Маусымдық қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде
қызметкердің оған тапсырылатын жұмысқа сəйкестігін
тексеру
мақсатымен сынақ белгіленбейді.
38 бап. Маусымдық жұмысқа жасалған жеке еңбек шартын
бұзудың негіздері
1. Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың екінші
тарапты бұл туралы бір апта бұрын ескертіп, жеке еңбек шартын өз
қалауы бойынша мерзімінен бұрын бұзуға құқығы бар.
2. Маусымдық қызметкерлермен жеке еңбек шарты жұмыс
берушінің бастамасымен (осы Заңда
көзделген басқа негіздерді
қоспағанда), сондай-ақ:
1) жұмыс берушідегі жұмысты өндірістік сипаттағы себептер
бойынша екі аптадан астам мерзімге тоқтатқан;
2) дəлелді себепсіз бір жұмыс күні ішінде жұмыс орында
болмаған жəне еңбекке уақытша
жарамсыздығы себепті бір ай
бойы жұмыста үздіксіз болмаған жағдайларда да бұзылуы мүмкін.
39 бап. Үй қызметкерлері
1. Жұмыс беруші – жеке тұлғаларда үй шаруашылығында
жұмыс істеуге (қызмет көрсетуге) жеке еңбек шартын жасасқан
қызметкерлер үй қызметкерлері деп танылады.
2. Жұмыс беруші – жеке тұлғалар мен осы жұмыс берушілерді
үй шаруашылығында жұмыс істейтін
қызметкерлер арасында
жұмысты (көрсетілген қызметтерді) орындауға байланысты
туындайтын өзара қатынастар жеке еңбек шартымен ресімделеді.
3. Үйде істейтін қызметкерлермен жасалған жеке еңбек шарты
тараптардың бірінің бастамасымен
кез келген уақытта бұзылуы
мүмкін.
4. Үй қызметкерлеріне осы Заңның күші олардың жеке еңбек
шарт-тарымен реттелмейтін жəне үй қызметкерлері еңбегінің
сипатына қайшы келмейтін бөлігінде қолданылады.
Достарыңызбен бөлісу: 
