Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7
ҚР «Ұжымдық шарттар туралы» заңының мəні
жүктеу/скачать 2.12 Mb. Pdf көрінісі
|
| ҚР «Ұжымдық шарттар туралы» заңының мəні мыналардан
көрініс табады: · алғаш рет Қазақстан Республикасының еңбек құқығында ұжымдық шарттарды жүргізу тəртібін бекітті жəне əлеуметтік- əріптестік қатынастарды ұйымның деңгейінен жоғары деңгейде реттеуді көздеді; · ұжымдық шарттарды жасаудың, бекітудің жəне олардың əрекет етуінің қағидалары мен құқықтық негіздерін бекітті; · еңбек жағдайы мен əлеуметтік-еңбек мəселелерін ұжымдық-шарттық жəне əлеуметтік-əріптестік тұрғыда реттеуді кеңейтті; · ұжымдық шарттың заңдық түсінігін бекітті, мұндай шарттардың мазмұнын жəне оларды кепілдеуді анықтады; · еңбек заңнамасының шарттық заңнамамен арақатынасын белгіледі; · ұжымдық шарттардың қай жерде жəне қалай бекітілетінін жаңаша белгіледі, оларды қолдану салаларын анықтады жəне ұжымдық шартты бекіту-бекітпеу құқығын еңбек ұжымдарына тиесілі етті; · ұжымдық келіссөздерді жүргізу кезіндегі келіспеушіліктерді шешу жолын белгіледі; · ұжымдық келіссөздерге қатысудан бас тартқаны жəне ұжымдық шарттарды орындамағаны үшін жауапкерлішікті көздеді. ҚР «Ұжымдық шарттар туралы» заңының қысқаша сипаттамасы осындай. Нарықтық қатынастардың қалыптасу жəне меншіктің əр түрлі түрлерінің орын алу жағдайында еңбек қатынастарын реттеудің ұжымдық-шарттық əдісінің рөлі ерекше өседі. Бұл жағдайда еңбек заңнамасы жалданбалы еңбектің қызметкерлері үшін кепілдіктердің белгілі мөлшерін белгілейді. Сондықтан, еңбек қатынастарын тек ұжымдық-шарттық реттеу кезінде ғана тараптар еңбек жағдайын белгілеу жəне өзара мүдделер мен табысты əділ бөлудің негізінде ақы алу мүмкіндігіне ие болады. ҚР «ҚР еңбек туралы» заңы жұмыс берушінің, кəсіптік одақ ұйымдарының жəне қызметкердің арасында ұжымдық шарт бекіту мүмкіндігін көздеді. Егер кəсіптік одақ ұйымы жəне қызметкерлер ұжымдық шарт бекіту ниетін білдірсе, жұмыс берушінің бас тартуға құқығы жоқ. Ұжымдық шарттарды жасау, бекіту жəне орындаудың жалпы құқықтық жəне ұйымдастырушылық негіздері ҚР 1992 жылғы 4- шілдедегі «Ұжымдық шарттар туралы» заңында, ҚР «ҚР еңбек туралы» заңында (3-тарау), ҚР Президентінің 1994 жылғы 19 желтоқсандағы «Əлеуметтік-экономикалық еңбек қатынастар саласындағы əлеуметтік əріптестік туралы» жарлығында, халықаралық конвенцияларда, Халықаралық еңбек ұйымының ұсыныстарында жəне өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген. жүктеу/скачать 2.12 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|