Кобщ. лик. = 6409/4471 = 1,4 Коэффициент срочной ликвидности - это более жесткая оценка ликвидности предприятия. Этот коэффициент также называется, и он рассчитывается с использованием только части текущих активов - денежных средств, легко реализуемых ценных бумаг и дебиторской задолженности, которые сопоставляются с текущими обязательствами. Этот коэффициент показывает, на сколько возможно будет погасить текущие обязательства, если положение станет действительно критическим, при этом исходят из предположения, что товарно- материальные запасы вообще не имеют никакой ликвидационной стоимости. Покупка не внушающих доверия ценных бумаг и увеличение количества сомнительных дебиторов может создать благоприятное впечатление при расчете коэффициента быстрой ликвидности. Но велика вероятность того, что при продаже таких ценных бумаг компания потерпит убыток, а дебиторская задолженность не будет выплачена вообще или же будет погашена через довольно большой промежуток времени, что равносильно невыплате. Ксроч. лик. = Денежн. Ср./Кр. обяз. Ксроч. лик. = 5199/4471=1,16 Финансовая устойчивость предприятия характеризуется следующими коэффициентами: собственности, заемных средств, соотношения заемных и собственных средств, устойчивости экономического роста, чистой выручки, чистой прибыли на одну акцию и др. Коэффициент общей платежеспособности исчисляют отношением собственного капитала (собственных средств) к общей величине имущества организации: Коп = 2634/8372=0,31 (2019 г.) Коп = 2965/8945=0,33 (2020 г.) Коп = 2849/7820=0,36 (2021 г.) Особое значение этот показатель имеет для инвесторов и кредиторов. В России нормальное значение этого показателя 0,7. В ООО «Висмут» показатель увеличивался каждый год, на конец 2021 года он составлял 0,36. Коэффициент концентрации заемного капитала рассчитывается как отношение заемных средств к общей величине имущества. Этот показатель характеризует структуру средств организации с точки зрения доли заемных средств. Он связан с предыдущим показателем и его снижение говорит о положительной тенденции. Заемный капитал - это привлекаемые для финансового развития предприятия на возвратной основе денежные средства и другое имущества, другими словами это долгосрочные обязательства предприятия перед третьими лицами. Кзк = 450/8372 = 0,05 (2019 год) Кзк = 300/8945 = 0,03 (2020 год) Кзк = 500/7820 = 0,06 (2021 год) В ООО «Висмут» показатель коэффициента заемного капитала не совсем стабилен, но организация стремится к улучшению этого показателя. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств исчисляют делением заемных средств на собственные. Он показывает, сколько заемных средств приходится на 1 рубль собственных. За критическое значение данного показателя принимают 0,7. Если показатель превышает эту величину, то финансовая устойчивость организации ставится под сомнение. Ксзс =ДП+КП/КР Ксзс =5738/2634 = 2,1 (2019 год) Ксзс =5980/2965 = 2 (2020 год) Ксзс =4971/2849 = 1,7 (2021 год) В данном случае показателя превышают 0,7. Это говорит, что финансовый показатель компании критичен и не устойчив. Коэффициент мобильности (маневренности) собственных средств исчисляют, как частное от деления собственных оборотных средств чистого оборотного капитала на общую величину собственных средств. Нормативное значение данного коэффициента - 0,2-0,5. Кмос = (2634-2134)/2634 = 0,2 (2019 год) Кмос = (2965-2060)/2965 = 0,3 (2020 год) Кмос = (2849-1938)/2849 = 0,3 (2021 год) Показатели коэффициента мобильности собственных средств за все года в пределах нормы и тем самым показывает, что предприятие готово к своевременному погашению краткосрочных долгов. Коэффициент обеспеченности оборотных средств собственными источниками финансирования исчисляют отношением чистого оборотного капитала ко всей величине оборотных средств. Минимальное значение этого показателя - 0,1. Ко = (2634-2134)/8372=0,05 (2019 год) Ко = (2965-2060)/8945=0,1 (2020 год) Ко = (2849-1938)/7820=0,1 (2021 год) У предприятия показатель на конец периода равен 0,1. Баланс в данном случае признается удовлетворительным, а предприятие платежеспособным. Коэффициент соотношения внеоборотных и собственных средств рассчитывается отношением внеоборотных средств к собственным средствам. Он характеризует степень обеспеченности внеоборотных активов собственными средствами. Примерное значение этого показателя 0,5-0,8. Кс = 950/2634=0,4 (2019 год) Кс = 1205/2965=0,4 (2020 год) Кс = 1411/2849=0,5 (2021 год) Все показатели коэффициентов сведены в таблицу (табл. 2) Таблица 2 Сводная таблица коэффициентов
Чем выше уровень первого, четвертого и пятого показателей и ниже второго, третьего и шестого, тем устойчивее финансовое состояние предприятия. В процессе анализа необходимо изучить динамику остатков денежной наличности на счетах в банке и продолжительность нахождения капитала в данном виде активов. В анализе используют коэффициенты рентабельности, рассчитываемые как отношение полученного дохода (прибыли) к средней величине использованных ресурсов. Рентабельность характеризует прибыль, полученную с 1 руб. средств, вложенных в финансовые операции либо в другие предприятия. Таблица 3 Основные финансовые показатели ООО «Висмут» на 2020-2021 года
Также на инвестиционную привлекательность, финансовую устойчивость и кредитоспособность влияет деловая активность предприятия. Высокая деловая активность мотивирует потенциальных инвесторов к осуществлению операций с активами этой компании, вложению средств. Для того чтобы проанализировать деловую активность предприятия, нужно вычислить несколько показателей. Чистый оборотный капитал (Чок). Под чистым оборотным капиталом (чистыми оборотными средствами) понимается разница между оборотными (краткосрочными, текущими) активами и краткосрочными пассивами (краткосрочным заемным капиталом). Оптимальная сумма чистого оборотного капитала (чистых оборотных средств) определяется в соответствии с потребностями каждого конкретного предприятия и зависит от масштабов и особенностей его деятельности. На финансовом положении предприятия отрицательно сказывается как излишек, так и недостаток чистого оборотного капитала. Превышение чистого оборотного капитала (чистых оборотных средств) над оптимальной потребностью свидетельствует о неэффективном использовании ресурсов. Недостаток чистого оборотного капитала (чистых оборотных средств) свидетельствует о неспособности предприятия своевременно погасить свои краткосрочные обязательства и может привести его к банкротству. Чок = Об.акт. - Краткосрочн. Обяз.; Чок = 8945-5680=3265 (2020 год) Чок =7820-4471=3349 (2021 год) Рентабельность собственных средств (ROS). Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. ROS = Прибыль от продаж / Выручку. ROS = 687/9325=0,07 (2020 год) ROS =1078/19217=0,06 (2021 год) Рентабельность активов (ROA). Это финансовый коэффициент, характеризующий отдачу от использования всех активов организации. Коэффициент показывает способность организации генерировать прибыль без учета структуры его капитала, качество управления активами. В отличие от показателя "рентабельность собственного капитала", данный показатель учитывает все активы организации, а не только собственные средства. Поэтому он менее интересен для инвесторов. ROA = (Чист. Приб.+% Упл. Кредит.*(1- Налог на прибыль))/ Активы среднегодовые ROA = (116+0)/8945 = 0,01 (2020 год) ROA = (330+0)/7820 = 0,04 (2021 год) Рентабельность инвестированного капитала (ROE) - это отдача на некоторую сумму вложенных в бизнес или проект денежных средств. Этот показатель оценивает отдачу от вложенного в предприятие собственного капитала. ROE = Чист.приб./Собст.капит ROE =116/2965=0,03 (2020 год) ROE =330/2849=0,11 (2021 год) Все показатели сведены в таблицу (табл. 4). Таблица 4 Деловая активность ООО «Стой-Академия» (тыс. руб.)
Итак, деловая активность компании складывается в следующем, что опирается она на активы, а не на собственные средства. Собственные средства компании малы, в основном компания получает свое преимущество в выручке от реализации и чистой прибыли. По данным видно, что чистый оборотный капитал очень хорошо поднялся по сравнению с 2020 годом, зато рентабельность собственных средств, немного упала по сравнению с прошлым годом, что не критично, но не есть хорошо. Рентабельность активов увеличилась на 0,03, что является не плохим показателем. И также показатель рентабельности инвестированного капитала тоже увеличивается, это показывает нам, что менеджмент предприятия очень даже эффективно инвестирует средства в основную деятельность предприятия. В ООО «Висмут» весь занятый персонал можно разделить на 3 категории (табл. 5). Таблица 5 Структура занятого персонала в ООО «Висмут» (чел.)
Число производственных работников на одного непроизводственного (рассчитывается как отношение производственных работников к непроизводственным работникам). 78/38=2,05 (2019 год) 72/38=1,89 (2020 год) 68/42=1,62 (2021 год) Число производственных работников на одного административного (рассчитывается как отношение производственных работников к административным работникам). 78/23=3,39 (2019 год) 72/25=2,88 (2020 год) 68/27=2,52 (2021 год) Доля административных работников в общей численности (рассчитывается как отношение административных работников к общей численности работников). 23/139= 0,16 (2019 год) 25/135=0,19 (2020 год) 27/137=0,19 (2021 год) Динамика первого показателя демонстрирует тенденцию к увеличению доли вторых, т. е. сокращается доля производственных работников и увеличивается доля непроизводственных, что в общем виде нежелательно для организации. Оба эти явления могут быть вызваны рядом событий - внедрением новых технологий, требующих меньших затрат производственного труда и повышенных затрат труда на обслуживание и наладку, увеличением потребностей в вспомогательных операциях, снижением объемов производства. В данном конкретном случае снижение численности производственных рабочих вызвано увольнениями по собственному желанию, а возрастание численности непроизводственных - введением новых единиц в секторе логистики и секторе контроля управления. Доля административного персонала по отношению к общему количеству сотрудников изменялась не сильно, это связано с тем, что всего 4 сотрудников повысили по должности. Анализ возвратной структуры. Более продуктивным является представление возрастной структуры путем группировки (табл. 6). Таблица 6 Возрастная структура ООО «Висмут» (чел.)
Из таблицы 6 мы видим, что в ООО «Висмут» основная доля сотрудников приходится на группу 21-40 лет. И увеличивается она за счет сокращения доли группы 20-30 лет. Также мной был проведен анализ уровня образования сотрудников на 2021 год, из которого видно, что среднее число сотрудников в ООО «Висмут» составляет 137 человек. Проведя анализ уровня образования, можно сделать вывод, что более 50% сотрудников уже либо закончили институт, либо заканчиваю параллельно с работой. (рис. 2). За последние годы уровень образования возрос за счет сокращения доли сотрудников, получивших высшее образование. Рис. 2. Анализ уровня образования сотрудников ООО «Висмут» Также одним из важнейших показателей стабильности рабочей силы и преданности сотрудников организации является показатель продолжительности работы в компании (стаж). Для стажа средний показатель имеет больший смысл, чем для возрастной структуры, однако и в этом случае предпочтительнее использовать метод группировки. В таблице ниже представлены показатели на конец года (табл. 7). Таблица 7 Стаж работы сотрудников ООО «Висмут» (чел.)
Из таблицы 7 мы видим, что средний стаж работы сотрудников составляет 3-5 лет. Так по состоянию на 2021 год. 4,38% сотрудников проработали в организации менее года; 35,04% от 1 года до 3 лет; 41,61% - от 3 до 5 лет; 15,33% 5-10 лет; 3,65% более 10 лет. Таким образом, коллектив компании можно охарактеризовать как профессиональный, молодой, ориентированный на постоянное развитие. И последний анализ, который мне хотелось бы провести это анализ текучести кадров. Это важнейший показатель динамики рабочей силы организации. Существует несколько методов расчета текучести, наиболее распространенный - отношение числа покинувших организацию сотрудников (за исключением уволенных по сокращению штатов) к среднему числу занятых в течение года. Чем выше показатель текучести, тем ниже стабильность персонала организации. Для руководства организации важен не только сам показатель текучести кадров, но и причины, по которым люди покидают организацию - неудовлетворительные условия труда, неинтересная работа, отсутствие перспектив профессионального роста и т.д. Поэтому отдел человеческих ресурсов проводит анализ причин текучести и выявляет наиболее серьезные из них (табл. 8). Таблица 8 Анализ текучести кадров в ООО «Висмут» (чел.)
Из таблицы можно увидеть, что в основном персонал увольняется из- за отсутствия перспектив роста, либо по иным причинам. По статистике число уволенных по собственному желанию в 2019 году составило 32 человека, 2020 году - 29 человек, в 2021 году - 29 человек; Число уволенных за нарушение трудовой дисциплины в 2019 году - 4 человека, 2021 году - 6 человек. Из всего этого можно рассчитать коэффициент текучести кадров. Он является индикатором здоровья компании и правильности принимаемых в ней управленческих решений. Высокий процент текучести - является следствием сложившегося в компании неблагоприятного положения дел, истинная причина которого может заключаться в нездоровой корпоративной культуре, неграмотном подборе, неэффективной адаптации. Ктек = (ХСж + Хдпс) * 100/ S, где Ктек - коэффициент текучести; Хсж - общее число уволенных по собственному желанию за отчетный период; Хдпс - общее число уволенных за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, по судимости за отчетный период; S - среднесписочная численность персонала за отчетный период (может служить самостоятельным показателем, т. к. отражает количественный состав коллектива в динамике). Ктек = 36*100/139=25,89 (2019 год) Ктек = 29*100/135=21,48 (2020 год) Ктек = 35*100/137=25,55 (2021 год) Естественная текучесть кадров составляет 3-5% в год. В ООО «Висмут» эти показатели значительно превышают норму, что вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. жүктеу/скачать 101.39 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||