Отчет по результатам самооценки образовательных программ 6В01504-учитель химии инженерного профиля
Таблица 00 Количественный и качественный состав ППС выпускающей кафедры
жүктеу/скачать 227.91 Kb.
|
| Таблица 00
Количественный и качественный состав ППС выпускающей кафедры
Все преподаватели кафедр, обслуживающие данные аккредитуемые ОП, имеют базовое образование по профилю. Со всеми преподавателями заключены трудовые договоры на основании решения конкурсной комиссии по замещению должностей и контракты. Все преподаватели выполняют учебную нагрузку в соответствии с нормами распределения часов. Кадровый состав ППС образовательной конкурсного замещения должностей научно-педагогического персонала высших учебных заведений. Прием на работу и распределение обязанностей осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, выдвигаемыми к ППС законодательными актами РК. Подбор кадров осуществляется на основе анализа потребностей образовательной программы, по результатам которого объявляется конкурс на замещение вакантных должностей. Согласно Правилам конкурсного замещения должностей научно-педагогического персонала высших учебных заведений, в университете создана конкурсная комиссия. Конкурсный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей проводится в соответствии с квалификационными характеристиками должностей научно-педагогических работников, объявление о начале конкурса размещаются в республиканских и областных газетах: «Казахстанская правда», «Прикаспийская коммуна», а также на сайте университета. Разработано и утверждено решением Правления от 02.02.2021 года (Протокол №1) Положение о кадровом резерве НАО "Атырауский университет имени Х.Досмухамедова". Согласно Положению в университете сформирован список кадрового резерва по руководящему составу. Количество позиций руководителей составляет 85, в том числе деканы и заведующие кафедрами. Приказом ректора №002/1н от 10 января 2022 года создана комиссия по определению и формированию кадрового резерва университета. Определен список работников, включенных в кадровый резерв на 2022 год. Собраны сведения по резервистам. Также сформирован список молодых ученых до 40 лет, которые также включены в качестве резервистов. Разработано Положение о кадровом резерве НАО "Атырауский университет имени Х.Досмухамедова". Ведется корректирование списка кадрового резерва. Существующий механизм позволяет получить целостное представление о профессиональной состоятельности преподавателя, определить его соответствие искомой должности. Конкурсная комиссия проводит качественный анализ показателей учебно-методической и научно-исследовательской деятельности ППС, изучает характеристику с последнего места работы, мотивированное заключение кафедры на претендента, результаты голосования членов принимающей кафедры. Согласно Положения о порядке подбора, приема, адаптации, перевода и увольнения работниковв НАО «Атырауский университет имени Халела Досмухамедова» (ССЫЛКА) (02.02.2021г.) при приеме на работу ППС обязательным условием является наличие у претендента на вакантную должность высшего профессионального образования, академической степени магистра, ученой степени кандидата или доктора наук, доктора PhD, соответствие образования профилю специальностей университета и т.д. При назначении на должности учитываются соответствие Квалификационным характеристикам должностей педагогических работников Университета, компетентность в области предполагаемой сферы деятельности, стаж работы. Все нормативные документы, касающиеся кадровой политики, в обязательном порядке размножаются в типографии университета и раздаются всем причастным структурным подразделениям через канцелярию по списку рассылки. АУ имени Х. Досмухамедова несет ответственность за своих работников, обеспечивает им благоприятные условия для работы. Деятельность университета в этом направлении отражена в Уставе АУ имени Х. Досмухамедова, в социальном пакете для работников АУ имени Х. Досмухамедова, в системе оплаты труда. На сайте университета представлена полная информация о преподавателях кафедр в разделе «Факультет-Кафедра». На сайте сведения о профессорско-преподавательском составе размещены в открытом доступе, включены краткое резюме преподавателей аккредитованных ОП на трех языках. Информация о профессорско-преподавательском составе систематически обновляется. Информация о преподавателях, закрепленных за ними дисциплинах, размещена на кафедральных стендах возле кафедр. У каждого преподавателя кафедры имеется портфолио, в котором представлены все необходимые сведения о квалификации, включая копии дипломов об образовании, сертификаты о повышении квалификации, списки основных трудов, перечень читаемых дисциплин. Переход к студентоцентрированному обучению выделяет в качестве первоочередной задачи изменение позиции и функций ППС. Студентоцентрированный подход к обучению включает в себя различные отношения между преподавателем и обучающимся, в силу чего преподаватель становится помощником-фасилитатором, где ответственность за обучение совместная, и процесс обучения обсуждается. При реализации студентоцентрированного обучения преподаватель выступает в роли педагога-менеджера, а не транслятора учебной информации. В связи с этим руководство вуза и ОП организует на систематической основе обучение ППС для развития профессиональных и общих компетенций. Для проявления творческого потенциала, повышения уровня компетентности и инициативности ППС и стимулирования эффективности каждодневного труда руководством университета делаются все предпосылки. В этой связи после определения личного трудового вклада ППС с учетом конечных результатов предусмотрены надбавки к базовому окладу ППС за счет средств вуза. СТРАТЕГИЯ!!! Также в Университете внедрена система KPI 00.00.0000г. (приказ прилагается). Разработано Положение (ССЫЛКА НА САЙТ). Ежегодно обсуждаются критерий KPI и на основе предложений и замечаний в критерий выносятся изменения и дополнения. ППС Университета каждый год до 00.00 загружают свои данные в специальную платформу. 19 апреля 2022 года по договору № 206 ТОО «QazaQ technoloqy» была внедрена Автоматизированная Система расчета рейтинга КРI ППС в сервис университета (договор прилагается). СТРАТЕГИЯ!!! Для ранжирования ППС по баллам и определения дифференцированной внебюджетной надбавки для ППС, руководителей кафедр и факультетов по средству деления на Топ ППС 10, 11-30, 31-50 и 51-100, а также Топ 10 кафедр и 3 факультета разработаны формы оценочных листов. Итоги KPI
жүктеу/скачать 227.91 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||