Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7


Ұжымдық еңбек дауын еңбек арбитражында қарау



Pdf көрінісі
бет142/260
Дата13.03.2024
өлшемі2.12 Mb.
#495202
түріОқулық
1   ...   138   139   140   141   142   143   144   145   ...   260
Жалақыны есептеу кезінде құжаттамалық рәсімдеуді жүзеге асыру

Ұжымдық еңбек дауын еңбек арбитражында қарау. Төртінші 
кезең – ұжымдық еңбек дауын қарастырудың тағы да бір 
мүмкіндігі – еңбек арбитражы. Еңбек арбитражы нақты бір 
ұжымдық еңбек дауын шешу үшін уақытша құрылады. Оны 
ұжымдық еңбек дауының тараптары күнтізбелік бес күн ішінде 
əлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық 
немесе жергілікті үшжақты комиссияның қатысуымен құрайды. 
Еңбек арбитражының құрамы мен оның мүшелерінің санын 
ұжымдық еңбек дауының тараптарының келісімімен анықталады. 
Соған қарамастан, қолданыстағы заңдардың талаптарына сəйкес, 
еңбек арбитражы төрағаны қосып санағанда кем дегенде үш 
адамнан құралуы тиіс. 


Еңбек арбитражының құрамына кəсіптік одақтардың, еңбек 
жөніндегі органдардың өкілдері, маман-сарапшылар жəне өзге де 
тұлғалар кіреді. Еңбек арбитражының төрағасы тараптардың 
келісімімен тағайындалады. 
Еңбек арбитражы ұжымдық еңбек дауын тараптар өкілдерінің 
міндетті түрде қатысуымен, ал қажет болған жағдайда өзге де 
мүдделі тұлғалардың өкілдерінің қатысуымен қарайды. Дауды 
қарау процедурасын еңбек арбитражы анықтайды жəне бұл 
жөнінде тараптарды хабарландырады. 
Еңбек арбитражы тараптардың талаптары мен ұсыныстарын 
қарастырады, сонымен қатар, қажетті құжаттар мен мəліметтерді 
талап етуге құқылы, қажет болған жағдайда мемлекеттік билік 
органдары мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарын орын алуы 
мүмкін əлеуметтік салдар жөнінде хабарландырады, ұсыныстар 
жасайды, ұжымдық еңбек дауын шешудің оңтайлы жолын 
қарастырады. 
Еңбек арбитражының шешімдері мен ұсыныстары 
арбитраж құрылған күннен бастап күнтізбелік жеті күн ішінде 
оның мүшелерінің қарпайым көпшілік дауысымен қабылданады. 
Арбитраж мүшелерінің дауыстары теңдей бөлінген жағдайда, 
төрағаның дауысы шешуші мəнге ие болады. Шешім негізделген 
болуы тиіс, жазбаша нысанда толтырылып, оған еңбек 
арбитражының барлық мүшелері қол қоюы тиіс. 
Егер тараптар бұл жөнінде жазбаша нысанда келісім жасаса, 
еңбек арбитражының шешімі орындалуға міндетті. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   138   139   140   141   142   143   144   145   ...   260




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет